摘 要:作为教学改革的中坚力量,青年教师是“翻转课堂”的主要承担者。在他们面前,机遇与挑战并存,保持良好的教学心态非常重要。本文结合青年教师在“翻转课堂”中的优势与劣势,从循序渐进的改革进度、教学团队的组建、教学资源的借用等方面探究青年教师的教学心态。
关键词:青年教师 翻转课堂 教学改革 教学心态
“翻转课堂”作为教学改革的前沿,已在多所高校推广,并在不断的失败与探索中取得了不错的成绩,提供了可资借鉴的经验与方法,对传统的教学模式也形成了一定的冲击。青年教师作为教学改革的主力军,承担“翻转课堂”教学的改革任务义不容辞。本文将结合青年教师的优势与劣势,探究其在“翻转课堂”教学改革中的师者心态。
所谓“翻转课堂”是指“知识传授和知识内化的颠倒安排”,即“知识传授通过信息技术的辅助在课后完成,知识内化则在课堂中经老师的帮助与同学的协助而完成”[1],与传统的课堂讲授、课后作业不同,翻转课堂要求教师“提供以教学视频为主要形式的教学资源,学生在上课前完成对教学视频等学习资源的观看与学习,师生在课堂上一起完成作业答疑、写作探究和互动交流等活动”[2],就具体操作而言,翻转课堂的第一步是在备课的基础上,制作教学视频,准备教学资源;第二步,组织同学们课下学习;第三步是课上辅导作业,互动交流,解决问题。
“翻转课堂”与青年教师而言,机遇与挑战并存。他们具有明显优势。首先,青年教师富含热情,易于接受新生事物,勇于尝试新形式的教学改革。其次,青年教师具有技术优势。教学改革与现代科技的发展是同步的,翻转课堂要求老师掌握制作视频课程等教育技术,而青年教师对网络、多媒体、各种软件的运用等比较熟悉,或乐于探索新技术的使用方法。再次,青年教师容易拉近与学生之间的距离,可以与学生一起探讨教改中存在的问题,并拥有时间、机会和精力不断进行调整,教学方式,改革方式。
与此同时,青年教师也面临着诸多挑战。其一,从知识输入到知识输出的角色转变。如今的青年教师基本都是博士毕业,系统地接受了多年的教育,拥有独立的知识体系。但研究和教学属于同一知识体系的不同分支,不是用理论性的语言去阐释观点,而是如何把深奥的知识点用浅显的语言表达清楚,深入浅出是基本要求也是最大的挑战。如何在原有学术研究的基础上调整思路,做好知识输出,是他们首先面临的问题。其二,经验不足。教学经验在教学视频的制作中非常重要,传统课堂上,老师可以根据学生的接受情况实时掌控教学进度;翻转课堂上,需要老师提前准确规划好教学进度。老教师一般都有多年的教学经验,有充足的课堂掌控经验,对每节课、每周、每学期的课堂容量了如指掌,对学生的接受情况也有大概的了解,这便于他们在制作教学视频时对教学要点进行有效切分,与青年教师而言,这种多变性就成了不足。其三,精力分散。青年教师易于接受新生事物,但也容易造成精力分散。以翻转课堂的教学视频制作为例,年轻老师有技术优势,但同时也是劣势。他们懂技术,视频录制、PPT制作等容易要求过高,就会花费过多的精力使得视频和PPT等在呈现方式上,尽可能地尽善尽美;但这又非他们的专业,难免要花费时间来学习或熟练相应的技术;甚至会需要组建视频录制团队,包括后期的美工、剪辑等。一个人的时间和精力有限,很多老师毕竟不是专门从事教育技术工作的,而对美的追求又永无止境,这是一个悖论。当然这并不是说我们要马虎对待PPT和视频等教学呈现方式,而是说在教学工作中要有正确的心态。
“翻转课堂”是“以学生为中心的教与学”[3],这种教学方式,看似课堂上不用讲授,但需要老师提前准备视频文件等教学资源,对课堂作业和反馈做出预期,无形之中加大了教师的工作量;教师在教学中的付出、面临的压力成了幕后工作,更容易被忽略,这就涉及到教学中的心态,青年教师尤要注意。教学改革路漫漫,要循序渐进地进行,亦要借助外力,组建教学团队,利用现有资源等方法来缓解教学改革的压力,推进教学改革的进程。
第一,教学改革要循序渐进地进行。教学改革是个无底洞,尤其对于青年教师来说。翻转课堂对视频等教学资源的要求量较大,作为此项教学改革的关键,制作视频又会耗费大量的时间和精力,很难一下子完成。操作时,要兼顾教学进度的安排与教学目标的完成,需要分步骤分阶段完成,并在其中不断积累教学资源与教学经验,为下一阶段做好准备。即如果讲授多门课程,先在一门课上进行课堂翻转,之后再波及到其他课程;如果是第一次进行翻转课堂,就采取非常态化教学,一个学期进行一次或两次翻转,有时间和精力的话,一个月一次,之后一个月两次,再后来一周一次,等到资源和经验积累到一定程度,就可以每次课都进行翻转。翻转课堂的教学改革尤要注意教学资源与经验的积累,逐步增加可以有效缓解教师的授课压力,更好地完成教学改革的任务,达到预期效果。如果一上来就全面铺开,因为没有准备充分而导致教学改革的实践失败了,也会影响以后进行教学改革的决心与信心,翻转课堂的教学改革必须循序渐进地进行。
其次,适当组建教学团队。面对教学经验不足的现状,青年教师除了要积极向老教师请教外,组建教学团队也是非常有必要的。孤军奋战力量有限,老、中、青教学团队的合作,既可以发挥老教师的作用,为教学内容的安排提供有效指导,也可以发挥中年教师的中坚力量,又可以发挥青年教师的技术与信息优势,一举三得。前期的教学准备做充分了,也就相当于节省了时间,避免后期返工。教学效果上,团队成员可以一起讨论,商议如何逐步改进,加快教学改革的实施进度,提高教学改革的质量。若是同样的课程,则教学团队的组建就更有意义。在视频录制上,可以分工合作,每位老师负责录制其中的部分章节,共享教学资源,节约时间和精力,大大减轻了工作量。此外,教学团队中还可以请学生以助教的身份加入,担任视频录制和后期剪辑工作,既可以让学生得到锻炼,也有效释放了老师的时间。
再次,他山之石可以攻玉。在翻转课堂的教学改革中,可以借用他山之石,为教学服务。随着科技的发展,网络上有丰富的视频教学资源,可以为我所用。主要有几个来源:一是“慕课热”带来的视频公开课。伴随“慕课热”[4]的潮流,美国很多高校加入到慕课的行列,制作了大量的视频公开课,可以作为翻转课堂的教学资源。以外国文学课程为例,耶鲁大学、纽约大学等学校均有关于外国文学史的公开课,听国外教授的视频公开课,给同学们一种耳目一新的感觉;将国外的课堂教学与外国文学翻转课堂的课堂实践结合起来,二者相呼应,又可以推进外国文学的教学改革。二是精品课程资源。近几年,国家以及各省市投入了大量的人力物力财力建设国家级、省部级、地市级、校级精品课程,其中有关本门课程的教学视频,可以作为翻转课堂的原始资源,进行剪辑,进而服务课堂;三是资源共享课、可汗学院、Tedtalk、BBC录制的纪录片以及某些教育节目录制的视频资源等,这些网络上开放的视频资源均可以拿来为我所用,作为前期翻转课堂的教学视频,后期可以将其剪辑、融入到教师本人录制的教学视频中去。既丰富了翻转课堂的视频资源,让同学们接触到了不一样的声音与教学方法,也为教师准备教学保留了精力,缓解了工作压力。需注意的是“取之有道,用之有度”,在运用过程中,一要需要注意知识产权的保护,二是不能过度依赖网络资源,只能作为改革中的尝试与调剂品,适度运用。
最后,要用平常心来面对课堂教学和教学改革。“翻转课堂”是为我所用的教学改革形式,而不能为其所役。年轻教师有理想有热情是好事,但也要有平常心来面对课堂教学和教学改革。教学改革不是一蹴而就的事情,伴随着摸打滚爬的经历,要勇于挑战还要能承担压力,有改革的热情还要有面对失败的勇气。翻转课堂的有力践行者汪晓东老师在培训中说“失败是常态,成功是变态”,还把失败的“翻转课堂”作为案例供大家分析[5],这就更要求青年教师要有正确的心态。如若精力有限难以顾及,不如先以平常心做好传统的教学工作,再去谈论翻转课堂。做好传统的教学工作,是青年教师站稳讲台的第一步。其次,作为老师有责任心,追求完美无可厚非,但是也要有容忍瑕疵的心境,不能因为视频中个别图片的位置不合适,说话的停顿方式不恰当而耿耿于怀,就去推倒重来。电视节目有专业的录制团队也难免会出现疏漏,更何况我们只是把这段视频投入教学,如果一节课的教学视频要像精品课程或者电视节目一样尽善尽美,那么翻转课堂的全面开展将会遥遥无期。视频的录制与完善也需要有一个循序渐进的过程,修改无止境,可以在以后的教学工作中逐步完善,现在尽力做好录制前的准备工作。当然,原则性的、常识性的错误是必须修改的,这点毋庸置疑。
教学内容是固定的,创新的只是教学形式,目的是为了得到更好的教学效果。如果过于追求形式的创新,忽视了对教学内容的把握,反而会造成本末倒置。无论是老教师,还是青年教师,都必须在保证教学效果的基础上进行教学改革,一方面保证教师有足够的精力放在知识点的准备与讲授上,另一方面保证老师有足够的精力来进行正常的教学工作,而不至于被教学改革拖得精疲力尽。教学改革是一生的事业,是教学的生命力的所在,翻转课堂只是其中一种形式,老师们尤其是青年教师要调整好心态从容应对,才能可持续地做好教学工作。
参考文献
[1] 张金磊,王颖.张宝辉.“翻转课堂教学模式研究”[J].远程教育杂志,2012(4):46-51.
[2] 汪晓东.张晨婧仔.“翻转课堂”在大学教学中的应用研究[J].现代教育技术,2013(8):11-16.
[3] 金陵.“翻转课堂”翻转了什么?[J].中国信息技术教育,2012(9):18.
[4] 所谓“慕课”,是指MOOC Massive Open Online Course, 大规模在线公开课,2012年被《纽约时报》誉为美国“慕课年”(The Year of the MOOC),参见张爱平.“慕课狂热”的警示[N]. 第八版.上海社会科学报,2014-2-21.
[5] 李月霞,汪晓东.“翻转课堂:一朵带刺的玫瑰——一节微课的多重叙事”[J].中小学信息技术教育,2014(12):32-46.
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