刘百惠

　　摘 要：现阶段随着高等教育的普及，各大医学院校应届毕业生人数日益增多，导致相应的空闲岗位越来越少，就业市场达到饱和。医学生就业难问题日益突出，十分严重。本文从医学生就业难的原因入手，逐条分析，并提出相应的解决方法。通过本文，希望能对医学生的就业现状有所改善。

　　关键词：医学生；就业

　　近年来，高中毕业生人数逐年递增，为了能尽可能多地培养学生，让更多学生有机会享受更加优秀的高层次教育，各高校纷纷打出了扩招的口号。扩招政策的实施确实令很多学生有学可上，但也直接导致了一个严峻问题的出现。那就是应届大学生就业率逐年降低，就业市场过度饱和，完全满足不了应届毕业生的就业需要。而且因为医学相关专业在就业时门槛较高，专业性极强，实习时间长，学习难度大，工作岗位局限等原因，导致医学生的就業形式格外不容乐观。大学毕业便能高枕无忧的时代早已过去，对现如今的很多应届毕业生来说，毕业就意味着失业。

　　医学院校应届毕业生的就业现状主要体现在以下几点：

　　1.门槛高，要求严

　　大部分就业岗位对应届毕业生的要求都十分严格，名额稀缺，报名量巨大。经常出现成百上千个人去争夺那一两个名额的情况，大有千军万马过独木桥之意。这种情况对医院方面来说相当有利，经过层层选拔，只有各方面最优秀，最突出的寥寥几人能够得到这份来之不易的工作机会。

　　2.地域差异显著

　　大部分医学生的就业目标是想要留在大城市，大医院。不想再回到小城市，进入基层医院工作。这就导致了大医院的应聘人员越来越多，招聘要求越来越严格，在吸纳了大批高学历高水平优秀人才相互竞争的同时，也导致了人才堆积问题的出现，反而不能完全发挥每个医生的个人价值。而某些偏远地区的基层医院却出现了应聘资源过少，医生学历相对较低，水平较差的局面，很久没有新鲜血液的加入，导致现有医务工作者的思维和知识层面逐渐与社会脱节，医疗水平逐渐下降，不能很好地为广大基层人民群众提供医疗援助。

　　3.专业性极强

　　医学类专业具有知识点繁多复杂，专业性极强，难以学习难以上手的特点。专业的划分又极其详细，每个专业之间相对独立，需要经过长期学习的专业毕业生才可以胜任。但现有毕业生供需不平衡的问题也比较突出，比如内科学，妇科学，临床医学等专业已基本达到饱和，而护理学，影像学，骨伤科学，儿科学等专业却往往供不应求，就业需求量极大，但毕业生人数却相对较少。尤其是儿科学方面，现有医学院校很少有在本科阶段开设儿科学专业课程的，但随着人们生活水平的提高和二胎政策的实行，大家对儿科医生的需求量将会越来越大。

　　医学生就业形势严峻的主要原因有以下几个方面：

　　1.在学校方面

　　课程设置不合理，实践技能薄弱的问题尤为严重。大部分院校和老师为了自己的学生能够顺利通过各种考试，过于注重死记硬背课本知识。这就导致很多应届毕业生在应聘工作的时候，脱离了课本，发现自己什么也不会，临床操作技能极差，自然得不到称心的工作。其次是学校为了快速发展，盲目扩招，错误地预估了该专业的社会容纳量，导致大部分的毕业生找不到一个适合自己的工作岗位。再就是学校方面对于学生的就业指导培训不够全面。有的高校甚至把就业指导当成一门可有可无的课，随便讲讲，走个形式，应付检查。这样根本起不到给学生树立正确就业观念的作用，对学生日后融入社会起不到任何帮助。很多毕业生对于职业生涯规划和确立正确就业方向方面一窍不通，完全不知道该怎么做。这也对医学毕业生的就业率起到了不好的影响。

　　2.对学生自身

　　很多学生从小在象牙塔里长大，受到老师家长无微不至的照顾和保护，没有经历过什么挫折，不知道天高地厚，不能理智地给自己一个正确的定位。盲目自信，认为自己就是最棒的那一个。这样的同学在择业时，往往会给自己制定一个过高的目标，一味地只追求高工资，大医院，好部门，却从来不会考虑自己是不是已经足够优秀到能胜任这项工作。这是目前的招聘市场上最常见的一种情况。第二种情况是有的学生没有好好珍惜珍贵的大学时光，不学无术，不知道学习知识，积累经验的重要性。结果等到毕业工作的时候便傻了眼，处处碰壁，根本找不到自己能够胜任的工作。还有一种情况是学生自身的性格发育缺陷所致，有的学生性格内向，不善于人际交往和语言表达，在工作应聘时不能明确地地展现出自己的优势，所以得不到用人单位的赏识，这个问题在就业市场的现状中也是十分常见的。

　　针对上述问题，主要有以下几点应对措施：

　　1.社会方面，政府应该加强宏观调控，掌握各医学专业毕业生的就业特点和规律，均衡各医学专业之间的社会需求量和社会供给量，尽量避免供不应求和供过于求同时出现的情况。给予学校相应的指导，使其扬长避短，制定出更符合市场要求的人才培养计划，通过制定相关法律法规，加强社会监管力度，真正实现医学生就业考试的公平公正公开，杜绝走后门，托关系等不良行为的出现，维护医学就业市场的秩序和纪律。

　　2.学校方面

　　2.1加强毕业生的临床技能培训。因为医学专业的特殊性，学校都会对即将毕业走进工作岗位的应届毕业生进行为期一年的临床实习学习，目的是积累临床知识，使学生们毕业后能够尽快融入临床工作中，这个措施是非常必要的。但在执行过程中的普遍矛盾便是学校的监督管理不够严格，没有让每个同学深刻的认识到实习的必要性。从而很多学生们在实习过程中偷工减料，怕苦怕累，完全起不到临床实习学习应有的作用。更有甚者直接找各种理由或者主动放弃实习。为了杜绝这种情况，学校应该加强实习生监管力度，定期考核，定期进行思想教育，让学生们端正态度，不怕苦不怕累，真正从临床实习中学到知识，充实自己。为自己时候参加工作提高一分市场竞争力。

　　2.2广泛组织就业指导课程，树立正确择业观。学校是对学生进行思想教育的首要机构，作为一所优秀的大学，不仅要教授给学生相关的专业知识，还应该培养学生进入社会，融入社会的能力。很多应届毕业生对自己即将面临的情况一无所知，这就要求学校方面应该系统开设就业指导相关课程，让学生们能够尽早确立就业方向，从而向着一个明确的目标努力。

　　3.学生自身

　　3.1学习是学生的首要责任和义务，努力学习，掌握足够的专业知识，完善自身临床能力，才能从最大程度上提高自己的市场竞争力，为日后的就业竞争做足准备。在日后的工作中，专业知识是否过硬是衡量一个人工作能力的主要参考项。如果大学期间好好学习，具备了足够的专业知识，对日后职业生涯的发展也有很大的帮助。所以一定要珍惜大学时光，不要浪费任何学习的机会，用知识武装自己。

　　3.2多参加就业讲座，提前开始准备，不要等到毕业的那一天才觉得手足无措。搜集对自己有用的就业信息，不放弃任何一个合适的机会。上帝总会眷顾有准备的人，这样可以大大提高求职成功的概率，事半功倍。对大学生来说，在选择职业时要拓宽思路，给自己更广阔的发展方向。比如医学毕业生不一定非要削尖了脑袋往医院里钻。授课教师，培训机构讲师，养生机构技师等都是不错的发展方向，这样另辟蹊径，不但可以提高就业成功率，还能够促进医学专业知识的多方面发展，何乐而不为。

　　医学毕业生就业难问题是当今社会发展的一个突出问题。为了最大程度地解决这一问题带来的不好影响，应该从用人机构，社会，学校以及学生自身共同配合，一起努力。一定可以优化这个问题，使每一位合格的医学毕业生都能找到合适自己的岗位，为祖国的医学发展尽上自己的微薄之力。

　　[参考文献]

　　[1]陈晨，朱俊勇，许斌.浅析新形势下医学生就业问题及对策[J].西北医学教育，2010，18（1）：129-132.

　　[2]王朵勤，孟楠.医学生就业情况分析及对策[J].南京医科大学学报，2008，4：366-368.

　　（作者单位：山东中医药大学针灸推拿学院，山东 济南 250355）