何小静

　　摘 要：和谐社会是社会发展的理想化状态，是国家治理的客观目标，是人民群众的迫切需求与坚定向往。构建社会主义和谐社会是中国特色社会主义的本质要求。残疾职工作为国有企业大家庭中的一员，面对新形势与新任务，国有煤炭企业应秉持“以人为本”的理念，加强企业内部残疾职工的思想政治教育工作，注重思政教育工作的科学性和策略。本文将以西山煤电集团公司为背景，先阐述和谐社会视域下国有煤炭企业残疾职工开展思想教育工作的重要意义，并对残疾职工的思想政治教育的有效策略进行探讨，以供相关工作参考。

　　关键词：国有煤炭企业;和谐社会;残疾职工;思想政治教育

　　和谐社会是社会发展的理想化状态，是国家治理的客观目标，是人民群众的迫切要求与坚定向往。和谐是影响和引导人们向善行德的理想主义关系与状态。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，明确作出建设社会主义和谐社会的构想，即具备“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的内涵与特征。多年来，在党中央的正确领导下，和谐社会建设目标在不断靠近。步入新时代以来，国有企业所面临的竞争环境更加复杂，思想政治教育作为企业职工管理的重要手段，是共建和谐社会伟大事业的思想根基与关键环节。西山煤电集团有限责任公司作为国内煤炭能源行业的领军者与模范标兵，其十分重视开展职工思想政治教育，特别是对残疾职工，力求在和谐社会的建设背景下通过的思想政治教育让残疾职工保持最佳的生活生产状态，持续为企业转型发展推波助澜。如何更好地诠释残疾职工思想政治教育这一课题，值得深入研究讨论。

　　一、和谐社会视域下国有煤炭企业残疾职工思想政治教育的重要意义

　　（一）助力企业远期规划与管理目标的实现

　　近年来，受煤炭行业产能过剩，销售不畅，煤炭市场价格下滑影响，国有煤炭企业生产经营形势严峻，作为老牌国有企业的西山煤电集团公司更面临来自国家政策、经济市场等多方面的严峻考验与挑战。要管理好体量可观的企业职工，创造更大产值，势必需要积极调整管理思路。思想政治教育作为国有企业管理中的柔性手段，主张通过思想交流来梳理企业当前的管理漏洞与不足，并主动建立基于统一发展思想的管理模式，便于职工挖掘自身优势，以客观合理的视角解读当前企业发展状态，认真调和各类因素，力争为企业远期规划与阶段性管理目标的实现贡献力量。思想政治教育过程中所引发的思辨与讨论，对企业残疾职工群体而言并无不便，后者积极投入其中，才能使得企业发展推动要素更加均衡、更加多元。

　　（二）促进国有企业凝聚力与向心力的提振

　　面对复杂的社会发展形势，西山煤电集团公司十分重视对残疾职工开展思想政治教育。企业能够认识到，残疾职工作为企业大家庭中的一份子，应该受到来自企业内部的关心与帮助，他们已经对企业的和谐发展贡献了自己的力量，为企业形象的树立渲染了浓重的色彩。越是在竞争激烈、举步维艰的时刻，国有企业更应该加强残疾职工的思想政治教育工作。通过思政教育，残疾职工的企业主人翁责任感不断激发，主动影响自身素养的形成，积极理顺所有影响要素，形成强大的向心力与凝聚力。基于這样的思想根基，企业建立和谐社会共建背景下的发展愿景与规划后，残疾职工能够主动衡量自我价值，摆正社会角色与职能，端正思想态度，从而以饱满的精神状态积极工作。在强大的职工意识影响下，国有企业的凝聚力与向心力将会大幅提升。

　　（三）化解残疾职工扭曲心态与职业需求的矛盾

　　残疾职工作为社会中的特殊群体。在国有企业发展遭遇瓶颈，面临转型升级的过渡时期，企业残疾职工的思想自然有很大波动，对残疾职工而言，而容易产生更多的扭曲和阴暗面。企业通过残疾职工思想政治教育，能够直面残疾职工的职业需求，主动剖析各种扭曲心态与阴暗思想，为构建和谐社会扫清毒瘴。良好的思想政治教育，能够帮助残疾职工以健康心态来设定自己的工作目标，将企业的和谐发展大计分解为自己可参与的具体工作目标，从而有效化解思想矛盾，真正激发残疾职工的思想内动力，为企业与社会的和谐发展出力。

　　二、和谐社会视域下国有煤炭企业残疾职工思想政治教育策略

　　（一）秉持公平民主原则

　　虽然残疾职工是国有煤炭企业职工大家庭中的少数特殊群体，但企业不能因群体特殊性而实施区别性思想政治教育。思想政治教育应是普惠性的、面向全体职工开展的科学教育。企业应在思政教育过程中，始终保持以人为本的理念，坚持体现职工主导地位，要让残疾职工充分认识到职工对思政教育享受的自由决策权，让职工的思政教育理念始终处于创新领先地位。

　　在思政教育工作中，首先应向残疾职工宣传灌输和谐社会的建设理念，从顶层设计与基层实践的各环节都要认真宣讲，保证残疾职工正确认识和科学理解和谐社会内涵，要掌握这种和谐的动态变化属性，掌握和谐社会中的政治民主、经济发达、文化繁荣的高级形态。其次要增强残疾职工的企业主人翁意识，注入科学发展观理念，放大对职工个体的尊重感，深度剖析残疾职工的思想动态，合理聚集残疾职工的生理或心理需求，让残疾职工能够感受到企业思想教育中的民主、博爱、公正、平等理念。同时，国有企业应该在定期召开的职工代表大会上设立更多比例的残疾职工代表席位，保障其公开发言阐述观点的机会，让残疾职工找到存在感，正确认识自身的职责与能力，为企业和谐管理模式的构建献言献策，良心提升残疾职工参与企业管理协调工作的能力，放大企业思政教育的科学组织思考效能，持续为企业的和谐发展做出贡献。

　　（二）认真调和需求与化解矛盾

　　和谐社会的共建背景下，国有煤炭企业人力资源管理中要十分注重职工人际关系的建立与维护，这也为企业开展思想政治教育提出了更高要求。对残疾职工而言，在与其他职工的相处交往过程中，出现需求矛盾的概率较高，因而残疾职工的思政教育还肩负着重要使命，就是要在企业和残疾职工之间搭建桥梁，让企业处理矛盾的方式更为人性化，让残疾职工对企业决策的判断和评价更加客观中肯。

　　残疾职工的思政教育过程中，一是要积极掌握残疾职工的个人情况，尽量照顾其行为活动的不便，建立专项档案，对思想变化进行必要备案，对特殊的生活物质或精神慰藉需求进行客观登录，以便能够更好地维护职工利益。二是要建立典型思想与利益冲突的应对处理机制，严格按照构建和谐社会的要求，主动研究可能存在的或客观存在的利益关系，寻求其中的化解契机，标识其中的关键作用因素，合理制动更妥善的协调处理机制，并能够通过思政教育的交流引导途径完成矛盾化解与消除，保障職工与企业权益达到互惠共赢的平衡状态。三是要科学研拓思政教育运行机制，提高各种形式的可行性与规范性。要在教育实践过程中，构建并完善奖惩机制，突出公平公正性，确保残疾职工与普通职工一视同仁。思政教育过程中还应完善危机预警机制，主要是对残疾职工群体中突然滋生的不良观念、煽动性流言等进行针对性处理，营造更加和谐、稳定的教育环境与氛围。

　　（三）持续创新思想政治教育的方式方法

　　为保障残疾职工的思政教育工作取得实效，国有煤炭企业应在加大生产经营创收的同时，主动更新和完善企业文化，不断构建和谐教育模式，持续创新思想政治教育工作的方式方法。首先，应周期性调查收集企业残疾职工的思想发展水平，掌握现阶段职工对思政教育的看法，合理分析调查数据后重新规划和更新思政教育的路径与方式方法。

　　创新思想政治教育方式方法，应坚持把握时代特征，杜绝僵硬单调与模型化。一是多以新闻媒介为传播渠道，发挥电视、广播、网络、报刊等媒介的宣传作用。二是主动研究新型教育传播资源，扩大互联网优势，保障信息化技术的植入与渗透，以手机微信平台为载体打造实时教育的专业平台或窗口。三是设计更多配套主题活动，如演讲、征文、文艺汇演、户外采风、知识竞赛、趣味娱乐等，融合活动的趣味性与思政教育的科学性，才能更好地让残疾职工所接受。

　　三、结束语

　　综上所述，和谐社会是社会发展的理想化状态，是国家治理的客观目标，是人民群众的迫切要求与坚定向往。社会主义和谐社会的构建，需要每一个人的努力。国有煤炭企业在团结职工加强和谐共建的过程中责任重大。西山煤电集团公司在重视残疾人思政教育工作方面，应该主动探索可行策略，不断发挥思想政治教育工作对和谐社会建设的特有功效，才能激发企业残疾职工的工作积极性与创造力。同时，国有煤炭企业应本着“以人为本”的理念，坚持体现职工主导地位，要让残疾职工充分认识到职工对思政教育享受的自由决策权，构建更和谐的企业管理环境，为推动社会主义和谐社会建设和国有煤炭企业转型发展作出更大贡献。

　　参考文献：

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　　[2]蒲海员.基于和谐社会视域下的思想政治教育创新研究[J].中国市场，2012（15）：155-156.

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