李胜利

　　公司要裁员。这一痛苦的抉择落在四个年轻人肩上:小王,小李,我和小赵。因为我们是同一年大学毕业,同一年进的公司。按照先来后到、资格经验等等不成条文的规定,公司决定从我们四个人中裁下两人。

　　小王首先决定去送礼。小王在单位属于游手好闲式的人物,业务一般,公关靠前,凡是闲杂之事,都有他,谁家结婚,谁家奔丧,他最活跃。所以这次单位一出台裁员的新政策,他马上就去给公司的主管副经理送礼。夜深人静,小王提着大包小包,外加一张卡,因为现在都送卡。到了领导家里,小王一番表演,先说自己在公司任劳任怨,以公司为家,把公司当爸;一会又是眼泪一把鼻涕一把,诉说自己对公司的深厚感情,自己离不开公司之类的甜言蜜语。最后把领导也感动得拉住他的手说:好人哪!好人!小伙子,好好干!只要我在,你就在!最后两人还做了一个战友式的拥抱。

　　小李则不同,他走的是另一条路线。小李爱好写作,是一些报纸的特约记者,这次他得到公司要裁员的消息后,第一个反应就是要利用自己手中这支笔,为自己留在公司创造条件。他先是收集公司和领导的许多资料,开始了埋头写作,什么新闻报道、消息、报告文学、宣传材料,写好就发,全面开花。利用自己在新闻界人熟的优势,叫来记者进行采访,宣传公司,宣传领导。小李要在人们心中造成公司离不开他的印象。不几天,就有了明显的效果,大报小报,宣传报道,小李一下子就成了红人。人们心中在想,这小李很能干,这次一定会留下来的。

　　我和小赵就什么动作也没有,两人的家都在山区,无门路又无钱,只能听天由命,每天按时上班,把工作做完。单位里有人问我们,你们怎么就不着急?我们一笑,着急有什么用呢。晚上,我和小赵相约在街边的一个小饭馆。两年了,我们两人忙于工作,根本没有这么坐在一起过。几个小菜,几瓶啤酒,喝了半天,这才开口。我问:兄弟,后路找好了吗?小赵已有几分醉意,告诉我已联系了几家单位,可他不愿意离开这家单位。我也说:是呀,在这单位干得好好的,一下子决定离开还真不容易。不过,有好单位还是走的好。小赵又喝了一口酒,说:你这观点不对,为什么我们要走?应该他们走才对。我嘿了一声,他们都送了礼!小赵不服气,眼前一亮:咱也送礼!我一想也是,他们送礼咱们也送,我怎么这么笨呢!最后两人达成共识,也去送礼,可送什么好呢?两人又为难了。我最后决定,第二天到单位偷偷地问一下,然后再决定送什么。

　　第二天,我到单位偷偷地问了在一个办公室的王大姐,王大姐告诉我早就应该送礼了,我的傻弟弟,这年头不送礼能成吗?王大姐让我送些好烟好酒,我一想也行,明天买点上档次的烟和酒。而小赵问的结果是送卡,现在时兴送卡,卡上打多少钱由两人而定。那就连卡带烟酒一起送,今晚下班后咱俩去办,明晚再送。

　　谁知第二天公司就开始了裁员考试,我们四个人在会议室进行试卷答题。我一看都是自己平常的业务知识,很好答。几个人在答完题后,领导又把我们分为两人一组,互挑对方毛病,并互相进行评价,打上分,满分为10分。原本兄弟般的感情,忽然变得尴尬起来,我和小赵感到心里头很寒冷。最后我给小赵打上9分,而小赵也给我打上9分。我们不知小王和小李是怎么样互相打分的。领导当场决定,公司留下我和小赵。领导说:你们在这关键时刻,用各自坦荡无私的胸怀选择了对手,而不是互相排挤。团结互助,这正是我们公司的团队精神。

　　后来我才知小王给送礼的那个副经理前一天刚好调走了,什么忙也没帮上。而小李写的文章,报道公司成绩很大,引来税务部门前来核查是否偷税,公司领导很气恼。关键的是在打分的环节中,他们都互相只给对方打了3分。

　　我心中有点高兴,叹息一声:人算不如天算,好人终有好报。

　　(责编:丹礼 图:薛志华)