@奇 林

　　

　　公司要招聘一位有几年经验的程序员，但这类人才现在市场上比较紧俏，人事处初选送过来的简历并不多。

　　打开第一份简历， 映入眼帘的是一个印度名字。应聘者的经验很符合要求，唯一有点奇怪的是简历上只列了一个像是“名”的名字，仔细一看，发现她一年前在另一个部门做过两个月合同工，我赶紧辗转找到那个部门的同事A打听。

　　A听到这个名字笑了笑，把我拉到一个会议室，关上门说，他们部门聘用这个合同工前，只进行了电话面试，电话里，这个候选人对答如流、风趣幽默。来了后，却感觉她“变了”一个人，不仅业务知识与电话面试时很不相称，而且沉默寡言。参加面试的同事觉得其口音好像也和电话里略有不同，只是没有证据。

　　而且，这位女士上班时好像不干什么事，打开计算机屏幕闲在那儿打发时间，但她确实又能交出一些编程。同事怀疑她是把工作带回家让别人做的。好在是合同工，两个月干满后，就没有续约了。

　　听到这个故事后，我和部门的几个同事审查简历时变得十二分谨慎，仔细挑选了三个候选人，准备用Skype进行视频面试。同事A听说后，推荐了同事B。B面试打假经验很丰富，欣然应允帮忙面试。

　　第二天，首个面试开始了，我打开Skype，B捣鼓了一番启动了录屏程序。一起参加面试的同事对我做了个鬼脸，我们心里都觉得B有点小题大做了。

　　面试开始了，申请者是一位印度裔男士，简单问候后，B让他把Skype和MS Word以外的程序全部关掉，再向我们分享屏幕截屏。

　　申请者照做了。我们发现他的屏幕下方还有一个红色图标，也让他关掉。关闭过程中，屏幕中隐约显示出远程桌面字样。

　　之后的面试还算顺利，只是申请者的声音一直不清楚，有时背景还有点尖啸的噪音。

　　第二个申请者是研究生毕业不久的华裔女生。她工作年限不长，简历不如其他两个申请者强，但Skype面试一开始，其声音就非常清晰逼真，技术问题答得都不错。同事们对她印象也不错，特别指出她的声音真实。

　　面试以每天一个的速度进行。第三天面试申请者又是一个印度裔男士。和第一次面试类似，申请者的声音又有些不清晰，有了前一天华裔女生的声音对比，参加面试的同事都对这种混沌不清的声音有些不解。

　　打假能手B又心生一计，他让申请者把屏幕上其他程序关掉后，把电话也关掉，再对着屏幕说一声自己的名字，果然，声音立刻变得清晰逼真。双方都松了口气，我们开始问面试问题。

　　申请者的声音又变得混沌不清了，一个眼尖的同事还发现，申请者回答问题时嘴唇很长时间没有动。很明显，有人在代申请者回答问题。

　　由于这个申请者的演技不精，让大家抓住了有人代答的证据，再加上华裔女生声音的对比，所以大家都同意了B的判断，认为第一个声音不清晰的申请者也是别人代答的，只不过他演技较为精湛， 没有露出破绽。

　　这个面试打假的闹剧在公司几个IT部门传开了，大家纷纷跑到B的办公室看实况录像。

　　当然，大家免不了都夸赞一番打假英雄B，调侃说他应该在简历上加一条打假技能。但B并不享受这个打假工作，在他看来，跟这些作假的申请者打交道，就像明知地上有动物粪便，却还要鉴别是哪种动物的粪便一样恶心。

　　朱权利摘自《Vista看天下》 图：恒兰