◎ 高德

　　升职未必是好事

　　◎ 高德

　　

　　我有一个朋友，工作做得很辛苦，有一天他突然打电话跟我说他从部门主管升为了副总，然后到处请客。

　　但不久之后，他再也高兴不起来，因为他感觉自己在公司的地位越来越低。以前他在主管的位置上时，虽然职位不高，但控制着全公司最重要的销售部门。现在，公司副总有一大堆，他成了大闲人一个。

　　听他说完，我对他讲：“如果你追求的只是一个头衔，那恭喜你，你达到了目标。但如果你追求的是更大的成就感，现在的情况是非常糟糕的。”

　　那些戴着更漂亮的帽子的人不一定是站在塔尖的真正成功者，因为职位有时只是一种名号，说明不了什么，通常“能做什么”才是一个人地位的真正体现。

　　很多人把西方的职场与国内的职场相比较，得出一个最明显的差异。西方人想整某位仁兄时，在大多数情况下一定是把他降职开除，或者让他染上桃色丑闻引咎辞职甚至上法庭。中国的老板如果想整治某位有功的下属，会先给他升官，调离要害区域，当然，升上去的新位置也多是有名无实的职位。当机会合适时，突然把他屁股底下的椅子拿走，把他的“耳目”堵上，断掉他的“手足”，再去彻查他的历史，挖出他的罪证。到这时，真正的杀招就要来了。这个人会发现自己一夜之间就变得一无所有了，所有的风光都成了明日黄花。

　　有时候名声和待遇提高了，听起来很美，但实际上很危险！

　　HBO电视网的营销主管渥菲斯是个中老手，他说：“遇到特有干劲和富有才华的员工时，我通常会告诉他：‘杰克，我这儿有个营销经理的位置，你愿意试试吗？’”一旦杰克接受邀请，会发现摆在自己面前的全是这个部门的人最不想接下来的活儿。没过两个月，杰克就成了HBO最疲惫的一个家伙，不得不申请调职到频道部门，去做一名每天坐在机房调试机器的蓝领员工。

　　职位与影响力之间的关系就是如此诡异。对于权力而言，说话的分量才是最重要的。

　　（摘自《洗脑术2》江苏凤凰文艺出版社 图/弋平）