●专注
●付出
●努力
●思考
●品质
把自己变成角色
◎刘 燕风靡全球的卡通动画电影《兔巴哥》自诞起就得到观众的喜爱。但鲜为人知的是，《兔巴哥》的制片人是被电影《一夜风流》中一个一边倚着栅栏啃胡萝卜，一边等待搭便车的记者形象启发，由此想着要创作一部以“爱吃胡萝卜”的兔子为主角的动画片。
怎样才能画出一只让大众喜爱的兔子呢？在多次去动物园观察记录兔子的形象和神态之后，动画师突发奇想，不如把兔子拟人化。为了最大化地把兔巴哥画得活灵活现，每次创作时，动画师都会拿出一面大镜子放在画板前，先是想象自己是“兔巴哥”，根据“兔巴哥”的形象和剧情调动自身情绪做出各种表情，再把镜子里的“兔巴哥”表情移到画纸上的“兔巴哥”形象上。结果，《兔巴哥》一经上映，便在全球俘获了众多观众的心。
巴尔扎克曾说过，艺术创作从来没有捷径，唯有专注再专注，付出再付出。《兔巴哥》的成功可以说与动画师忘我的投入不无关系。
没有无用的付出
◎王月冰那时，她出版的几本小说很畅销。果然，有人找她签了一部小说的电视剧改编权。她问导演，她是否能参与剧本的编写，而当时剧组的决定是导演身兼编剧。也就是说，她拿不到一分钱编剧费。而此时，她已身怀六甲。可是，她毅然选择了参与剧本的编写。她没写过剧本，也没学过相关专业知识，只能虚心请教，努力摸索，没日没夜不遗余力地编写。
这部电视剧顺利播出，而且特别火。可她没拿一分钱编剧费，甚至编剧一栏里也没有她的名字。但观众的眼睛是雪亮的，他们从精彩的剧情里看到了她的尽心尽力，没署名编剧的她，竟凭此剧获得了白玉兰最佳编剧的提名。这部电视剧就是《双面胶》。
《双面胶》没有给六六一分钱编剧费，但观众给了她深厚的赞誉、信任以及肯定，她由此成为著名编剧，跻身一线编剧行列。《双面胶》的剧本，六六没有白写，仿佛一只低调的蚌，受到了理想的刺激，不顾一切地分泌珍珠质，终于有一天，珍珠的光芒怎么藏也藏不住了，璀璨夺目于天下。六六说：“吃亏是福，有时你想吃亏，亏还不给你机会。”
努力比优势还重要
◎鲁桂林最新一届美国总统竞选时，希拉里败北，让很多人觉得不可思议，就连奥巴马也觉得遗憾。
2012年，奥巴马竞选总统时，面对强有力的对手罗姆尼，他决定把主要精力放在不可控的威斯康星、俄亥俄和艾奥瓦州。这是他们最能一决高下的重要地方。
在威斯康星州，奥巴马请来了重量级摇滚乐巨星布鲁斯·斯普林斯汀和说唱歌手杰伊，借用他们的号召力与自己一起深入基层，让大家积极参与投票。
在艾奥瓦州，他花了整整87天，走遍每个乡镇、市集，不光细心倾听民众的心声，也让尽可能多的人了解他打算施行的新政，他不放过任何可能的机会，一点一滴去调动人们的热情和力量，赢得他们的支持。奥巴马还特意把最后一场集会放在艾奥瓦州，新年的最后一晚他还在艾奥瓦州的首府演讲。最终他在艾奥瓦州告捷，为他顺利进入白宫铺平了道路。
特朗普之所以能击败希拉里，与奥巴马如出一辙。那是因为夏天和秋天，特朗普几乎把全部时间用在奔走全国各地，不放过任何一个疏漏，极力宣传他的政治主张，调动选民的积极性。而此时的希拉里却以为势在必得而放松了努力。
许多时候，决定成功的不是你的优势，而是你永不放松的努力。
倒掉一小半的水
◎陈亦权奥地利哲学家卡尔·波普尔少年时读书非常用功，纵然如此，他的成绩顶多算中上水平。
一个周末，卡尔跟着母亲去教堂做礼拜。结束后，他一个人留了下来，向老牧师诉说心中的苦恼。老牧师听了良久，取出一个装满水的矿泉水瓶，放进两颗玉米粒大的冰糖后，把瓶盖拧紧递给少年，说：“摇晃瓶子让这两颗冰糖化掉，可以做到吗？”
“这太容易了，用不了一分钟！”卡尔说着接过瓶子开始摇晃，可无论他如何用力，水和冰糖一动不动。5分钟后，满头大汗的卡尔终于停了下来。老牧师笑笑：“试着把瓶子里的水倒掉一小半，再摇摇看。”
卡尔照做，不到两分钟，两颗冰糖全化了。看着卡尔，老牧师道：“你现在努力得连思考和领悟的时间都没有了，又能掌握什么知识呢？不妨试着给自己‘倒掉一小半水’，看看会怎么样？”
卡尔恍然大悟。从此后，他不仅努力读书，也合理规划生活，参与各种有意义的活动，成绩也很快提高了。
“很多时候，我们都默认越努力越好，其实欲速则不达。努力也需要‘度’，一旦超出了负荷，它不仅无法为你带来丰厚的回报，甚至可能会为你带来无尽的损害。”卡尔说，“倒掉一小半水，不是为不努力找借口，而是让自己的努力更适当、更有效。”
人的价值由品质决定
◎佚 名一位武汉大学的学生到“罗辑思维”实习，被安排到了客服岗位，工作内容就是接电话。名牌大学高才生到企业实习，只干一些看似无关紧要的工作，很多人都会觉得太委屈了。更残忍的是：来电咨询的人多半是语气生硬地追问“我买的书为什么还没送到”，每天接这样的电话，真是满身负能量。
实习期满，准备回校那天，这位学生在工作群里分享了一份30页的文档，这是在没有任何人要求和监督的情况下，自己主动完成的一项总结成果。
他整理出了可能遇到的所有的客服问题，这些问题该怎么去解答，很多话应该怎么说沟通效果比较好，希望能对公司日后的客服工作有所帮助。
CEO罗振宇说：“看到这份文件时我彻底傻了，我相信如果你是老板你也会这样。这就是人才啊，要把他留住啊。他有多高的学历重要吗？他是哪个专业的重要吗？这份文件里写的东西是否尽善尽美重要吗？一个人的价值，并不是由他的知识和能力的存量决定的，而是要看他能不能定义问题，并想尽办法将它解决掉。具备这样的特质，他就是牛人。”
比所有表面因素更重要的关键与核心是：你到底是个怎样的人，是否具备成功的品质。
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