◎ 人神共奋

　　职场上有两种人，一种人效率高，另一种人效率低，请问这两种人谁更应该加班？

　　我们通常认为效率低的人才要加班，其实效率越高的人越喜欢加班。道理很简单，正因为工作效率高，所以把时间用在工作上更划算。

　　人们喜欢把现象简单地变成观点来“打鸡血”：为什么人家比你牛？因为他们比你勤奋。事实上，这个因果关系颠倒了，真正的逻辑是：因为他们比你牛，所以他们比你还勤奋。

　　估计很多人有不同的意见，不是说笨鸟先飞吗？效率低还不比别人多加班，等着被公司炒鱿鱼吗？当然不是，完成工作只是第一位，重要的是如何加班。你首先要搞清楚：你是因为效率不高而不得不加班呢，还是因为效率太高，工作承担得太多而加班呢？如果是前者，你要考虑的应该是如何加班才能提高加班的边际效益；如果是后者，你也要解决一个重要的问题：本来效率很高，可越加班，边际效益反而越低。

　　这就是经济学中一个重要的课题：边际效益递增和边际效益递减。边际效益递减是指你新增的投入越多，带来的回报越少。举个例子，一个肚子很饿的人吃第一个馒头时最香，吃第二、第三个馒头时只是充饥，吃最后一个馒头时就已经饱了，只是不想浪费，馒头的效用已经降到了零。

　　反之就是边际效益递增，这个现象在学习中很常见。在学习中，一开始往往效果不大，可积累到临界值，就会产生加速效果。所以，加班效率低不是问题，如何让加班时间产生边际效益递增才是核心问题。

　　在工作中，一方面的资源要素是你之前在知识、思维、专业等方面的教育投入，另一方面的资源要素是你的工作时间、专心程度等需要持续投入的东西。想要让加班出现边际效益递增，明面上比的是加班时间，实际上比的是加班时间之外的资源要素的临界值。

　　人的职业生涯就是从边际效益递增到边际效益不变，再到边际效益递减的过程，而拐点往往取决于一些需要提前大量投入的、你看不见的资源要素。加班最重要的不在于时间的长短，也不在于完成任务的多寡，而在于知识的积累、思维的扩散以及把专业知识变成业务技能并拥有自己的方法。

　　事实上，职业中重要的资源要素也不仅仅是知识、思维和专业，任何一种固定不变或增长缓慢的资源要素都会制约一个人的发展。边际效益递减其实是人生的正常状态，而边际效益递增属于逆流而上，需要经过努力才行。只不过大部分人把努力的点放在加班时间上，才出现了“越努力，越绝望”的结果，这就叫“你只是看上去很努力”。