梁岩

　　《吕氏春秋》中有个故事，说鲁国当时有一条规定，如果谁发现鲁国人在别的国家沦为奴隶，只要把他们赎出来，就可以到国库报销赎金。有一次，孔子的弟子子贡在国外赎了一个鲁国人。但他回国以后，却表示这些赎金自己出了，不要国家给报销。

　　孔子听说这件事后，批评子贡说：“赐失之矣。自今以往，鲁人不赎人矣。取其金则无损于行，不取其金则不复赎人矣。”意思是说，子贡你错了。从今以后，鲁国人将不会从别国赎回奴仆了。向国家领取补偿金，不会损伤到你的品行;但不领取补偿金，鲁国就没有人再去赎回自己遇到困难的同胞了。

　　子贡可能以为，我不要国家报销赎金，这不是更好吗？既解救了同胞，又为国家省了钱，这是在做好事啊！

　　但子贡的“好事”，做得过度了。你可能有钱，但不是所有的人都有钱;你可能愿意做这样的“好事”，但不是所有的人都愿意做这样的“好事”。其中最大的问题，就是“道德绑架”。通过自己的高调宣示，把其他人都绑架到一个难以企及的高地。所以孔子说，从今以后，就没有人再去赎人了。

　　由此，我发现了一个新名词，那就是“过度积极”，或者叫“积极过度”。积极是一件好事，无论做什么工作，办什么事情，积极进取，积极努力，都应该支持和赞许。而积极一旦过了度，就会走向反面，或超越法度，或破壞常规。

　　乍一看，所有的“过度积极”，就如子贡一样，好像是在做好事，而且是在做一般人做不到的好事。而实际呢，他们是在通过展示自己的“无私”，来追求某种名利，最后也都会得到各种各样的好处。所以对于这种过度的积极，一定要高度警惕。因为它对社会制度和社会规则，具有很大的杀伤力。

　　如今“过度积极”的人也有很多。比如“过度加班”。因为领导没有下班，所以他就不下班。不论有事没事，都在办公室里坐着。办公桌上的电脑开着，打开的文件摆着。一旦听到领导的脚步声，马上就摆出一副埋头苦干的样子。如此积极的目的，显而易见就是为了做给领导看。

　　“过度积极”，实际是一种别有用心的假积极。其中的核心表现，是对上积极，对下不积极;对人积极，对事不积极;对过程积极，对成效不积极;领导看到就积极，领导看不到就不积极;有回报就积极，没回报就不积极。像市场经营一样，“过度积极”的人，都是想通过自己的营销技巧，以小成本换回大利益。

　　问题的关键，是现在有一些领导，不但不讨厌这样的献殷勤和假积极，反而很喜欢这种“过度积极”的人。因为他们更容易让领导找到那种一呼百应和一唱百和的感觉。所以，才有了小人得志，才有了带病提拔。

　　要驱除“过度积极”的隐患，应该在公平、公正的用人制度上下功夫。

　　摘自《讽刺与幽默》