“你也知道，面试者中学历最低的人就是你。那我就不绕圈子了，请给我一个理由说明，我们为什么要选择学历最低的你？”

　　如果有一天面试官这么问你，你会怎么回答？你会说“我比任何人都有热情”，还是说“我会比任何人都努力”呢？

　　我也曾经被面试官这样问过，这是目前比较流行的压迫式面试。我是这么回答的：

　　“选择我不是因为我的学历高或者低，而是因为我是诸葛铉烈。您之前可能见到过很多低学历的学生，但是今天见到我这样的肯定是第一次。我是一把普通的水果刀，这里在场的所有应聘者都是瑞士军刀，而且是德国原装进口的。拥有高学历、好英语成绩、优秀的学分、多次实习经历等多种优势的这些人都是瑞士军刀。相反，我却只是一把小小的水果刀，用来切苹果的那种。

　　“但是，我敢肯定，无论是多么出众的瑞士军刀，都无法像一把水果刀那样游刃有余地削苹果皮。对我来说，广告和营销就是苹果。我把到目前为止我做过的一切努力和经历都写在简历上了。如果您需要的不是多方面的全才，而是广告这个单一领域中的佼佼者，那么我就是您的最佳选项。”

　　我认为，我们需要的不是多样化发展，而是在某一方面做独一无二的自己。当然，你也可以自称是文艺复兴式的人才，与我进行一番激烈的角逐。不过我想说，我们这些人生经历没有多丰富的人想要追求多样化的发展，就意味着我们没有一个领域可以钻得很深。想拿这种深度战胜高学历，几乎是遥不可及的。

　　幸好韩国所有的大学生都有一个共同的缺点，那就是具备个性和专业深度的人并不多，而且同时是领域内独一无二又高学历的人更为罕见。所以说，没有必要在乎自己的学历怎么样，只要能够找到自己独一无二的地方，就能够拥有充分的竞争力。

　　也许你会想：“就算我再怎么特别，也没办法战胜人家很牛的学历吧？”那么请听我讲一个故事。

　　几年前，三星电子人事部部长在我们学校做过一次演讲。他最后给我们讲了一个求职者的故事。当时他是公司的科长，碰巧作为面试官参加了那场面试。

　　经过层层选拔之后，最终有五名应聘者被留了下来。他们刚要开始最后一轮面试的时候，突然有一个人闯了进来。科长问他是谁，他说是来参加面试的。经过确认后才知道，是程序出了点儿问题，这个人本来不合格，但是工作人员不小心给他发出了合格通知。

　　当科长接过这个人的简历一看，他吃了一惊，他在人事科干了八年，却从来没有听说过对方的学校，他也是第一次看到简历写得像他那么干干净净的。更严重的是，其他求职者都是西装革履，而这个人却一副颓废的打扮，一身松松垮垮的西装，给人的感觉就像是从他父亲那里借来的。当然，没有人对他提任何问题，他也只是呆呆地坐在那里。

　　终于到了求职者自我展示的时间，此时那个人手上拿着一个包袱。科长问他手上拿的是什么，他上前把东西放在了桌子上，说这是他上学的时候做过的东西。打开一看，满满的草稿纸，全部都是画有手机设计图案的草稿纸。

　　看到这些，科长心里一颤，把这些拿给人事部部长看，人事部部长一言不发地点了点头。面试结束之后，部长说虽然原定计划是选一个人，这次算特例，要多选一个人，结果从最初的五个人中选了一个最优秀的，另外一个名额则留给了这个后来的“不合格者”。

　　讲完这个故事，他最后给我们留下了这样一段话：

　　“各位现在是不是有很多人都在用‘横屏手机？这款手机的设计原稿就在当时的那堆草稿纸中。各位觉得这个故事能给大家带来什么启发？各位在大学度过的四年时光里，有没有像他那样疯狂地专注做一件事情？”

　　我们每一个人都要经历“被选择”，假如别人给了你一次机会，也就意味着你要面对各种评价，而你如果有独一无二的地方，你就一定能够在瞬间成为明星，发出耀眼的光芒。