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和老板「拉锯」

时间:2023/11/9 作者: 爱你 热度: 12989
◎ 佚名

  和老板「拉锯」

  ◎ 佚名

  在相当长的一段时间里,我陷入了一个职场怪圈:和老板“拉锯”。我始终坚持一个原则:老板给多少钱,我就干多少活。而老板呢?当然比我精,我干了多少活,他就给多少钱,有时甚至低于我的劳动所值。我们之间看上去平衡了,实际上把我的宝贵时间都锯成了一堆废木头屑。于是我开始对老板不满,觉得他小气得要命。在这公司干得没劲,我开始悄悄找工作,然后辞职。老板没有挽留,我本是可有可无的角色。到了新公司没多久,我发现自己还是在“拉锯”。

  直到我进入第四家公司,有一天,听到一位同事和主管闹矛盾,主管要她抓紧时间赶工作,她却说:“给我多少钱,我就干多少活,为什么要累死累活地赶?”这话真熟悉,我曾无数次在心中这样说。主管回答:“你不多干,老板怎么会多给?时间是你自己的,你是把它推向彻底无用,还是让它走向可能有用?”主管的话让我心头一惊:之前我就是把自己的时间推向了彻底无用,锯掉了它的无限可能性。就在那一刻,我决定丢掉心中那把“锯子”。

  我的工作是画一些应用动漫,以前我总是被动工作,主管提出画什么风格,我便画什么风格;如果要画一个微剧本,我会尽量简化,有时简单画几笔敷衍了事;我从不去问市场部哪个动漫最受欢迎……现在,我开始改变。每次拿到原始剧本后,我会仔细揣摩,有时还和作者沟通,适当修改,然后根据剧本选用不同的绘画风格。画完后,我会主动拿给市场部的同事看,征求他们的意见。

  很快,同事们都看到了我的变化,市场部称赞我设计的微动漫剧点击率提高得非常快。我暗自欢喜,知道这些将很快传到老板的耳朵里。这叫“口碑”,是职场上很重要的一种间接“吆喝”。当然,真要让我的职场时间在老板那变得“高大上”,自己主动吆喝也是必不可少的。

  开会时,我不再像以前那样沉默不语,而是充分利用机会表达想法。这些想法并不是所有的都可取,但老板看到了我的工作积极性。

  不到一年,老板主动给我加薪了。我的职场时间就这样从地摊价升到了商场价,因为它饱满丰盈,含金量高,老板用得放心,买得开心。事实就是这样,与其满腹牢骚地与老板“拉锯”,不如充分利用时间努力栽培出一棵职场大树。

  (摘自《当代青年·我赢》2015年第10期 图/弋平)
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