摘 要：自李克强总理提出“工匠精神”以来，各行各业响应国家号召，将培育“工匠精神”作为降本增效的重要抓手。本文从工匠精神起源出发，介绍了工匠精神的内涵，系统阐述了工匠精神的历史传承，结合烟草行业现状，探索实现“工匠精神”的培育路径。
关键词：工匠精神；降本增效；培育路径
一、工匠精神的起源，由来
据史料记载，工匠精神最早起源于春秋战国时期，鲁班是其中最典型的代表，被称为土木工匠的鼻祖。他发明了锯子、曲尺、云梯、墨斗等工具器械，使人们从原始、繁重的工作中解脱出来，大大提高了工作的效率。经过历朝历代发展，诞生了众多著名的工匠，例如，隋朝的李春，建造了举世瞩目的赵州桥；西周的商高，提出了勾股定理 ，早西方国家500多年；东晋的戴奎，雕刻了洛阳龙门大佛像；魏晋的裴秀，创造了世界上最早的地图学理论等等。这些工匠持之以恒，精益求精、忘我工作，铸就了中华民族上下五千年的光辉历史。
随着时代的变迁，他们当时的精湛工艺可能已经过时，不被众人所用，但他们那种精神一直延续，现在的建筑工程鲁班奖就是用鲁班的名字命名，用来激发各施工企业学习鲁班精神，加强管理，争创一流，搞好工程质量。2016年3月，李克强总理在《政府工作报告》中，首次提出“工匠精神”，将这一精神上升到国家高度，表达了当前培育工匠精神的迫切需求。
二、工匠精神的基本内涵
所谓工匠精神，指的是社会、组织和个人所倡导的，通过敬业、专注、坚持、精益求精和创新，对产品、服务或工作精雕细琢，追求完美和极致的精神理念。
工匠精神的目标是追求极致，达到完美，这正是我们国家所需要的。当前，我国工业总产值已经达到全球第一，只追求量不追求质已经没有意义。如何提质增效，习近平在十九大报告中给出了明确答案，中央经济工作会议又进一步做了强调，实现“三个转变”（质量变革-中国制造向中国创造转变；效率变革-中国速度向中国质量转变；动力变革-制造大国向制造强国转变）意义重大，需要大家继承“工匠精神”，孜孜不倦、勇于探索、持之以恒、用心上心。
根据价值实现目标的不同，工匠精神分为三个层面，国家层面、企业层面、个人层面。国家层面反应了实现中国梦的务实追求；企业层面代表了精益求精、追求极致的价值导向；个人层面表达了实现自我的有效途径。
三、工匠精神的传承与培育
（一）工匠精神的传承
中华民族上下五千年的悠久历史，给我们带来巨大的精神财富，古人不断追求卓越、创新、求变，造就了中国长达上千年的经济繁荣。汉朝时，中国经济已经占到全球1/4，为东方的中心；唐朝时，国家更加富裕，占到全球的近3/5，远远把第二名的东罗马帝国（1/10）甩在后面；宋朝时，国家更加发达，人民更加富裕，清明上河图就是最好的反映，此后的元朝、明朝经济一直处于于领先地位，后因闭关锁国、战乱动荡，国力下降，人民苦不堪言，造成中国的落后，直到新中国成立后，上下求索，不断创新，造就了一大批杰出的人才，如“中国航天之父”、“中国导弹之父” 钱学森、“中国原子弹之父” 邓稼先、“中国航空发动机之父”吴大观、世界“杂交水稻之父”袁隆平等等，这些人不图名不图利，为祖国做出了重大贡献，这些都是工匠精神的最好体现。正是由于工匠精神的一代代传承，造就了中国经济的快速发展和人民生活水平显著提高，截止到2017年，我国国内生产总值达82.7万亿元，占到全球GDP的15%左右，贡献了全球经济增长的33%，诞生了众多国之重器（国产航母、大飞机、北斗导航卫星等），成就了突出成绩，但我们也要清醒的认识到，中国的GDP只有美国的63%，人均GDP为美国的15%，跟马来西亚、俄罗斯处于同一水平线，离世界发达国家还有很大差距。同时，中国还有众多核心技术没有掌握，受制于人，据统计，2017年中国进口芯片2601亿美元、100%的高端机床需要进口、99%的汽车自动档变速器来自进口等。刚刚发生的“中兴事件”给我们敲响了警钟，当前我们更需要树立工匠精神，迎难而上，兢兢业业，从个人、企业出发，为中华民族的伟大复兴贡献我们的力量。
（二）工匠精神的培育
十九大報告中提出“弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，习近平总书记也多次提出大力发扬工匠精神，全国、企业、个人都结合自身实际，努力学习，达成了普遍共识，就是加强工匠精神培育。那么，如何培育呢？
1.建立良好社会氛围。在全社会形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好社会氛围，是培育和弘扬“工匠精神”的必要条件。自春秋战国时期以来，“士农工商”一直在人们心中根深蒂固，“工”被排在后面，属于“三教九类”，不被人们重视，加之改革开放以来，人民生活水平显著提高，贫富差距扩大，舆论氛围一直推崇“唯钱首是瞻”，没有形成良好氛围，反观欧美文化，工匠的社会地位非常高，打造出众多精品，如意大利的法拉利、法国的爱马仕包、瑞士手表等等，都是优秀工匠的杰作，售价不菲。本质上来说，尊重工匠，就是对其劳动成果、知识产权的尊重，有助于“工匠精神”氛围的形成。烟草行业作为国家的支柱产业，承担财政收入的重担，连续三年上缴税后超1万亿元，同时面临国家控烟，提税顺价等不利形势，更要努力培育“工匠精神”氛围，借助“工匠精神”，提质增效、加快转型。
2.加强宣传引领工作。企业是宣传引领的主阵地，是“工匠精神”有利施行的桥头堡，要加强宣传引领工作，通过公司网站、公众号等平台加强宣传，举办演讲、座谈会等多种形式，加深员工对“工匠精神”的理解，表彰优秀人才，树立榜样，引领大家积极学习，牢固树立精益求精、追求极致、用于探索、不断创新、持之以恒的“工匠精神”。
3.建立激励保障制度。建立科学有效的激励保障制度是“工匠精神”得以延传和发扬不可或缺的重要措施。提起激励制度，不得不提华为，它从年营收2万元发展到6036亿元的跨国大型企业，靠的就是有效的激励制度，据统计，任正非只持有股份的1.01%，剩余近99%的股份为员工持股的工会委员会持有，每年员工享受超额分红收益，贡献越多，收益越大，以此激励员工努力奋斗，而华为的核心价值观更是真实体现了“工匠精神”的不懈追求。作为烟草行业来说，践行“工匠精神”，也同样需要实施有效激励制度，对优秀卓越的员工进行与其成就相符的奖励，努力铸就烟草品质基石，实现烟草行业由中国制造向中国创造转变。
4.增强员工创新能力。创新是保障国家由中国制造向中国创造的基石，也是烟草行业由卷烟大国向卷烟强国转变的有力保障，这就需要加强员工创新能力培训。针对人员、岗位不同，制定不同培训计划，加强员工内部成果交流，推进管理创新、技术创新、精益管理、QC、六西格玛培训，强化合理化建议的有效实施。搭建员工创新平台，建立完善“金点子”征集、先进操作法推广、自主创新成果申报等制度，深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）竞赛活动，搭建职工“切磋技艺、交流沟通”的平台，培养职工创新意识，激发职工劳动热情，营造“人人支持创新、人人参与创新、人人推动创新”的良好环境。
四、结论
“工匠精神”的培育，需要国家、行业、企业、员工四方的努力，要建立良好社会氛围，做好宣传工作，建立有效激励保障制度，加强员工创新能力培训，才能保障“工匠精神”的有利实施，加快企业创新推动，努力实现由“中国制造”向“中国创造”的转变，烟草行业由“卷烟大国”向“卷烟强国”华丽变身。
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（作者单位：青州卷烟厂技术改造办公室，山东 潍坊 262500）
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