孙金赢

　　随着我国经济的不断发展，人们的社会生活水平也随着不断提高，在这种新时期背景下，人们针对自身各项权利的保护意识也有所增强。我国的事业单位工作性质具有一定的特殊性，其工作水平直接影响着国家政策的传达效果以及作用的发挥，对我国政治基础的发展具有很大的影响，同时也与广大人民群众的社会生活息息相关。目前我国有越来越多的工会组织出现在大家的视线当中，而这实际上就是顺应时代发展的一种基本表现。因此，在我国新的发展时期内如何做好事业单位的工会工作还需要我们进行认真思考与分析。

　　一、新时期努力做好事业单位工会工作的重要意义

　　（一）做好新时期事业单位的工会工作是积极响应我党政策的表现

　　在当前我国经济、科技以及居民社会生活水平均明显提高的新时期背景下，全面落实我国各事业单位工会工作的探索与实践是积极响应我国代表大会精神的一项重要举措，工会工作方面的创新发展也是响应我党十八大、十九大要求的基本条件。针对事业单位来讲，工会工作的有效落实是事业单位展开各项工作的重要基础，是服务人民大众的关键要素之一，同时也是新时期业务实际出发点和落脚点所在。各地区事业单位需要以党代会基本要求为工作中心，在落实工会各项工作的过程中对基层事物给予充分重视，赋予基层工作更多的活力与热情，以此进一步提高群众以及员工的积极性，使各项工作的发展能够更好的满足社会主义建设要求，着眼于大局的发展。此外我国第十三个五年计划当中也多次提及了事业单位工会工作的重要意义，同时还提出了创新发展、努力提高自己的实力水平的发展要求。由此可见新时期做好事业单位工会工作是符合国家的战略发展措施的行为。

　　（二）做好新时期事业单位的工会工作是我党落实内部建设的要求

　　在当前我国各项事业迅猛发展的新时期，事业单位工会工作的有效落实也是我国各事业单位进行内部党建工作的重要要求内容。随着新时期的到来，事业单位的外部工作氛围以及内部工作环境都发生了很大的改变，为我党的发展带来了更大的发展机遇，但是与此同时也为事业单位各项工作提出了新的挑战，在这种情况下，相关工作人员需要在新时期对自身工作进行全面性的审视，结合自身实际情况进行不断提升与完善，提高自身工作质量。与此同时，新时期事业单位的工会组织在工作实践中需要有新意，做好其创新发展各项工作，保证业务实际效率质量，为事业单位的长远发展做出贡献。

　　（三）做好新时期事业单位的工会工作是内部工作人员呼声的集中表现

　　结合新时期我党事业发展特色进一步创新各事业单位工会工作也是事业单位内部的职工呼声的实际集中的体现。由于我国事业单位工会工作的发展时期较长，相关工作在某些历史时期内虽然取得了一定的效果，但是对于新时期而言，内部很多传统工作模式显然一定无法满足群众的实际需求，更不符合当代社会的发展特色，所以还需要对事业单位工会工作模式进行全面性的调整和优化。如果仍然以思想陈旧工作方式开展事业单位的工会工作，根本无法充分激发单位职工以及群众的热情，对事业单位长期以往的发展存在着严重的限制性，因此做好新时期事业单位的工会工作对于提高工作人员工作水平以及群众对工会活动的参与热情都具有至关重要的意义。

　　二、当前我国事业单位工会工作面临的主要问题

　　（一）对待事业单位工会工作不够重视

　　就现阶段我国各地区事业单位工会工作的实际开展情况概况来看，仍存在不少事业单位缺乏对工会工作意义的全面性认识，对相关工作不够重视，致使各项業务的开展处于比较尴尬的环境中，无法产生明显的效果。新时期背景下我国各事业单位对自身内部编制进行了全面性的调整，这对于工会工作而言是个挑战。工作人员在办理相关业务的过程中时常会产生一些矛盾问题，特别是工会之间的摩擦问题，因此单位内部有部分管理人员对工会工作形成了错误的认识，在落实工会工作的时候很难达到预期目标，只是工会工作流于形式。此外在内部工会工作实际建设工作方面也同样缺乏全面性认识，部分工作人员片面的认为工会工作就是一种娱乐性的活动而已，并不存在任何实际价值。以在青年宫的多年工会工作经验来看，在组织工会活动的时候，最初很多教师职工都不知道活动的组织目的，甚至对于活动组织内容都只是简单的了解，这就是对事业单位工会工作不够重视的一种突出性表现。

　　（二）事业单位自身建设工作不足

　　目前我国事业单位工会工作面临的另一大问题就是单位自身建设的问题，建设水平过低，对于部分工作的要求根本无法满足。事业单位很多工作人员缺少工会工作热情，工会灵活性较差，在实际工作过程中很多环节都存在冲突，影响工作的落实效果。同时，事业单位工会工作整体制度略显僵化，遇到问题难以处理，对于其职工的权益保障也没有落到实处中来，因此长期以往导致单位职工如有遇到问题及困难也不会来到工会去寻求其帮助的意识，一般情况下都会对问题采取自己处理的态度。

　　（三）事业单位职代会权利的落实效果有待提升

　　正如上文中所提到的，对于事业单位工会工作不够重视，致使事业单位的管理部门，也就是职工代表无法依据规定来对很多问题进行有效解决，相关政策也得不到及时宣传。职工代表人员应有的权利和职责，在很大程度上是在走过场，不能、不敢、不会去维护职工的合法权益。

　　三、新时期做好事业单位工会工作的有效途径

　　（一）加强思想建设工作

　　我党建设始终注重思想政治工作，重视思想政治建设工作也是我党区别于其他政党的突出性特点，因此想要进一步加强事业单位工会工作的落实效果就一定要从思想建设工作方面入手。对物质文明建设来说，通过思想政治工作，能够充分发挥人的主观能动性，推动社会主义物质文明建设的飞速发展。而组织文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度、约束和激励机制于一体，是事业单位思想政治工作服务于生产经营，服务于公共事业中心工作的切入点和重要载体。要把组织文化作为一种特殊的因子可以把事业发展与人的发展高度统一起来，达到人与事业的和谐发。

　　在新形势下，作为青年宫政工人员而言，首先要选择合理的方法进行宣传动员，让单位的所有教职员工都能够知晓自身职责所在，并为之不断奋斗。做好青少年思想政治工作，是每一个校外教育场所工作人员认真思考的问题，青少年宫校外教育是我国教育事业的重要组成部分，在培养未来接班人及提高素质方面起着重要的作用。在青少年文化工作的创新过程之中，加强青少年思想道德建设、深化素质教育等都是工作落实的具体体现，为了社会进步，及青少年的健康成长，需要加强对其文化工作创新的正确认识，促进青少年群众文化工作的良好进行。青少年宫作为孩子的第二教育基地，充分重视素质教育，以公益性为主，促进积极兴趣爱好的培养，为孩子的才艺表演营造有利的环境，组织各类公益表演，锻炼孩子的实践能力，组织开展弘扬传统思想教育的活动，每逢重阳节带领孩子们前往光荣院举办“老少同乐”慰问演出，通过活动营造了浓厚的尊老敬老的美德，提高了青少年道德素质和精神风貌，深刻领悟中华民族的传统文化孝敬长辈要从自我做起。大家的思想意识直接支配着行为活动，因此要必须加强自身思想建设，做好坚持党的基本路线的教育活动以及宣传活动，才能培养出一批又一批积极乐观、具有创新能力及实践能力的下一代。

　　（二）加强事业单位自身建设工作

　　建立健全的工会工作制度体系，对各环节工作进行明确规定与要求，设立适当的奖惩制度，针对工作表现较好的人员予以一定的物质奖励或者是岗位调动奖励，针对工作态度不端正，工作效率较低的人员则予以一定的惩处，以此对事业单位工作人员进行激励和鞭策。同时，还应加强事业单位各部门之间的密切联系，建立良好的信息沟通与反馈体系，提高工会活动的组织灵活性，将不利工会开展业务的行为剔除，将内部工会工作和业务开展结合，从而為事业单位工会工作的有序开展提供更多保障。

　　（三）完善工会工作开展模式

　　事业单位工会工作的传统模式已经无法满足新时期发展要求，因此一定要对其进行调整和完善，坚持以人为本，切实深入到群众中并倾听群众的呼声，以群众要求为主导组织工会工作的开展。同时注意工作氛围的营造，突出工会活动的目的以及公益性，进一步突出工作效果。

　　（四）全面落实事业单位职代会的权利

　　完善职代会智能发挥体系，切实保障各项工会工作的有效开展。工会领导层要率先通过自身行为起到带头作用，以此为后续工作的开展奠定基础。深入到实际业务中，努力的听取职工意见，及时的将其解决。其次要结合时代特点，紧跟时代脉搏，充分做好参谋业务，相关工会工作的职员构成对于事业单位内部工会工作的实际效率有很大影响，所以必须要努力做到提升其团队的整体素质。

　　综上所述，新时期做好事业单位工会工作是一项长期性、系统性的任务，并非在一朝一夕之间就能够完成的，因此事业单位工作人员还需结合当前自身发展实际不断对自身工作进行定期审视，找出自身的不足并进行调整和完善，加强单位组织和谐发展，坚持以人为本的理念开展工会工作，更好地服务于人民群众。