关键词：高校;学生干部;建设
高校学生干部是从学生群体中产生的优秀队伍，是协助高校学生管理工作的重要力量。由于近些年经济社会环境的变化，高校学生队伍建设的一些问题开始显现，即影响了高校优秀干部队伍的建设和发展，也直接影响了高校学生管理工作。本文将从分析干部队伍建设过程中存在的问题入手，提出相应的解决策略，为高校建设一支高素质的学干队伍提供建议。
一、当前高校学生干部队伍存在的问题
（一）缺乏服务意识，功利心较强
许多学生干部在之前竞选时为了得到同学和老师的支持和肯定，在竞选宣言里将服务班集体，服务同学，服务老师当成竞选理由。但是一旦成功竞选，许多学生干部就忘记了当初的诺言。在实际的班级管理中，很多学干不能摆正自己的位置，忘了学生干部就是服务学生的本质，把自己定位成管理者，不能很好的尽到为同学、老师服务的义务。此外，还有一些同学竞选班干完全是为了自身的利益，为了入党方便，加学时学分方才参加干部竞选，严重缺乏服务意识。更严重的是有些同学有官本位思想，认为自己是学生干部就高高在上，不把同学放在眼里，盛气凌人。
（二）无法正确处理学习和学干工作的关系
当前很多高校活动和比赛繁多，学生管理任务较重，分摊到学生干部上的任务也比较多。在现实中许多同学无法处理好学习和学干工作的关系，常常组织或参加活动而逃课，认为锻炼自己自身能力比上课重要，故把重点放在学干活动上，忽视了学习的重要性，忘记了自己作为一个学生最根本的任务是学习，导致学习成绩逐渐下降。学生干部原本为学生或老师推荐的品学兼优的学生，学干成绩下滑后即消弱了学生干部的积极的影响力，也消弱了在学生群体中的威信。
（三）学生干部选拔考核机制不够完善
在学生干部的选拔上，许多高校选拔形式过于简单，许多班主任，社团或者组织指导老师在选拔干部时缺乏重视，在对学生能力素质没有充分了解的情况下，只通过简单的竞选就确定了干部人员名单。其次，许多学生干部的评选都未经过学生的投票推荐，很多都是老师直接内定，缺乏公平性。此外，缺乏学生干部考核机制，不能及时把不合格的人员清除，也无法对优秀的学干进行奖励，无法调动学干的积极性。
二、当前高校学生干部队伍建设的策略
（一）建立健全干部选拔培养机制
首先，要扩宽干部选拔的渠道。不能仅仅限于推荐或自荐等单一形式。要通过老师推荐，学生自荐，学生投票等多种形式选拔学生干部。在选拔程序上也不能过于简单，以往的单一面试确定学干的方式不能全面考察学生的各项能力，因此，学干的选拔应逐级考察学生的各方面能力。首先，要挑选品学兼优的学生作为学干人员对象，然后考察学生的组织协调和应变能力。第二，要建立严格的干部考核监督机制，定期对学生干部进行量化考核，对于不合格的学干，要及时清除出队伍，对于优秀的学干给予必要的奖励和鼓励。只有建立健全干部选拔考核机制才能保证学生干部的整体素质和学生干部队伍建设的可持续良性发展。
（二）进行系统的干部技能培训
首先，拥有专业的学干技能是做好学生干部的重要前提和保障，要建设一支优秀的学生干部队伍，高校应当注意对学生干部的专业化培训。可以开设专门对学干进行技能培养的干部培训班，培训干部的演讲能力，公文写作能力和办公软件应用能力。此外，还应重视对学生干部思想上的引领，塑造学生干部的服务意识，责任意识。第二，可以开展学干经验分享交流会，让学干交流自己在平时学生工作中遇到的问题及处理经验，互相进步。第三，班主任，指导老师要定期的跟主要学生干部进行沟通，了解学生干部在平时遇到的问题，并进行指导。
（三）对学生干部进行必要的关怀和爱护
学生干部作为最基层的“干部”肩负着繁重的学生工作任务，在努力学习获得好成绩的同时还要兼顾着为老师和同学服务，往往压力比较大。他们平时要接触的同学比较多，也会在学干工作中遇到许多问题。因此，老师要定期和学干谈心，帮助学生解决心理问题，缓解学干的心理压力。让学生干部感觉到关怀，从而更加努力的为同学服务。
三、结语
学生干部作为高校学生管理的重要协助者和参与者，对高校的建设意义重大。因此，针对目前学生干部的现状和存在的问题，高校应引起必要的重视，提出解决措施，用科学合理的方法培养学生干部。
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作者简介：
刘森，男，汉族，江西，在读研究生，景德镇陶瓷大学，研究方向：高校思想政治教育。
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