卢萌萌

　　摘 要：本文探讨研究了新形势下国企宣传与思政工作融合问题，首先指出了新形势下国企宣传与思政工作的重点是帮助员工养成自组织学习能力，并以此为基准点分析了目前国企宣传工作中存在的问题，指出了空泛化、形式化与不适应性等三个方面严重影响和制约了员工自组织学习能力的养成，继而分析国企思政工作自身的优势，探讨了新形势下国企宣传与思政工作融合的途径，最后探讨了新形势下国企宣传与思政工作融合中需要注意的几个问题。

　　关键词：新形势；国企；宣传与思政工作；融合

　　1引言

　　在供给侧结构改革和经济总体走势下行压力较大的新形势下，国企改革普遍面临着结构优化调整和转型升级的重大任务，国企作为我国生产制造大国的重要支柱，要完成优化结构、压缩产能的任务，本质上来讲就是通过优化资本有机构成来提升单位效能。随着国企员工岗位能力的提升，在生产过程中以人为主体，如何有效的借助宣传工作实现员工自我组织学习能力的养成，成为了当前国企思政工作中的一个重要问题。国企经营与管理的实践表明，单纯的宣传工作无法实现每个员工自组织学习能力的养成，必须与思政工作相结合、相融合，这是新形势下摆在国企管理层面前的一个需要解决的重要问题。

　　2国企宣传工作中存在的问题分析

　　2.1空泛化

　　员工的自组织学习能力在本质上是一种内在的自觉、自主的学习意识，以及在此意识基础上养成的持续学习能力，符合基本的人类行为学逻辑，即刺激、需求、行动、满足，而国企空泛化的宣传工作从本质上来讲根本无法形成有效的刺激，因而也就无法产生接下来的行为，因而依靠空泛化的宣传来实现员工自组织学习能力的养成，这种做法从方法论来讲实际上是一种错误。

　　2.2形式化

　　国企宣传工作的形式化不仅表现在其外在表现，而且表现在其舆论引导功效上，就这两个方面来讲都无法有效的激发员工的自组织学习能力的养成，这是因为国企宣传工作的发起者在生态位上高于广大基层员工，自然其宣传形式表现出一种高大上的态势，事实上难以与基层员工的内心和真情实感相契合。

　　2.3不适应性

　　当前新形势下国企面临着机制制度等方面的深刻变革，特别是产能压缩，使得广大员工都普遍存在着一种焦虑情绪，在这种情绪氛围下很难接受和理解企业的宣传内容和工作形式，大多数情况下避而远之，因而无法形成对员工的正向刺激。

　　3国企思政工作自身的优势分析

　　3.1问题意识下的工作优势

　　国企政工干部按照践行群众路线的要求深入企业一线，与基层员工构建工作伙伴关系，这样企业政工干部就可以获取基层第一手资料，以此来实现思政工作的创新与优化，因而在员工自组织学习能力的养成中，关注其群体心理特征相对于空泛化的宣传来说，更容易使员工内心形成共鸣，因而国企思政工作问题意识优势更有助于将宣传工作落实到实处。

　　3.2观点聚焦效应优势

　　在员工自组织学习能力养成的过程中，要给员工正确的刺激，首先需要搞清楚员工到底需要什么样的刺激，本质上来讲这种刺激是一种激励机制，这种激励机制要想真正有效的发挥作用，就需要遵循激励兼容性原则，国企政工干部与员工通过访谈、调查、问卷、谈话等形式的互动，能够有效的产生一种观点聚集效应，使政工干部不得不直接面对员工的疑虑与质疑，从而为思想共识的达成奠定坚实的基础。

　　4新形势下国企宣传与思政工作融合的途径

　　4.1改进思路

　　在市场化改革和面临新形势下的国企宣传工作，仍然面临着传统体制下的工作模式、方法和思路的影响和制约，即在宣传工作中习惯于以教育者身份自我标识地出现在广大基层员工面前，宣传内容上也大多以传统的价值取向和套路为指导，这在当前形势下明显是不合时宜的，特别是在有效的激发员工自组织学习能力的养成方面更是表现得无力，因而这种宣传模式是没有希望的，因此新形势下的国企宣传工作必须改变思路，以问题和员工需求为基本导向，将满足员工的需求作为人本主义的践行路径，具体到员工自组织学习能力的养成这一具体问题上，要通过实证的调研来获得有效的能够产生切实刺激和有效激励的宣传材料。

　　4.2着重现状调查

　　国企内部长期以来形成了严密的基于技术和职能进行分工的组织形式，国企思政工作作为一个职能部门担负着考察、实证、调研和寻找每个不同职能部门的员工的实际需求，技术部门的员工需求、管理部门的员工需求、一线技术人员的需求，这些需求具有一定共性，同时也是千差万别的，因此需要全方面加强对相关问题现状的调查力度，从而为全面的了解问题、分析问题和解决问题而做好相应的准备，通过问题的调研与重新解构，国企的宣传工作者才能有效的传递业务学习的重要性以及对宣传工作的细化实施途径进行科学的安排，诸如通过一线技术员工的师傅带徒弟模式，来增强师傅和徒弟的学习意愿和学习自觉。

　　4.3构建科学的舆论导向机制

　　新形势下的国企宣传工作仍然具有天然性的优势，即在特定的组织形态下营造出一种具有普遍约束力的舆论引导机制，因此在科学的思政工作方法引导下，国企宣传工作者通过对获得的第一手材料的全面梳理和整顿，以具体典型案例作为宣传突破口，在企业内部重新塑造一种重视业务学习的舆论氛围和环境，同时辅之以一定的仪式性的活动，就可以为员工提供和展现一种可视化的有效激励和刺激，这种与员工心愿和实际需求相吻合的激励必然会会对其意愿和行为产生有效的刺激，因而为员工自组织学习能力的养成做好了必要的准备和铺垫。

　　5新形势下国企宣传与思政工作融合中需要注意的几个问题

　　新形势下国企宣传与思政工作融合需要注意以下几个方面的问题，一是经济效益，而是社会效益，三十生态效益。下面进行具体的分析：

　　经济效益是指新形势下的国企宣传工作，需要增强员工的成本控制和节约意识，为此新形势下的国企宣传工作的定位出发点应该是基于传统工作模式的工作模式创新；社会效益是指社会公众对企业的评价以及企业所提供产品服务的外部性，要提升社会效益，国企的宣传工作需要在助力全面质量管理上下功夫；生态效益是指国企经营过程中要实现生态友好与生态效益，为此国企的宣传工作应该放在依靠技术创新实现环境友好上面。

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　　（作者单位：青岛水务环境大任水务有限公司，山东 青岛 266200）