那天休息半天，第二天一上班就一大堆事等着我。平心而论，我同事虽然很自以为是，但并不是个偷奸耍滑的人，她是真心想分担我的工作，可那些人却不愿找她，什么事宁肯等我回来。我真弄不清他们什么心态？当时心里真有些不痛快，不过后来也就释然了，反正每天都是工作，尽力而为吧，明日复明日嘛。不过我不会再那么急于求成了，到时间就下班，不想再加班到深夜了。
上次递交的报告我是有所保留的，一方面是观察他们的反应，看是否真的有决心改革；另一方面是如果真的实施我的方案，非得专人专职才行，象我这样兼职，非累死不可，我毕竟不是三头六臂啊。在这段时间的工作中，我发现这个厂的管理太混乱了，而我个人的力量太有限了，我怎么可能去完善他们每个人的工作？我的工作量实在太大了，每天时间都不够用.报告交上去这么久了,却没什么大的改变.既然如此，我也只能尽力而为，保证自己的工作无懈可击就行了。我也并非完全恢心，我知道积习难改，我会继续努力，待机而动。至于现在，还是量力而行吧。毕竟欲速则不达，物极必反。
同事本来一直反感电脑，那天却一反常态，说我的表格太复杂了，她要把三个表格简化为一个。我知道她是看惯了帐本，根本不习惯用电脑，其实我已经够将就她了，为了方便她看，不惜增加工作量，特意把每个月的明细帐分开。我觉得既然大家共事，就不能只图自己方便吧。另一方面，为了证明自己的能力，她还是在想方设法挑我的刺，想要打击我。对于她的挑剔，我早想开了，就当成对自己的一种磨练，一种促进，反而能让自己不断提高。至于她的打击，我能怎样，谁让她是领导，是半个老板呢？我于是很热情地鼓励她，让她先在电脑上做出来，如果可行，我们以后就采纳。其实我当时心里是有点烦她，什么都不懂，还要假充内行。看你有什么本事？第二天我一看，却吃了一惊，没想到她还真做得象模象样的。真是士别三日，当刮目相看。原来她得了高人指点。可惜指点她的人并不了解我们的具体情况，她那表格只是照搬帐本，虽然看起来方便，可是平时做帐太麻烦了，根本就是置电脑的先进功能于不顾。可她头脑发热，根本听不进我的意见。我真是烦死了，本来工作就多，她还来添乱，我对她的忍耐已到了极限，再也不会退步了，看她能把我怎样！
冷静下来一想，却发现自己身上的弱点：有时过于自负，看不起别人，也就看不到自己的不足。其实她这个表格虽然不实用，却也让我学到了不少新东西。学海无涯，我们随时都应虚怀若谷才对。我若这样简单粗暴地处理这件事，不仅和她弄僵，还会得罪另外的人，给以后的工作带来很多麻烦。先冷处理，一定会有更妥善的办法。
尽管我当时觉得很累，很烦，可还是忍着没有暴发。因为我曾经告诫自己：在情绪激动时别做任何决定，先让自己冷静三分钟。当我把这种分歧当成一种人事分争时，我觉得很乏很累。可我要是把它当成一种对自己能力的挑战呢？我就没时间去生气了，而是想法去化解这种矛盾。
既然她那么相信那个人，那么我何不直接和她谈谈，毕竟她们俩的素质不能同日而语。果然，没费多少口舌，她就理解了我的意思，表示会支持我。我的心情也轻松了，即使她也不能说服我的同事，但至少我多了一份支持。当然，我会坚持原则的，这是我宽容的底限。
我庆幸我没有冲动。想起一种现代管理方法：不仅要善于利用别人的优点，而且要善于利用别人的缺点。可见，任何事都有它的两面性，人要善于变通才行。生活本身是不完美的，人的一生，就是一个不断完善自我的过程。
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