◎ 李小秋

　　王老太原名王三女，今年65岁。王老太的老伴4年前去世了，儿子李政怕她孤单，就把她接到城里来。劳作了大半辈子的王老太一下子闲下来，手脚都肿了。医生诊断说：“老人家身体可棒呢，属于劳碌命，不干活、不做事，手脚会肿，可安排合适的工作让她去做。”

　　有一天，王老太看见一个与自己年纪相仿的老太太在扫街道，便上前攀谈起来。老太太告诉她：“在县城当清洁工，体检合格后要与环卫公司签订合同，每天早、中、晚3次清扫固定的地段。每月工资1300元，不包吃住，公司购买人身意外伤害保险，清扫工具由公司配发。”

　　了解这些情况后，王老太跟儿子、儿媳、孙子说出自己想去做清洁工的打算。家人都表示反对，王老太说：“我知道你们对我好，但我这个人就是闲不住。你们去上班，我连个唠嗑的人都没有。去当清洁工，一个月一千多元钱，我个人的开销就有了。”儿子拗不过，答应让她到对面小区的宏达物业公司去当保洁员。

　　第二天，儿子带王老太来到宏达物业公司管理处说明来意。公司办公室人员一看王老太的身份证，就说：“老人家，您已超龄，我们公司不能招您。”王老太说：“年龄是大了点，但我身体很好。你们通融一下吧。”儿子听后，马上拨通了宏达物业公司刘经理的电话。他们是老相识，刘经理开了后门，让王老太第二天来上班，随后与王老太签订了《劳务雇佣协议》，工资每月1380元。

　　王老太上班后，每天按时上下班，负责的地段打扫得干干净净，小区里的业主也很快与王老太熟悉起来。连续几年，王老太都被评为小区“优秀保洁员”，每次还有200元奖励呢！

　　2018年12月，宏达物业公司因为发展需要，变更了王老太的工作岗位。王老太不同意，公司便辞退了王老太。王老太气不过，与儿子商议，一纸诉状以宏达物业公司无故解除劳动合同为由，向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。结果，仲裁委员会驳回了王老太的仲裁请求。王老太便向县人民法院提起诉讼，要求确认原告与被告之间的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。

　　县人民法院通过实际了解，掌握相关证据材料后调解不成，最后审理认为：原告王老太自与宏达物业公司签订《劳务雇佣协议》后，实属“超龄打工”。按照《劳动法》，王老太已达到法定退休年龄，属于退休人员，并已享受城乡社会养老保险待遇。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　王老太不属于《劳动法》上的适格劳动者，且与被告宏达物业公司签订了《劳务雇佣协议》，与宏达物业公司不具备劳动关系的法律特征，双方形成的是劳务关系，而非事实劳动关系。最终，法院判决驳回王老太的诉讼请求。

　　王老太与儿子还是不甘心，最后去找审理该案的法官。

　　法官耐心地向他们母子俩做了详细的解释：劳动关系与劳务关系非常相似，都是一方提供劳动力，另一方支付报酬，但是两者有严格的区别。劳动关系中，劳动者享有许多权利，如被无故开除享有经济补偿金，加班时享有加班工资，生病时有病假工资等；但一般的劳务关系中，以上权利劳动者均不享有。超龄打工者在与用人单位发生劳动争议时，区分是何种法律关系是处理案件的第一步骤。因此，法官建议超龄打工者提供劳务前要与用人单位签订书面协议，明确劳动报酬、假期、双方权利与义务、违约责任等内容。此外，超龄打工者可以购买或者请求用人单位购买人身意外伤害保险，让自己有更好的保障。

　　王老太母子俩听了法官的解释，茅塞顿开，高高兴兴地回家去了。路上，王老太嘀咕道：“我这辈子老老实实的，想不到老了还打上了官司。不过也好，这场官司让我长了见识，明白了一些法律常识，更懂得了如何用法律武器来保障自己的合法权益。”王老太脸上露出了喜悦的笑容……