◎薇 安

　　有目标并坚定地往前走

　　◎薇 安

　　

　　几年前，我在一家公司任销售总监。有个女孩坐在我前面，她看起来并不起眼，也不多说话。同事告诉我，她不是我们公司的人，她是经销商的员工，在我们这里办公，专门为我们处理数据工作。她刚毕业，只有大专学历，工资非常低。

　　连着很多天，我发现她总是第一个到，最后一个走。有几次我加班到9点，仍然看见她孤零零地坐在那里埋头工作。我催她走，快回家吧，太晚了。她总是笑嘻嘻地说，我做完就回去。

　　她年龄最小，所以大家都亲切地叫她晴妹。在办公室，晴妹这两个词出现的频率是最高的。因为只要遇到问题，大家第一时间就想找她来解决。晴妹，这个月我们还差多少完成指标？晴妹，帮我看看仓库还有多少赠品没发出去？晴妹，你能不能帮我协调下资源分配？晴妹，我的PPT做了吗？我明天要用……

　　她就像部门的大管家一样，对内部数据和资源了如指掌。只要有人找她做事，上到总监，下到销售代表，她从不推脱，而且总是高质量地完成工作。

　　有一次，我和几位经理讨论业务流程的优化，讨论了半天，始终找不到更好的办法。经理说，不如让晴妹参与进来，她也许能给些建议。晴妹来后，静静地听了一会儿，就发现了流程漏洞，她把电脑里的数据调出来，一张张表指给我们看。经理听完大腿一拍，就是这个问题了。从那次后，我们所有的业务会议都会邀请晴妹参加。因为她了解业务，她有最全的数据资料，还会主动给出有效的建议。

　　她对业务了解越深，就越多人找她帮忙，以至于没完没了地加班，连经理都看不下去了。经理对晴妹说，你是来支持经理业务的，对于别人的要求，你要学会拒绝。她听后笑笑不说话，依旧如故。对别人有求必应，而且无论多忙，从没听过她一句抱怨。

　　后来，部门行政秘书一职空缺，这个位置是公司正式员工。我问她，你愿不愿意转正？这对你可能是个机会。她考虑了下，拒绝了。她说，我还是想贴近第一线，行政秘书虽是公司正式员工，但只负责行政这块儿，不是我的兴趣所在。我现在做的工作，可以让我更了解业务，也能让我对业务有更多的想法。

　　我当然尊重了她的意见。两年后，我调岗去负责更大的业务，想跟随我的人很多，但我只带走了她一个。现在她已成长为业务主管，工资是当年的几倍，发挥着更为重要的作用。

　　前途是靠人一步步走出来的，不要害怕自己一无所有，而要去想到底怎样做才能拥有。最怕的是自己什么都没有，还好高骛远，想得太多，却做得太少。

　　学习能力是衡量一个人是否优秀的重要因素之一。很多人在同一个岗位做了三年，对该工作的洞察还不一定比得过一个做了6个月的人，这就是区别。擅长学习的人，一定是勤于思考的人，他不仅只看到表面，还会看到背后，不仅看到眼前，还会研究未来，不仅自我学习，还会向他人学习。积极主动是一种优良的特质，一个只会被动接受任务的人，绝不可能出类拔萃。不怕揽活的人，看似很吃亏，实际上才是受益者。这些人被复杂和大量的工作磨炼，得以快速成长。

　　我刚毕业时也是从秘书做起，虽然我当时对职业规划一无所知，但我很清楚秘书不是我的职业目标。我那时很羡慕公司的一个业务主管，她在内外沟通上的能力一流。于是我暗自下决心向她学习，锻炼自己的能力。因为有了明确的目标，后来公司有销售助理的空缺时，我抓住了机会。晴妹也是一样，她知道自己想往哪个方向发展，有目标并敢于坚定地往前走，机会来临时，就不会错过。

　　人生就是一场马拉松，你唯一不用担心的就是起点低，因为起步时大家都差不多，快一点慢一点不重要，但是工作态度和学习能力会渐渐拉开差距。这个差距不是一天形成的，而是经年累月带来的结果。事实上，你会发现，马拉松的后半程，拥挤程度远比你想象的低。