陶瓷兔子

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　　有次饭局的时候，朋友讲起了公司新招的实习生，说，当初我们毕业实习的时候，是全公司来得最早走得最晚的人，生怕什么工作没做好，给自己的职业生涯留下污点，可现在的孩子心真大，好像根本就不在乎。

　　他带的那个小男生，每天一下班比谁都跑得快，哪怕是手头的工作没做完，照样理直气壮地下班。朋友明示暗示他几次，他不仅不听，还嬉皮笑脸地反问他：

　　“我实习期只拿两千块钱，就是来学习的，我只要保证今天的内容学会了就行，至于工作，本来就不是我分内的事，做不完就做不完，有什么关系？”

　　朋友是个个性温和的人，闻言不恼，反而好声好气地跟实习生讲道理：新人都是这样钱少事多的，你要好好干，抓紧时间提升自己等等。

　　小男生从鼻子里喷出一个似是而非的笑声，对他说：“师傅你别逗了，资本家都是这样诈骗劳工的，多少年过去，连花样都没翻新一个。我也不是不能干活，你现在给我转正，涨工资，我保证明天就起早贪黑，干得比谁都好，干得比谁都多。”

　　他看着对方扬长而去，看着对方我行我素，看着对方实习期结束，卷面考核成绩第一，却被分配到一个很边缘化的部门，做着一些没什么含金量的辅助性工作。而那些不如他聪明，没有他有才华的同期实习生纷纷被派到很好的团队，很好的项目，轻松地拿下一个又一个奖，平步青云之时，感慨万千。

　　明明拿了一手好牌，偏偏作了一把好死，离公司的核心业务十万八千里，过几年跳槽也罢，留在这儿混吃等死也罢，都没什么竞争力。

　　他十分为对方惋惜，长吁短叹，说那个小男生是他们这些年面试到的，为数不多的聪明孩子，可是光聪明能怎么样呢？

　　他根本就没有得到展示自己的机会，一开始没有，今后也不会有。只希望他运气好，能赶上某个重大的契机扭转职业运气。

　　可是生活又不是演电视剧，你又没有主角光环，想在最不起眼的地方出风头，哪有那么容易。

　　2

　　公众号后台有个小朋友给我留言，说，自己刚刚找到一份实习工作，工资特别低，但是工作特别辛苦，常常周末都要加班，工作日的每天晚上干到八九点更是常态。

　　身边的朋友劝她，说拿多少钱的工资操多少钱的心，公司又不是自己家的，为别人打工那么卖命做什么，弄到差不多就可以了。

　　她情感上很是认同，理智上却觉得不对，于是想到留言问问我的看法。

　　不分青红皂白就拼命苦干，好像真的有点亏，可是不干吧，又很害怕被淘汰，我是不是应该保存一些实力，等到转正了再拼呢？

　　她这样问我。

　　我想了想，这样回答她，如果你每天的工作都是简单重复，虽然费时间但没有任何技能的增长点，就趁早辞职另谋高就；反之，不管拿多低的工资，都要尽最大的努力，将事情做到最好。

　　吴军老师在《浪潮之巅》一书中，反复提到科技行业中的“赢者通吃”原理：

　　一个企业做得越大，就越能得到优质资源，进而促进自身在下一轮竞争中胜出。而排名第二第三的企业，虽然名次接近，获得资源的优质程度却要比第一名逊色很多，最好的企业只会去找最好的企业合作，强强联合又创造出新的浪潮。

　　做不到业界领先，就只有分食市场的残羹冷饭，科技行业每一轮的角逐都接近白热化，没有人会特意保存实力，因为只要输掉第一轮，就很难有翻身的机会。

　　商场如此，职场亦如此，一个人的发展顺风顺水，与其说是靠能力或者靠运气，不如说是靠优势积累，而成为不可逆转的惯性。

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　　你表现出色，才能得到更多的机会，有了挑战，才有进步的可能，任何一个公司核心团队的成员一定是公司最能干的精英，与这些人在一起工作，跟在边缘岗位自己闷头学习，成长值完全不能同日而语。

　　能不能抓住第一個机会，证明自己的意愿和能力，从来不仅仅是第一个那么简单。有时只是开始，有时却已经是结局，有时候错过了这趟车，下一趟你便再也挤不上去。

　　不要太容易相信金子放在哪里都会发光这句鸡汤，职场中很多工作都是日复一日的简单重复，少数关键性的，创造性的工作被公司的精英垄断着。

　　即使你每天破纪录地处理一百份文件，也不如别人签下一个单的曝光率高，一个人再有才干，没有合适的机会展示自己也是徒劳。

　　不要问“要不要拼”、“值不值得”这样的问题，只要问自己，“想不想留下来”和“我在工作中有没有进步的机会”。

　　若答案是肯定的，就尽全力做好手头的事，不要满足于85分优秀，尽量去争取99分惊艳。

　　反之，就趁早离开。

　　别抢风头，但也别错过机会。