◎ 陶瓷兔子

　　

　　作者群里一个相熟的小姑娘深夜发来好几条微信，急切地找我帮忙，说自己被群里的一位大V投诉抄袭，对方要诉诸法律途径。

　　她听说我们关系不错，便来找我“曲线救国”，说：你能不能帮我问问她，看她愿不愿意私下和解？

　　所以你的确是先看了她的文章，然后才仿照人家的逻辑语言写出了这一篇？我反问。

　　她给了肯定的答复后，回了我很长一段话，大意是她从大一开始，就一直想做文字类的工作，想做好公众号给自己的简历加分，可是不知道为什么，总是没有起色。每天过得焦虑又烦躁，然后发现了洗稿抄袭这条看似快捷又轻便的小路，效果竟出奇的好。

　　尝到甜头后，又怎么肯轻易罢手，她说：我知道错了，可是我真的不能公开道歉啊，不然这个污点可能就洗不掉了，我毕业之后还打算入职新媒体公司呢。

　　我顿时觉得有点悲哀。正是因为年轻，所以急功近利，但抄捷径的时候却总是忘了，承担身败名裂之后阴影的，也只能是那个年轻的自己。哪有人是靠几篇文章就能顺利入职名企？任何一家企业，更看重的都是人品，以及你是否有继续走下去，走得更好的意愿和能力。

　　我刚毕业工作时，办公室的主流风气是逢迎拍马奉承上级。跟我一同毕业的姑娘，从主管的外套到经理的发型再到总监英明神武的某项决定，可以夸上好几个小时，可嘴笨如我，却只会在她舌灿莲花的时候目瞪口呆。理所当然的，她比我得到的便利更多，我提前三周就计划好的假期，会因为她跟老板撒娇就不得不泡了汤回来值班。我做更多的事，创造更好的业绩，年终升职时，却只能眼巴巴地看着她意气风发。

　　我郁闷了一整年，跟朋友们吐槽：不就是溜须拍马嘛，我现在不会还能一辈子不会，明年我也不闷头干活了，大家一起拍，看谁赢过谁。

　　一个朋友冷静地帮我分析：你不会在这家公司待一辈子，到了该走的时候，除了会吹捧逢迎之外，你有没有其他拿得出手的资本？不是每个老板都偏爱会说好话的员工。退一步说，就算你在这家公司待到退休，万一管理层换了人，对业绩的需求胜过逢迎，到时候你难道要从头学起吗？我被她问得哑口无言，因为我根本没想过任何“以后”，满脑子都是眼下一亩三分地里的利益和不公平。

　　挪威的阿蒙森团队和英国的斯科特团队曾同时到达南极圈附近，准备向南极点进发。阿蒙森团队只有5个人，而斯科特团队有17人之多，可最先到达极点并顺利返程的，却是阿蒙森团队。斯科特一行人不仅比阿蒙森晚了近一个月才到达极点，返程时又遇上暴风雪，最终无人生还。

　　研究者发现这样一个差异：阿蒙森团队的5个人借助雪橇，平均每人携带三吨物资，无论当天天气如何，都要行进30公里，然后开始休息。可斯科特团队正好相反，为了轻装上阵，他们每人携带的物资只有一吨，天气好时，最高行进60公里，天气不好时，就睡在帐篷里诅咒恶劣的天气。

　　南极圈天气变化莫测，每天无论如何前进30公里，缩短的不仅仅是路程，还有人心中对于极端天气的倦怠与畏惧。回程比去路更加凶险，留下足够的补给和热源，便是给自己留下生的希望。没有谁是靠着一腔热血和一时侥幸走向终点的，更多可见的成功，与其说是靠激情和运气，不如说靠的是合理的计划和持久的坚持，在靠近辉煌的同时，也给自己留下退路。

　　我很喜欢一段话：原本以为，才华是一个门槛，后来懂事一点，觉得勤奋是一个门槛，再往后，当知道了自己既没才华又不勤奋的时候，才发觉时间也是一个门槛。一件事，当你坚持了足够久的时间之后，总会有所得，这种所得不在于名利，不在于你到底做出了多大的事，而在于你知道自己所成就的，也知道了自己的本分和局限。

　　成功的确没那么容易到达，但更重要的，是你要如何留在那里，又如何走回来。毕竟摔个大马趴，真的很疼，而且姿势难看。