十多年前，如果胆大些都成了爆发户，到如今也成了一些小企业的老板，时代不同了，像以前那样好赚是不可能了，竞争多了，拼的是能力和本事，公司企业要想在竞争中战胜，必须得善于管理和善待员工，提高员工福利待遇，让员工有家的感觉，员工才能会尽心尽力把工作做好，企业品牌才能逐渐发展壮大，好的管理犹如活的泉水，只有源源不断喷出新的新甜泉水，才能孕育出新的生命力，才有更加活泼的生命力，因此在公司实现个人尊严是多么的重要，人与人之间必须得实现相互平等，相互尊重，而不是以大压小，以强欺弱，要让员工的心有说话的地方，要多做交流，多做沟通活动，让广大员工反应自己的心声，那才是真正的好事，如果会上沉寂，明显是出了问题，明显是对公司不满，只有心里有气的人才会不发言，只有心里有话，而又得到相互尊重的提前下才会发言。问题才能解决,公司效益才能提升,企业才能脱疑而出。

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