◎ 佟雨航

　　带薪休假育儿

　　◎ 佟雨航

　　前不久，嫁到澳大利亚的表姐生了小孩。因为姨妈有心脏病不能坐飞机，便让我代替她去澳大利亚照顾表姐，并协助表姐照看下孩子。

　　让我没有想到的是，表姐坐完月子的第二天就穿戴一新准备去公司上班。我拦住表姐说：“我这几天就要回国了，你要去公司上班，那以后谁在家看孩子？”表姐冲表姐夫努了一下嘴，说：“你表姐夫啊！”

　　“女人上班，男人在家看孩子？我还是头一回听说呢！”我不禁好奇地问，“你一个女人在外面挣钱供得起全家人的开销吗？现在的奶粉多贵啊！”表姐嫣然一笑：“不怕，你表姐夫是带薪休假看孩子。”

　　我觉得难以置信：“有这么人性化的福利制度？”表姐一本正经地说：“是真的，我没有骗你。”表姐说：“新年伊始，我们公司就推出一项新的福利政策：在孩子出生一年内，男性员工可享受六个月的育儿假，按照原工资收入的50%领取薪水，而该员工继续工作的配偶则可享受150%的薪水。”我不禁称赞道：“你们公司真是太棒了，能在这样的公司工作真幸福！”

　　表姐去上班了，就像飞出笼子的小鸟。表姐夫提前做足了功课，从网上查阅育儿的资料，然后用便利贴记录下来贴在婴儿房的墙壁上，还从书店买了一些育儿书籍。表姐夫从容不迫地哄婴儿睡觉、喂奶以及换尿不湿，干得有模有样，有着标准的“奶爸范儿”。除此之外，表姐夫还趁婴儿睡觉时做了很多家务。表姐夫对我说：“在家带孩子后，我才真正体会到女人的不易和伟大。”

　　坐在回国的飞机上，我还在回想着澳大利亚“带薪休假育儿”的福利制度，这让我真切地感受到了澳大利亚公司对女性员工的尊重和体贴。

　　（摘自《职业》2016年5月）