一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。离开了大家，一个人的本事再大也将一事无成。心里装着大家，装着群众，处处为群众所想，事事为群众考虑，这个众人聚集的力量可以排山倒海，无坚不摧。——王守东
关心群众生活。密切联系群众。全心全意为人民服务。和人民打成一片。这些毛泽东倡导的工作作风，被毛主席的好战士、好学生王守东很好的继承着，精心的使用着，发扬光大着。
浓浓的头发，有神的目光，直率的谈吐，缜密的思维，和王守东谈话，他的激情会时时点燃你的亢奋；
深奥的哲学，复杂的经济学，神秘的亘学，精深的纵横学，谈起这些学科，王守东谈吐自然，而当谈起思想政治学，他更是学识渊博，谈吐不凡。
王守东说，深入实际、深入基层，诚恳地与人民群众进行交流，从人民群众的鲜活思想中汲取营养，从人民群众生动的实践创造中提炼经验，只有认真地总结群众的经验，集中群众的智慧，才能指出正确的方向，才能领导群众前进。企业的领导者如果和广大职工打成一片，企业这个大家庭会更温暖更和谐。一个企业和谐了，那和谐的力量就是不可低估的，可以说无坚不摧，众志成城。如果官和民分得一清二楚，中间有一条很深的鸿沟，当官的坐在高高的富丽堂皇的宫殿上，当民的坐在低低的破烂不堪的板凳上，当民的要仰视当官的，你就听不到真实的声音，你就看不到真实的现象，导致官和民的距离越来越远。在一个企业如果这样，企业也没有了活力，只有死气沉沉，冷冷清清，甚至可以说这个企业已经颇临死亡！
王守东经常说，上梁不正二梁歪，二梁不正倒下来。这虽是朴素的平民哲学，却是做人的基本原则。俗话说：不是一家人不进一家门。你把职工看成自己亲如一家的兄弟姐妹，职工才和你一条心，才会同心所欲，众志成城。
王守东，为了共产党员的荣誉和神圣的称号，把自己的光，照亮别人；把自己的热，送到人们的心坎。
深入到实践中去，与基层群众一起想问题、谋对策、抓落实，坚持做到与群众同生同息、甘苦与共，干部的“辛苦指数”才能转化为提升群众的“幸福指数”。王守东的群众哲学就是这样简单、鲜明、直观。
他更以坦诚朴实、谦虚谨慎、实事求是、亲切和蔼的为人，给大家留下了深刻印象。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。
退休职工孟庆良至今清晰记得：那还是1991年夏天的一个晚上，天降大雨。雷鸣夹着闪电，电闪带着雷鸣，那雨，一会儿像水瓢子往外泼，一会儿又像用筛子往下筛，一会儿又像用喷雾器在那儿不慌不忙的喷洒，大一阵子，小一阵子，小一阵子，又大一阵子，交错、持续的进行着。那天晚上，作为高炉车间副主任的他值夜班，每个岗位转了一遍后来到办公室里，擦去脸上的雨水，拿起一本《高炉冶炼基本知识》的书认真阅读起来。
正津津有味的读着呢，办公室的门被推开了，王守东披着雨衣站在了门口，鞋子湿透了，衣服上也是雨水，脸上是缓缓流动的雨水。一看是王守东，孟庆良大吃一惊：王书记，下着这么大的雨，路上又不好走，坑坑洼洼的，你怎么来了？王守东脱掉雨衣挂在墙上：怎么，下雨我不能来。这样的天气，躺下睡不着啊，心里总是惦记着生产，惦记着安全，惦记着大家，就下来看看，顺便了解些情况。
然后王守东仔细询问生产的情况，问高炉顺行不顺行，防洪工作抓的全面不全面，安全工作做的仔细不仔细，职工的情绪怎么样，有没有迟到早退的。孟庆良一一做了回答，两人谈了一会后，王守东还是不放心，他又让孟庆良带着他到各岗位转了一次，情况真如孟庆良说的那样，他才放心的离开。
来到高炉煤气余热发电车间，值班的同志正聚精会神的工作着，目不转睛的看着操作台上的仪表。职工们见到他感到格外亲切，又是倒茶又是递毛巾，和职工座谈的过程中，他听说发电机组的厂房出现漏雨，立即安排值长到仓库领来油毡。电闪雷鸣中，他沿着窄窄的滑滑的铁梯爬到房顶，把油毡铺到漏雨的地方，下铁梯的时候，因为天气昏暗，他的手被铁梯上面的毛刺划破，回到值班室里，职工们看到他手上殷红的血迹，赶忙找干净的布子给他擦拭，他说了一句“没事”后又消失在厚厚的雨幕里。
回家的路上，电闪雷鸣，大雨滂沱，道路泥泞，走到厂子大门口的时候，他遇到高炉三车间党支部书记王志勇，王志勇也是雨天不放心生产下来看看的。他嘱咐王志勇一定要求职工保证生产安全。走到家属院的时候，原料车间主任李月明正往厂里赶，步履急匆匆的，他对李月明说：下雨天，我们当干部应该到厂里看看，了解一下生产，了解一下职工的状态和情绪，什么时候也不能脱离群众啊。李月明答应着匆忙往厂里赶。
望着李月明渐去的背影，王守东在大雨里站了很久……
第二天，他刚上班，挽着裤腿脚的劳工科长毛学功提着雨伞走进他的办公室，和他汇报说：昨天夜里虽然雨下得很大很急，但各车间生产正常，各车间一把手全部下来了，高炉车间的同志目前正在高炉周围排除积水。王守东一听，拿起雨伞，对毛学功说：走，咱们一块下去看看，给他们加一把劲。办公楼上的同志见王守东冒雨出去了，纷纷拿起雨具跟在了后面，投入到排除洪涝的战斗中。
因为是一场非常罕见的特大暴雨，莱芜市委市政府领导非常关心莱芜市铁厂生产影响的情况，一大早就赶过来看看。当他们来到高炉车间的时候，只见王守东正在指挥大家排除高炉南面的积水，有的用桶提，有的用手泼。大雨中，人们的脸模糊了，市委副书记对后面的市委办公室主任说：一群多么可爱的职工队伍啊。莱芜市铁厂有王守东这个以身作则、严于律己的当家人在这里，你就别想在这里找出孬种来。
自从泰山钢铁公司恢复上马那天起，王守东就养成了一个习惯，就是晚饭后到厂里转一转，走一走，这个习惯他一直坚持了二十多年，以后年龄大了，工厂的规模大了，区域大了，职工人数多了，他晚饭后去工厂的时间才少了些。但是，他还是改不了这个习惯，有时不顾办公室人员的阻拦，不顾自己身体有病，还是要到厂区转一转，看一看。
2013年夏天特别炎热，坐在办公室里一会就大汗淋漓，他听说不锈钢轧制厂轧制调试不顺畅，也不顾自己喉咙发炎，上班第一件事就是到不锈钢炼钢厂、不锈钢轧制厂看看，询问生产情况，轧制调试情况，直到掌握了最真实的情况，他才回到办公室。然后召集有关人员召开会议，就轧制调试问题的解决制定方案。
他说，到厂里转一转，不是对工作不放心，也不是检查领导干部、职工的工作，就是想掌握第一线的基本情况，和职工聊聊天，听听职工的心声，听听他们对企业的看法，有什么需求。夜里、节假日，你到下面来，职工更有亲切感。
“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。”作为泰钢的掌舵人，王守东从细微处影响着大家，从言语、举手投足都让他周围的人感受到一个企业领导人的无私的胸怀、远大的抱负和崇高的理想。
1993年春天的一天晚上，王守东来到机修车间，见几名维修工正在吃饭，忙问怎么这个时间才吃饭？是不是食堂饭送晚了，职工说突击了一项维修任务，耽搁了。王守东问饭菜质量怎么样？职工小耿嘴里冒出了一句：食堂做的菜是蚊子腹中刳脂油——没有油水。一个职工顺着话茬：比地主家的长工吃得好，白面馒头管个够。
说者无心听者有意，第二天上午他让办公室的小吴到食堂给他买来一份饭菜，吃起来的时候，还真是职工说的“清水熬青菜”，一碗菜里见不到几个油花子。
饭后，他把公司行政科科长找来，问他吃不吃食堂的饭菜，科长摇了摇头。王守东对他说：管食堂的不吃食堂的饭菜就是官僚主义。不听听职工对饭菜有什么意见，饭菜的质量不知道好坏，作为行政科长，你这是严重的失职。
然后安排办公室制作一张评议表，发给职工，让职工评议一下食堂饭菜的质量。几天后评议结果出来了，六项评议内容除了服务质量，其余五项都不合格。当王守东得知饭菜质量上不去的原因是厂里拨款不够时，立即给财务科长打电话，提高拨款数额，一定要让职工吃上可口的饭菜。
在当月召开的职工大会上，王守东代表公司做了检讨。他说，食堂的饭菜质量差，作为党委书记、厂长，我有不可推卸的责任，钢铁行业职工的劳动强度大，吃不好怎么能安心干工作。这么长时间，职工没有反映这件事情，行政科的同志也没有汇报，让职工受了难为，我心里很难过。俗话说，人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌，何况我们是和钢铁打交道的人，更应当吃好喝好，今后，大家对饭菜质量有意见，可以直接找我。
会后他诙谐的对职工说：干工作不能糊弄，吃饭更不能糊弄，糊弄就对不起肚子，对不起身体。肚子不满意是要骂娘的。
“把大家捧在手里，才会想到咱国家，把大家放在心里，大家心里才有他……”这是电视剧《省委书记》的主题歌，也是对王守东亲民爱民的恰当描写。
有一件事，王守东一直记得清清楚楚。
那是1993年的秋天，报纸报道说附近几个村庄出现了蒙面大盗，神出鬼没，进村入户，恐吓威逼，抢夺钱财，搞得村民人心惶惶，寝食不安。
一天夜里，那天的夜特别的黑，黑得伸手不见五指。王守东听说高炉炉况不顺，匆匆忙忙吃了饭就来到高炉，和工长一起制定恢复炉况的方案，通过跟踪操作，保证出铁正点率，高炉逐渐恢复元气。当高炉顺行的时候已是夜里两点钟，高炉的同志催着他回家，他把工作安排到位后开始独自往家走。
走到工厂东大门转弯处的时候，他回头看见有两个身影在他的后面，鬼鬼祟祟的，他问是谁？那两个人回答是高炉的小韩和老王。王守东问他们做什么？他们说：天黑不放心，路上不好走，来送送你。王守东对他们说：没事，快回去吧。
当王守东走到宿舍区家门口的时候，两个人影出现在宿舍楼的那头，王守东从人影上猜出是小韩和老王，就问，是小韩和老王吧？两人答应是，王守东说：不是叫你们回去吗，怎么又跟来了，我又不是不认路，回去吧。小韩回答说：王书记，没事，你进了家门我们就回去。
此时此刻，王守东不知对他们说什么，这是多么朴实的职工啊，这是多么贴心的职工啊，有他们，莱芜市铁厂能不拧成一股绳。王守东的眼睛湿润了，他亲切的对他们说：小韩、老王，谢谢你们了。我到家了，厂里还有事，你们快回去。回去的路上一定小心啊。
这就是王守东。他的职工为什么爱戴他，拥护他，关心他，公正自有人心在，是因为他一颗火热的心牵挂着事业，他一颗真诚的心和职工紧紧相贴，一起呼吸。
古人云，得人心者得天下。民为邦本，自古而然。一个企业家，一个公司的经理、党委书记，如果他的职工把一颗心给了工厂，工厂只有兴旺发达的道理。
落实科学发展观，我们一直强调的以人为本，以人为本并不单纯是提高职工收入，并不是改善职工住房条件，并不是给职工多少天的假期。真正的以人为本是把职工看成企业的主人，给他们充分的权利，尊重他们，理解他们，关心他们，让他们腰杆硬气，说话硬气，上下同欲，目标一致，同甘苦，共荣辱，实现双赢的目的。
这些，王守东做到了，泰钢公司做到了。
雨露滋润禾苗壮
毛主席说，思想工作是一切经济工作的生命线。在今天，他依然是一条颠扑不破的真理，泰钢公司思想政治工作的实践和效果就是最好、最有力的证明。
1998年5月份，山东省思想政治工作研究会的同志来泰钢公司开展为期三天的调研，最后他们得出的结论是，山东泰山钢铁总公司的思想政治工作卓有成效，新颖活泼，与时俱进，关键是他们把握了“思想政治工作必须始终不渝、坚持不懈的抓下去。难在坚持、贵在坚持，成在坚持，不管外边刮什么风，思想政治工作不放松”的基本原则。
在泰山钢铁公司，如果要从“企业管理、技术进步，党的领导、思想政治工作”四个方面诠释泰钢成功的秘密，那么，用文字表达最多的应该是泰钢的思想政治工作。这是泰钢的法宝，这是泰钢的传统，也可以说是泰钢消除各种各样不良风气的“杀手锏”。
早在1976年王守东转业到泰安地区钢铁厂的时候，如何发挥企业的主体——人的作用，他曾经做过深刻的思索，这个思索和他在部队18年的经历有着密切的联系。一个企业，干部职工尊老爱幼，和睦相处，职工爱岗敬业，工作身心愉悦，达到天人合一的境界，那么，这个企业将有无穷的活力和动力。
有没有一种机制达到这样的效果？有，这种机制被王守东找到了，他就是思想政治工作。毛泽东不是说过，思想工作是一切经济工作的生命线。
不必说，自从企业上马，每个车间分厂的专职党支部书记制度一直坚持到现在；
不必说，在当时经费非常紧张的情况下办起在莱芜市第一张企业报纸《莱铁报》；
不必说，党委书记每周与职工的谈心交流一直坚持到今天；
也不必说，每两年一届的评选泰钢劳动模范，并给他们丰厚的奖励。
在泰钢，思想职工工作的方式方法可以让你眼花缭乱，目不暇接。而这些的总策划师都是他的缔造者——王守东。
今年72岁的朱立公，上马初期担任机修车间主任，1989年担任莱芜市铁厂党委副书记、纪委书记、工会主席一直到退休。他和王守东搭班子十多年，作为王守东的助手，他了解王守东，协助王守东，支持王守东，每当谈起王守东，朱立公话语总是滔滔不绝，他说王守东是个事业心强的人，是个有思想的人，他的身上有一种极大的吸引人的磁场。
朱立公的话一点不假。
从莱芜市铁厂上马起，王守东就非常重视党的建设、思想政治工作，车间（分厂）都设立专职的党支部书记，这种体制一种坚持到现在，雷打不动。王守东说，一个党员是一面旗帜，一个支部是一个堡垒。旗帜要高高飘扬，党员必须工作在前，吃苦在前，享受在后，让一般群众一眼就能看得出来；堡垒要坚固，党支部的作用必须发挥出来，积极宣传党的政策、理论、方针，密切配合生产经营，化解各类矛盾，解决各种问题，创造良好环境。
一个时期，有的人对泰钢专职党支部书记的体制产生了怀疑，认为搞市场经济，经济手段才是推动发展的利器，人们对思想政治工作的说教早已厌倦，建议取消专职党支部书记这个岗位或者行政管理人员兼任。王守东听后摇了摇头，他说，不管外界如何变化，不管别人如何认识，泰钢专职党支部书记的体制不能改变，他对消除矛盾，统一思想认识有着不可低估的作用。
1989年，北京发生“六四风波”后，在莱芜，有的人开始对王守东加强思想政治工作议论不休，对泰钢思想政治工作统领一切的做法提出质疑，说是早过时了，浪费人力物力财力，他们说在“时间就是金钱，效益就是生命”的年代里，谁会对说教的东西感兴趣，谁会对马恩列斯毛的理论感兴趣，谁对上不着天下不着地的夸夸其谈的文章感兴趣，不如把座谈说教的时间放在挣钞票上更实惠。对此，王守东嗤之以鼻，不屑一顾，在干部会上对党支部书记提出了加强党的历史和革命传统教育的要求，邀请老红军、老八路和参加对越自卫反击战的英雄到厂里给职工做革命传统教育报告，“六·四”风波期间，泰钢公司没有一人参与，职工安心工作，生产稳定。
王守东常说，思想政治工作者要讲人格力量，人格力量就是以身作则，身教是共同的道德原则，最具亲和力、感召力，凝聚力。人格力量靠上级封不来，靠权力压不来，靠宣传吹不来，靠耍小聪明骗不来，只有靠不断提高党性，带头实践党的宗旨培育出来。
在泰钢，王守东的人格力量是首屈一指的，他的一言一行，他的一个动作、一个表情都影响着泰钢，影响着这支从残垣破壁中走来的朝气蓬勃的队伍。他们高尚着自己的人格，他们纯净着自己的心灵，他们规范着自己的行为，即便走出泰钢后总给人一种崭新的印象。莱芜人这样夸泰钢的职工：一看就是王守东带出的职工队伍，说话和蔼，走路板正，做事诚恳，个个是好样的。
在泰钢集团，大家更喜欢叫王守东“书记”，不是不喜欢称呼他的行政职务，而是觉得称呼他“书记”更亲切。自泰钢上马，王守东就担任公司的党委书记，行政职务随着泰钢的机构改革变化过几次，从最初的厂长，到总经理，董事长，到今天的董事局主席，唯独不变的是书记这个党内职务。
王守东说：作为行政领导，我有过发火的时候，甚至拍过桌子，一是发生的事情让你冲动了，二是确实生气了。但是以党委书记的身份，我从来没有发过火，从来没有出格的行为，行政首长是叫部下做什么，党委书记是教给他们如何做好，保证政令畅通。因此作为公司的党委书记，把大家的思想统一到公司的生产经营建设中来，团结一心，众志成城，信心百倍，只靠行政命令，这个目的是难以达到的。反而是党委书记起着不可或缺的作用，从群众中来，到群众中去，和群众面对面，心连心，群众才和你交朋友，才和你促膝谈心。作为公司的党委书记，我是公司的领导，更是广大干部职工的良师益友，所以很多职工愿意把心里话对书记说。
石吉生和王守东是老相识了，在工厂时喊“书记”，退休后还是喊“书记”，他说，我认识王书记的时候，他是高炉车间党总支书记，不是叫习惯了，总觉得喊他“书记”距离近了，更亲切了。他诙谐地说：书记书记，他对你熟（书）悉了，就把你“记”住了。
桃李不言，下自成蹊。
在泰钢公司，每名支部书记做思想政治工作都有独特、娴熟的办法，每人都能总结出一套套的经验。他们共同的老师就是王守东。王守东常对公司的政工人员说，要给别人一碗水，自己要有一缸水，思想政治工作方法多种多样，但目的是春风化雨，润物无声。
部队转业军人李月明上马初期担任原料车间党支部书记，他体会最深的是，跟着王书记不但能学习很多思想政治工作的方法，而且王书记思想政治工作的方式、方法能够与时俱进，不断创新，跟上时代的步伐，贴合职工心理，符合企业的实际。王书记爱写东西，写得最多的就是思想政治工作的体会。从“锅不热，饼不贴”到“因人施教因材施教对症下药”到“关心职工、体贴职工、理解职工、爱护职工”到“先感情交流，再思想接触”到“教育、引导、灌输、以身作则”再到思想政治工作的四性一典（针对性、及时性、群众性、经常性，抓典型），泰钢发展到一个时期，思想政治工作有一个时期的重点，赋予她新的内涵。
李月明说，他过去做思想政治工作比较单一，除了谈心就是简单的说教，有时真的没办法了，就读报纸刊物的文章，读英模先进人物的事迹，职工经常口服心不服。王守东了解到情况后，约他和他谈话，说思想政治工作是一门学问，不同的人，不同的环境，不同的时间，要使用不同的方法，不能一概而论。职工有情绪，首先要了解情绪从何而来，是对工作不满意，是家庭有困难，是生活上遇到不顺心的事，还是和其他职工闹了别扭，弄懂了原因，再思考解决的办法，这就是对症下药。
李月明说，王书记在部队时就是学习毛主席著作的积极分子，更是全军优秀的思想政治工作者，他把部队优良的传统带进工厂，立足工厂实际，创新政治工作的方法，一大部分优秀政工干部在他的培养下脱颖而出，成为思想政治工作的行家里手。
苏庆梅 人物之一
苏庆梅，是从行车工成长起来的党支部书记，从炼钢厂党支部书记到娱乐城党支部书记，走到哪里都深受职工的欢迎，职工热切的称她为“知心大姐”。
在炼钢厂的时候，因为一段时间的停产造成职工人心不稳，情绪很大，个别职工惹是生非，苏庆梅耐心的做职工的工作，让他们坚定信心，不要有非分的想法和违法乱纪的行为。转炉车间一名职工上班萎靡不振，经了解才知道他和家属关系紧张，到了针尖对麦芒的地步，“战争”一触即发，到了这名职工的家里一问真相大白，这名职工发了工资就下饭店吃喝，对家庭不管不顾，还经常以“功臣自居，”妻子儿女对他意见满腹，就不搭理他，回家也不给他做饭吃。苏庆梅把这名职工叫到办公室里，一番苦口婆心的说教，职工低下了头，承认了错误。
她调到娱乐城以后，因为这里临时工比较多，原来在家待业的多，农村来的家庭妇女多，她们见了苏庆梅都躲着走，思想政治工作有了难度，她找到王守东，把自己心中的苦闷呼啦一下倒了出来，王守东给她倒一碗水，对她说：遇到新问题了不要急躁，一急躁，心里一团麻，就不知怎么干好了，娱乐城的思想政治工作要结合那里的实际，必须深入下去，了解职工想什么？为什么这样想？思想上有什么包袱没有等等，了解清楚了，你的工作就好开展了。
回到单位后，她和职工拉家常，和大家在一个饭厅里吃饭，利用歇息的时间和大家促膝长谈，大家说什么话发哪些牢骚她都记在心里，到女职工家中查看他们的米缸，帮助他们解决家庭的困难，轻松的交流，很快和大家成了无话不说的朋友。苏庆梅退休的那天，几乎娱乐城所有的职工都赶来为她送行，家长里短的话说了又说，激动的她直流眼泪。
王修胜 人物之二
公司保卫部部长兼党支部书记王修胜在90年代后期开始担任支部书记，从部队的司务长到企业的支部书记，环境发生变化了，但他的工作方法没有变，还是部队的老作风，雷厉风行，说一不二，一遇到问题就着急，结果和职工的关系闹得很僵。王守东听说后，找到他和他谈心，一席话让他茅塞顿开，王守东对他说：心急吃不了热豆腐，职工心里憋屈有火没处发，你工作方式再一阵“机关炮”，职工能吃得消，谁也不会买谁的账。
从那以后，王修胜善于观察职工的言行，于细微处了解职工的思想状态，很快了解了每个职工的性格脾气爱好，今天和这个职工聊天，明天和那个职工拉呱，休息的时候，和职工下一盘象棋，打一会扑克，和蔼可亲，职工都视他为老大哥，和他无话不说，连小两口闹了别扭的事情也告诉他，让他帮助出主意，想办法。半年的时间，他带出了一支敢打硬仗、爱岗敬业的保卫队伍，保卫处经济民警队成为市里的先进典型，被山东省公安厅评为省级先进经济民警队。
孟琴 人物之三
孟琴，山东工业大学莱芜市铁厂分部毕业后参加工作在办公室打字，爱学习，爱钻研，下厂后从事企业管理工作，担任动力厂支部副书记后，她找到王守东请教工作方法，王守东对她说：当好一名支部书记，首要的是了解厂子的基本情况，每个职工的基本情况，和职工多交流，千万不要说大话，大包大揽，自己多看一些党建方面的读物，多学习党的方针政策理论，这样做起思想政治工作来才会得心应手，不至于出现临时抱佛脚的尴尬。动力厂女职工多，婆婆妈妈的事多，俗话说“三个女人一台戏”，你是领头唱戏的，只有把调子起好了，这出戏才能唱好，才会唱出精彩。孟琴按照王守东教导的方法去做，很快打开了局面。
2009年，因工作需要，孟琴调到不锈钢炼钢厂担任党支部书记，上任后，她深入班组、岗位，一个一个的熟悉了解职工，很快掌握了职工的基本情况和思想动态，职工过生日，她用短信送上亲切的祝福，职工有个头疼脑热的她去医院或家里探望，职工之间闹了矛盾她去说和，一点也没有官架子，职工们亲切的称呼她是“孟琴姐姐”。
李东 人物之四
李东是由一名原料岗位工提拔起来的党支部书记，自从当上党支部书记，她反反复复读王守东亲自撰写的《怎样当好党支部书记》一书，刻苦的学，带着问题学，很快成为一名称职的党支部书记，工作中遇到困难，她找王守东请教，王守东给她出主意，想办法，让她放开手脚干工作，在王守东的亲切关怀下，她心里像有一团火，熊熊的燃烧着……
处处以身作则，时时起带头作用，早晨，她早早的上班打扫卫生，工作中，她仔细观察职工的言行，有时给职工洗衣服买饭菜，晚上回家吃了饭，回到厂里和个别职工谈心，以自己的行为影响着职工，关爱着职工，不论在窄带车间还是在不锈钢轧制厂，书记工作干得特别出色，被中共莱芜市委授予“优秀党支部书记”称号。
……
王守东不但教给大家思想政治工作的方法，他做起思想政治工作来有更高的水平。
刚上马的时候，高炉车间一名炉前工谈了半年的对象和他“拜拜”了，这件事对他打击很大。这名职工先是在家里大哭大闹，接着到厂里破罐子破摔，看谁也不顺眼，扬言要让那个女孩子“白刀子进去红刀子出来。”车间领导找他谈话，他一句“你能给我找一个对象我就消停”的话把车间领导顶回去。车间的领导怕惹事就躲着他走，这名职工就骂车间领导“脱离群众”，不关心职工。
王守东知道后，找到这名职工，给他递上一根烟，了解了基本情况后，王守东给他讲人生观，给他讲一些名人的爱情故事，心平气和的对他说，强扭的瓜不甜，两个人处对象，处得时间久了，两人互相了解的多了，人家觉得两人结合在一起不合适这是很正常的事情。有缘千里来相会，无缘相见不相识。谈恋爱失败了，说明缘分未到，咱们可不能泄气，更不能做出出格的事情来。家里的老人不放心，厂里的工友担心，这样闹下去影响多不好。要尽快的把处对象这件不顺心的事放下，安心干好本职工作，我想不久喜鹊就会飞过来。一席话，只讲的这名职工破涕为笑，说王书记一席话把他心里的疙瘩化解的无影无踪了。
水泥厂的一名职工干工作勤勤恳恳、兢兢业业，可是因为处理不好工作与家庭的关系，夫妻两人闹了矛盾。一次这名职工回家后，爱人直接把他堵在了门外，不让他进家门。这名职工愤愤不平，来厂里开介绍信要和妻子离婚，水泥厂党支部书记厂里家里两头做工作，两人各说各的理，互不相让。水泥厂党支部书记看不见效果只好汇报给王守东。
王守东在水泥厂干过党总支书记，对那名职工比较了解，把他们夫妻二人叫到一块，让他们心平气和的谈一谈，别谈自己的“功劳”，都谈谈自己的缺点。职工的爱人说这名职工心里没有家，大忙的时候也不知道回家帮帮手，孩子由着性子来，学习成绩一落千丈，有时说孩子几句，孩子离家出走，一连几天不叫见人。家里农活多，忙不过来，他回去也不像个干农活的，不是这里疼，就是那里痒，一次收蒜薹，他只干了半天，中午喝了酒后下午睡到天黑等等。职工说爱人说的不全面，农忙时节回家帮忙少是真的，孩子学习的事他也无可奈何，一是离家远，二是自己不识字……，还说自己的爱人有时把孩子撇在家里自己走娘家，一去就是一天，孩子饿得直哭，只好找他的爷爷奶奶等等。
王守东一边听一边想，两个人的问题无非是些鸡毛蒜皮的小事，话赶话赶出来的矛盾，于是对职工的爱人说：小高农忙时节家里帮忙少，责任在我，因为我是他的领导，安排给他的工作太多了。孩子学习的事情还要多找老师了解情况，配合老师做好工作，不要在这个事上找小高的不是了。一席话说的两个人不好意思起来。这名职工的爱人临走的时候对王守东说：王书记，两个人闹家庭纠纷还麻烦你，是我们真不懂事。王守东笑着说：哪里哪里，谁让小高是我的兄弟呢，兄弟家里出了家庭纠纷，我当书记的出面调解，应该的，应该的。
以后凡是农忙时节，王守东都不忘安排各单位的领导，一定要调整好作息时间，让家在农村的职工回家帮帮人手。
炼铁厂有名职工绰号叫“刘愣怔”，工作说来就来，说走就走，天马行空，自由自在，天天晃头晃脑、吆五喝六的，一遇到不顺心的事嘴里就嚷嚷着动刀子动棍子，车间领导、职工都惧怕他三分。
一次，车间按规定扣除了他的缺勤工资，他知道后拿起铁棍要找车间主任“要个说法”，车间主任一看那架势早已经吓得不见人影，那人又找车间支部书记，书记没辙，就跑到了王守东的办公室。
王守东一听，抬腿去了炼铁厂，到了那里，只见那名职工气势汹汹的站在办公室门口说要打谁砍谁，要血流成河，王守东一句“放下你手中的棍子” 声如洪钟，那人一看王守东临危不惧的站在面前，立即将铁棍放在地上，双腿不由自主的颤抖……
王书记把他带进车间办公室，劈头盖脸的批评一番后开始开导他，这名职工深刻的认识到错误后，王守东才离开。
以后，王守东经常过问他的情况，给他送去《牛虻》、《钢铁是怎样炼成的》等书籍，抽空还见了这名职工的父母，要求他的父母配合厂里的工作，一段时间后，王守东听说他的变化很大后，专门安排政工科的人员对他转化的事迹在《莱铁报》进行了报导。
像这样教育感化职工的事情，王守东也不知做了多少次，他春风化雨的教育方式引导教育了广大职工，让职工感到了家庭的温暖，家中父母舐犊般的关爱。
1991年1月30日，泰钢集团公司上早班的职工收到了一份特别的礼物，由王守东题写报名的企业报——《莱铁报》创刊，这是莱芜市第一家按期出版的企业报纸，它的创刊曾一度带动了莱芜企业的办报热潮。
这个报纸头版头条刊登了王守东亲自撰写的创刊词《为振兴铁厂而努力学习》，文章说，莱芜市铁厂上马七年来，虽然企业规模不断扩大，效益不断增长，但学习的氛围不够浓厚，有人可能认为没有学习的时间，有的可能认为没有学习的必要，这种认识都是非常错误的，时间像海绵里的水会越挤越多，只有学习，才能认识世界，认识事物发展的规律。希望同志们牢记学习的使命，学习党的方针、政策、理论，学习管理知识，学习技术、业务知识，成为社会主义建设的“有文化、有知识、有水平、有觉悟”的四有人才。
在随后召开的报纸创刊座谈会上，王守东语重心长的对参加会议中层干部说，领导干部要带头写文章，这是提高理论水平的方法，也是一种学习的方法，脑子越用越好使，脑子不用就会生锈，就会产生模糊认识。
他告诫《莱铁报》的工作人员不要只围着领导转，新闻在生产经营的第一线，在普普通通的岗位上，要善于观察问题，弄清原因，好人好事要表扬，坏人坏事要曝光，报纸要发挥鼓劲、宣传的作用，也要发挥批评和监督的作用。
1992年春天，《莱铁报》报道了动力保全车间领导不作为造成循环水浪费的新闻，动力保全车间的领导看到报纸后大为恼火，怒气冲冲的找到报纸编辑兴师问罪，说报纸编辑扭曲事实，胡编乱造，王守东知道后狠狠批评了动力保全车间的领导。
这事在莱芜市铁厂影响很大，广大职工对这份四开四版的小报有了新的认识，他们积极为报纸提供稿件，有的甚至专门爆料自己单位存在的问题，对这些问题，公司领导都作出批示，有时还要奖励爆料问题的职工，《莱铁报》成为广大职工了解工厂的一个窗口，成为他们的良师益友。
谁持彩练当空舞
是谁给我们幸福？是谁给我们快乐？是谁给我们关爱？暮然回首，那人却在灯火阑珊处。
解放战争时期，国共两党有着天壤之别，一支由美国人武装起来的有坚船利器的部队被一支小米加步枪的穿着破烂不堪的部队打败，看来是不可思议的事情，但却是不容争辩的事实。
多少年后，一位香港的历史学专家一语道破天机，蒋介石干什么都有钱，军官贪污攀比，过着奢侈糜烂的生活，就是搞宣传拿不出钱来，拿出钱来也进了贪官污吏的口袋；毛泽东干什么都缺钱，部队连吃饭都成问题，但在宣传上毫不吝啬，勒紧裤腰带，也要把有限的资金用在宣传上。这位香港的历史学家说：毛泽东打败蒋介石靠的就是宣传这个工具，这个工具发动了成千上万的劳动大众跟着共产党干革命，抛头颅洒热血在所不辞。民心所向，蒋介石岂有不败之理。
早在泰钢公司恢复上马的时候，深谙此道理的王守东就安排政工人员把广播喇叭接在了会战工地，在当时人员非常紧张的情况下，专门抽出三名同志从事宣传工作，有时他亲自撰写稿件，鼓舞士气；高炉生产恢复后，又办起了《钢铁战报》，政工科的同志经常深入生产经营第一线，发现典型，挖掘材料，就连莱芜市报社的同志都称赞《钢铁战报》办得有声有色，许多稿件稍加修改，《莱芜日报》就可以刊用。
王守东是泰钢政治部的常客，几乎每周他都要来政治部一次，有时参加他们的编务会，有时给他们纠正报纸出现的错别字，更多的是给他们出主意、想办法，告诉他们当前的形势，宣传的主要方向，版面的灵活安排。他对报社的版面有独特的见解，他对《泰钢报》编辑说，只有好稿件是不够的，版面的设计也是吸引职工眼球的一个方面，版面死气沉沉，这张报纸就没有活力，一期报纸出版后，职工有耳目一新的感受，读了刊载的文章能受到教育启发，能学到经验，能了解公司生产经营形势，看到了希望。办的这张报纸就是合格的报纸。否则就是浪费人力物力财力。
80年代后期，中国出现了一种否定马列主义、毛泽东思想的思潮，莱芜市委党校的领导想起了熟知毛泽东思想，运用毛泽东思想管理企业的王守东，邀请他给党校的教师做报告，解答一些疑问，澄清一些模糊的认识。
在党校的礼堂里，王守东说，我认为马克思主义理论、毛泽东思想没有过时，必须认真学习原著，掌握其立场、观点、方法，结合改革开放搞活、社会经济发展新的实际加以运用，才能符合咱们基本路线的要求，正确地、科学地进行理论创新。如果不懂原著，也不研究实际问题，不能抓住事物的本质及其本质联系，不但很难有所创新，反倒必然言不及义，同马克思主义不沾边，甚至南辕北辙。学习马列著作、毛泽东著作，我觉得应该重点学习、运用历史唯物主义、辩证唯物主义的基本立场、观点和方法，研究分析我国的国情和世界形势，要重点研究我国改革开放和经济社会发展中的重大理论问题和实践问题。比如刚才我们分析现今的社会矛盾那么多，主要矛盾是什么，矛盾产生的原因是什么，这些矛盾之间的相互关系又是什么，把握了这些矛盾，我们就能够对当今社会的状况有一个清晰的、正确的认识，在此前提下，才能找到解决矛盾的科学方法，推进中国特色社会主义建设，发展中国特色社会主义理论。如果离开了历史唯物主义、辩证唯物主义的基本立场、观点和方法，离开科学社会主义的基本原则，无视当今我国社会主要矛盾和世界主要矛盾，奢谈理论创新，就必然走到邪路上去。现在有些党政干部实际上认为马列主义、毛泽东思想“过时了”，这就更是大错特错了。
课后，市委党校的教师、教授们聚在一起谈论王守东作的报告，有的说，王守东同志的报告引经据典，深入浅出，让人容易理解；有的说，王守东同志深刻把握马列主义、毛泽东思想的精髓，结合社会的实际，与时俱进，提出了符合毛泽东思想的新观点，新认识，可见他的理论功底多么深厚。
1995年11月25日，泰山钢铁总公司有史以来第一份理论刊物《泰钢思想》创刊。时至今日，这本16开64页的刊物一直深受广大干部职工的喜爱。王守东每期必读，发现好的文章他组织公司领导班子成员学习，有时和编辑确定刊发的内容，有时和编辑一起设计版面，每期出版以后，他认真地挑出错别字和不对的语法修辞，还经常的给编辑们推荐一些职工撰写的文章。
亓家云在《泰钢思想》创刊的时候就在那里工作，是第一任《泰钢思想》的编辑，对王守东关心刊物的事如数家珍。
他说，一名职工写了一篇节约从小事做起的稿件，王书记批示在刊物刊发，编辑一时疏漏竟把王书记安排的这项工作忘掉了，刊物出来后，王书记发现没有刊登那篇稿件就把编辑找去，问为什么没有编发？编辑支支吾吾的回答不上来，王书记说你们到现场去看看，看看是不是有很大的浪费现象，职工写这样的稿件是在给我们提意见，我们却高高在上的做表面文章，话拣好听的说，事拣好做的做，这不是脱离群众吗？事后编辑就浪费展开调查，很快写出了《浪费现象面面观》的文章，一场声势浩大的以王守东提出的“增产节约十个一”活动在工厂展开，仅仅一个月的时间，丢弃的电焊条就收集6000多根，螺杆1000余根，棉纱200余公斤，焦炭块3000公斤。
有一名职工化名“铁政”写了一篇题目为《大锅饭分配不利于提高职工积极性》的评论，从语气上就看出写这篇文章的人心里有情绪，王书记安排认真调查那个单位出现分配大锅饭的事情，认真分析原因，制定整改的方案和措施。事与愿违，王书记的意思是让编辑按图索骥，找出这个吃大锅饭的单位，编辑们却拿出精力调查“铁政”是谁了，心想，知道了铁政，问题一问不就明白。王书记对编辑们的这种做法提出了严厉批评，说他们不动脑子，方法简单。编辑们觉察出问题来了，到各分厂细心了解情况才知道某厂技术革新创造了效益，公司奖励一万元，到了分厂不管贡献大小把奖金平分了，一个技术骨干对此有看法又不便争论才写了这篇稿件。就此，王书记做出批示肯定了这名技术骨干的评论文章，对那个分厂的做法提出了批评。
亓家云记得最清楚的是，王书记经常给他讲思想政治工作的作用。一次，在亓家云的办公室里，王书记讲了一句言简意赅的话，他说：思想政治工作的作用说简单了就是通过开展思想政治工作，说话，没有杂音；干事，没有指手画脚。只要大家心往一处想，劲往一处使，没有干不好的工作，没有跨不去的坎，没有解决不了的困难。
一个时期，我们拿着这本很有特色的《泰钢思想》刊物仔细揣摩，什么是泰钢思想？在泰钢采访很长时间以后，我们恍然大悟，泰钢思想实际就是王守东思想，而王守东思想是集儒家思想、毛泽东思想、邓小平理论、改革开放以后国内外先进企业的管理经验及王守东管理体会有机结合在一起的一种融合古今、中外的集大成的思想，泰钢思想是引领泰钢前进的旗帜，是泰钢前进的航标，也是泰钢这个大企业独有的思想体系。
思想政治工作一直是泰钢的政治优势，在泰钢发展壮大上发挥了极大的威力，成为泰钢锻造灵魂的淬火剂和职工积极性提高的动力源泉。泰钢不断创新思想政治工作方式方法，他们在布置生产任务的同时布置思想政治工作，检查生产工作的同时检查思想政治工作，考核经济效益的同时考核思想政治工作，生产经营与思想政治工作密切有机的结合起来，起到了相互促进的作用，这样一来，思想政治工作、生产经营由过去的“两张皮”变成了“一块板”，泰钢取得鱼和熊掌兼得的效果。当时的《山东冶金报》连续三期刊载泰钢集团公司的经验做法，山东冶金系统前来取经学习的人员一批接着一批，泰钢思想政治工作的经验在山东冶金企业很快呈星火燎原之势。
2000年4月17日至4月21日，《莱芜日报》分别以《钢铁是怎样炼成的》、《我更喜欢大伙儿叫我书记》、《副手们说王守东》、《泰钢职工说思想政治工作》等为题报导了泰钢公司党委书记王守东抓思想政治工作的事迹，2000年5月，中共莱芜市委做出了《关于学习山东泰山钢铁总公司加强思想政治工作的决定》，接着莱芜日报出版《精神的力量》一书，全面报导泰钢这个思想政治工作的典型；2003年初，莱芜市委书记李玉妹做出批示，要求各新闻单位对泰钢的发展作集中报导，《莱芜日报》于2003年6月16日起分别以《崛起的泰钢》、《铁血丹心创大业》、《无形之手扭乾坤》等为题连续八天报道了泰钢的事迹，火借风势，推波助澜，泰钢思想政治工作与经济工作结合起来做的做法得到了各级各部门及理论专家的肯定，也为紧接着成立泰钢工业园奠定了舆论基础。
泰钢公司还有一个保持很好的传统，就是不管春夏秋冬，每月月底召开一次全体职工大会，每次召开职工大会，职工们在礼堂里坐得整整齐齐，没有交头接耳。王守东在会上给职工讲国际国内政治经济形势，讲党和国家的有关政策理论，讲泰钢发展中出现的问题，其目的就是让职工提高认识，增强危机感。有了成绩不自傲，出了问题不气馁，时刻保持清醒的头脑，这样企业这艘大船才不会沉没，才会顺风顺水。会后，职工都会把会议的内容贯彻好，有的还会在家里做传达呢。以后企业规模大了，礼堂里召开职工大会不可能，泰钢公司召开骨干会，班组长以上人员会，但是每次开会，王守东都提出这样的要求：要把会议的内容完整的传达到每一位职工，使职工知道泰钢做了什么，准备做什么，应当做什么，任何人不准“贪污”会议的内容。
如今，泰钢思想政治工作的优势不但没有削弱反而加强，党组织健全，党的干部健全，党的活动丰富多彩，一个心情舒畅、生动活泼的局面长久保持。
随着思想政治教育的深化和企业规模的扩大，泰钢的思想政治工作和党的建设形成了独特的内容，建立起了从上到下党政工团齐抓共管的思想政治工作体系和网络，建立了一报（泰钢报）、一刊（泰钢思想）、一台（电视台）、两站（广播站、网站）、一校（企业党校）、一会（思想政治工作研究会），还有职工阅览室、乒乓球室、街头娱乐广场，使职工思想有阵地，学习有地方，活动有场所，为广大职工创造了健康、文明、和谐、有序的工作生活环境。
在泰钢还有一个坚持了二十多年的传统，就是大干“红五月”、“红九月”，在这天高气爽、气候宜人的季节，通过宣传发动，张贴标语，开展劳动竞赛、技术比武，体现“劳动是美丽的”，开展向劳动节、国庆节献礼活动，进一步鼓舞士气，大干快上。每次大干的月份，都是泰钢大变化的月份，生产指标节节攀升，职工精神振作，情绪高昂，领导深入一线，和职工同甘苦，体会着“劳动是幸福的”快乐。
大干“红五月”、“红九月”成为泰钢公司一道亮丽的风景。
关于大干“红五月”、“红九月”还有很多的故事。
2002年9月，中国共产党党的第十五次代表大会召开前夕，王守东发出“大干九月份”的号召。
王守东在全体干部职工大会上明确要求今年的大干九月份，要高标准、严要求，要打一场高水平的漂亮仗！产量提高，质量提升，效益增加，以优异成绩迎接党的十五次代表大会胜利召开。
号召似一声春雷响彻了泰钢的角角落落，整个厂区沸腾起来，到处都是大干快上的场面。
张贴鼓舞士气的标语，各单位认真做好“会战”动员，广播、报纸、电视集中宣传“会战”先进人物、先进集体……
王守东的话语有很大的鼓动性，很多会战标语口号都是他和政治部、工会的人员谈话时，随口说出来的。比如“振奋精神大步跨，迎接党的十五大”、“遇到困难不低头，九月会战创一流”、“宁让汗水飘起船，不让产量少半钱”、“雅鹿山下大会战，泰钢精神做检验”等等，这些口号听起来就提气，读来顺口，鼓舞人心。
分厂召开动员会，车间召开动员会，炼铁厂高炉出铁班向全厂班组发出挑战书，炼钢厂进一步强化班组自主管理，烧结厂开展现场治理、清洁生产的劳动竞赛，煤气余热发电车间办起了具有号召力的黑板报……
九月的泰钢顿时成了一片红色的大干快上的海洋，演绎着一幕一幕令人感动的故事：
炼钢厂连铸车间的拉钢工每次拉钢，都与近千度的铁水相伴，高温烤得他们不停呕吐，喘气不匀实，但他们呕吐完后，用手巾擦擦嘴继续拉钢；有的人被溅起的钢水烫伤了手，纱布一裹又干了起来……
轧钢厂加热炉炉砖脱落，维修工彭拥军朝自己上头泼了一桶水，抓起两只布手套，就冲进了炉内，近400℃的高温炙烤着，工作服上的湿气蒸发着，宛如蒸笼，熔化的炉排抓在手中，“滋滋”地冒着青烟……
正在住院的制氧厂职工陶爱军听说厂里设备抢修，脱下病号装，换上工作服，溜出医院直奔现场。抢修完毕，他又躺进了医院重病号房……
消防器材厂杨瑞花等四姐妹一个月下来搬动近千吨的生产铸件，每天都在30吨以上，回到家里，手连饭碗都端不起来。
团结、肯干、听话、动脑子的炼钢人把王书记的教导谨记心中，各单位都结合自身实际，将“高标准”贯彻落实得一丝不苟，丝丝入扣。
轧钢厂带钢车间对不同型号的每一根轧辊都做到洗、擦、磨全方位“呵护”。有职工开玩笑说：“比哄孩子还细心，还周到”
机修厂安装一班规定：锤击整形台车锯条，每一根锯条来回上下要敲击四遍，每遍20锤，一个台车16根，一共30台台车，38400下一下也不能少；
炼焦制气厂化产维修班做出高标准的“样板田”，班班以此为标准，达不到“样板田”标准不许交接班；
烧结厂职工颜新文在交接班时，所有设备都要经过他望、闻、问、切“四诊”法检查后，才开始交接，并由此得了个绰号“老严”。
精神的力量是无穷的。正是因为他们始终充满了火样的激情，高昂的斗志，才使得泰钢九月的炉火越烧越旺，越燃越红！
质管处是负责检查监督产品质量的总关卡，从原料进厂到生产过程控制直到产品出厂，质管处都制定了严格详尽的措施，使产品检测率达到100%，漏检率为0，保证了产品的高质量。
炼铁一厂通过抓关键工序的操作质量，保证了出铁正点率，不仅杜绝了小块铁和沟铁，生铁的质量也大为提高，块重合格率达到100%，表面质量合格率99%以上，内在质量也达到100%。
烧结厂因配料改用生石灰，配料难度加大，但经过反复实践，终于摸清了合适的配比规律，烧结矿综合合格率、碱度、FeO三项指标都大大超过了考核指标，创造了历史最好水平。
建安公司新1#炉土建基础施工，上千个预埋螺栓全部一次性验收合格，设备安装严丝合缝，丝毫不差。混凝土的浇注结实、平整、光滑，来工地视察的王守东连声夸赞：干得漂亮！
在这改革开放的年代，对很多人说，会战已经成为一个陌生的词语，很少有企业兴师动众的搞什么会战。但是，泰钢之所以与众不同，是有他的文化底蕴决定的，是他们坚持政治思想工作决定的，是他的缔造者王守东的思维甚至每一个细胞决定的。
一次会战一次进步，一次会战一次升华，何况每年举办两次，泰钢人与生俱来就有这种活力，这种动力，这种气势！
王守东以活跃的思想、灵活的形式造就了一只无坚不摧、攻无不克、战无不胜的创业团队，使企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力大大提高。
谁持彩带当空舞？在这个不断发展进步、生产钢铁和生产人才的热土上，舞出了缤纷，舞出了色彩，舞出了激情，舞出了正气，舞出了和谐。答案已经非常明确！
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