江小珍

　　摘要：当前，随着传统企业经营环境发生重大变革，促使传统企业必须要调整经营发展战略。首先，新兴业态的发展持续挤传统业务，更多互联网时代特征的商业模式分流也很大一部分传统业务客户群。而且随着市场的逐步放开和产业结构的多元化，一些新兴产业的优势也更加得到体现，在这种背景下，很多传统企业业务将面临巨大影响，也由此需要面对转型升级的压力。本文将对传统企业有效转型的难点、相关措施思考进行论述。

　　关键词：传统企业；转型发展；难点；对策

　　引言

　　当前，随着新时代的到来，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展階段。从传统产业来看，伴随要素成本上升、资源环境压力加大、产能过剩持续以及后发国家工业化和发达国家再工业化的双重挤压，以往依靠要素驱动和依赖低成本竞争的增长模式越来越难以为继，在这种背景下，很多传统企业，尤其是一些传统制造型企业的业务将面临巨大影响，也由此需要面对转型升级的压力，迫切需要通过转型发展来寻找到新的效益增长动能。

　　一、关于传统企业转型升级的概述

　　产业转型升级是一个以创新为基本动力，以适应竞争环境、提高经济附加值水平和竞争力为目标的产业演进和变迁过程。近年来，我国传统产业围绕供给侧结构性改革的发展主线，以技术改造、进步和创新为突破口，加快新旧动能转换，在转向高值化、品牌化、服务化、平台化以及绿色化发展等方面取得积极成效。

　　二、传统企业转型升级面临的难点

　　虽然目前传统企业转型升级已经大势所趋，然而，传统产业转型升级仍面临着诸多问题的困扰与挑战。

　　一是传统产业的技术、工艺、产品、市场都已成熟，思维易固化而不易改变。不少企业经营者热衷于获取短期利润，一心想“赚快钱”，难以潜心去做核心技术的积累，在脱实向虚的大浪中渐行渐远。实际上，没有真正落后的产业，只有落后的观念、标准、技术和管理。

　　二是产业发展环境亟待进一步完善。例如，行政干预和审批形成许多“政策机会”，导致企业靠寻租而不是靠技术进步和创新获利；企业不急税费负担重，且制度性交易成本也较为显著；传统产业在信贷市场上面临明显的“挤出效应”，并形成了事实上的“信用双轨制”。

　　三是共性技术供给不足对传统产业转型升级的羁绊日渐凸显。许多企业在技术改造中，或者依靠靠购买设备和引进生产能力，或者不得不寻找研究机构合作研制设备，都要投入大量前期费用。由于共性技术供给的不足，企业转型升级之路非常艰难。

　　四是高素质人才短缺。当前，企业劳动力需求结构已经发生深刻变化，需求重点已从一般的操作工转向高素质的技术工人和管理人员。传统产业中多数企业并不在一二线城市，所在城市对于高素质人才的吸引力较弱，人才缺乏与企业的转型升级意愿形成了一定的反差。

　　五是知识产权保护不够。“新产品易被仿冒”是转型升级企业普遍的困扰。侵犯知识产权的违法成本太低，企业打假维权成本较高，必然严重挫伤企业创新的积极性。可以说，在传统产业转型升级过程中，全社会的知识产权保护意识、法律意识、商业机密意识也面临着转型升级的挑战。

　　三、传统企业如何有效转型升级

　　面对困难，笔者认为，应当从如下几个方面推动转型升级落地：

　　一是作为传统企业，要积极关注依托信息科技力量的发展第三方业务和商业模式的快速崛起，充分利用其高效的交互营销模式、新颖的服务方式、无空间时间限制优势等，对传统企业基础业务和传统业务领域进行改造升级，提升其中的“互联网+”基因。

　　二是要积极挖掘传统企业特色优势，实现传统优势在新形势下的新突破。在转型升级过程中，传统企业要坚持正确的市场定位，这是很多传统企业要能够长期求生存谋发展过程中必须确立的核心战略思想，目前，很多传统企业优势尚不明显，在转型升级过程中主要应从营销模式、队伍建设、商业流程、产品体系等方面完善提高。

　　三是要持续开发创新产品。产品是企业生产成果的直接体现，所以，在推动转型升级过程中，要围绕企业转型升级打造特征鲜明的产品体系和品牌。要努力打造并不断丰富以创新技术为核心的产品体系，注重产品数量，更注重产品质量，追求能真正满足广大客户需求的拳头产品。作为地方政府，也应当要积极研究，条件成熟时进一步调整企业的创新驱动力度，切实加强对企业创新的扶持力度，并对于具有创新能力的传统企业的准入条件、税惠期限、优待方式等进行科学的测度和论证，在风险可控的条件下，给微企业更多优惠政策。

　　四是要加强宏观形势的研判，获得正确的转型升级的方向。传统企业负责人应当直接承担市场拓展工作，有效加强对外部形势的分析，同时与地方上一些新兴企业、重点创新项目进行对接，并注重对接效率，积极从中引进先进技术；同时还要围绕服务地方重点项目、民生工程、优势行业、龙头产业等，积极研究政策导向的维度，精细化开展宏观形势分析，努力培养外部形势研究的专家，以便更好地研究宏观形势，识别机会，找到正确导向。

　　五是地方政府要有所作为。一方面要不断完善人才引进机制，先在一定领域或者行业进行试点，规划期内定向引进相关人才，从人才心理建设、理论和实践能力、地方行业优势、行业知识、创新能力等多维度，牵头相关部门对人才进行先期教育培养，全面提升人才专业水平和业绩能力。其次，不断完善相关法律法规，不断优化现有知识产权保护机制和流程，持续打造契合转型升级的知识产权保护流程，有效提高知识产权保护效果。

　　结论

　　综上所述，虽有在转型升级过程中，我们传统企业有诸多困难和挑战，但我国传统产业仍有相当的竞争优势，不仅包括人力资本、产业发展基础和配套能力等，更有令人羡艳、规模巨大且联系更趋紧密的内需市场。为此，要坚持问题导向，把政府和市场的作用有机结合，通过改进制度安排、加强政策引导，从竞争环境、企业负担、金融支持、共性技术供给、人才供给、知识产权保护等方面，尽快打开束缚产业转型发展的各种枷锁。

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