◎ 徐卓/译

　　为何男人赚钱养家

　　◎ 徐卓/译

　　

　　在美国，配偶在家的男性高管比配偶在家的女性高管要多，60%男性的配偶不会全职工作，而只有10%女性的配偶会全职呆在家中。

　　许多人喜欢强调男性比女性赚钱更多，但他们没有去想为什么：男性比女性工作时间更长，且更愿意这样去做，因为他们在承担家用的时候收获到的是满满的爱；而女性则在为了陪伴孩子而少工作或不工作的时候，才能收获到爱。

　　托儿所让更多女性可以选择工作，这会让她们的职业生涯更少中断，从而缩小男女之间由于工作年限造成的薪资差距。但也有证据显示，这种帮助远远不足，甚至并非正确的解决办法。育婴假后，有些最开始想让丈夫帮忙照料孩子的女性“现在也觉得自己更想呆在家里”。

　　另一个考虑在于在男女两性身上都出现了传统两性性别角色的整合，这种整合会影响到性别的自我认同以及两性关系的质量。如果自己的男性伴侣不是全职工作而是全职在家，女性是否还会觉得他具有同样的吸引力，这是个悬而未决的问题。

　　目前为止，这种通常被称作“弱男”的男人并不能吸引女性。举例而言，当男性收入占家庭总收入的60%，而女性承担家务中的60%的时候，离婚率最低，并且在这样任务分配更为传统的家庭中，妻子报告了更高的性生活满意度。

　　换句话说，同等的机会并不意味着同样的结果，而经济环境和社会人际规则朝着趋同平等的方向变化并不一定会导致性吸引力的变化或者亲密关系的成功，这些都是顺其自然而不是能够强制的东西。

　　作为一个男人，成为全职主夫并不被人看重，也展现不了领导力，因此无法吸引多数的女性。虽然女性在经济上更加独立了，但她们依然想要更成熟、更有吸引力的男性伴侣。而女性接受什么样的优势，男性就会去竭力获取这种优势，也就是说社会激励什么，他们就做什么。

　　（摘自《雄性衰落》北京联合出版公司 图/刘哲）