美国一家公司设计了一款叫作Enaible的软件，它在电脑里学习工作流程，当检测到一封电子邮件或一个电话时，它知道员工要做哪些工作，并能用多长时间完成。之后，AI给你的工作效率打分。
另一家美国公司制作的软件可以记录员工的网页浏览、邮件记录、聊天和键盘使用历史，定期截屏。如果员工工作没效率了，系统会推测是不是他在购物网站上停留太久。软件还能“看到”员工批量导出公司数据，预测他是否要提交辞呈。这款软件名叫“大脑”。
你以为熟练掌握切换桌面和关闭浏览器的快捷键就能上班摸鱼吗？你以为每天带薪拉屎30分钟就相当于多出几天年假吗？颤抖吧社畜们，老板已拿起AI新皮鞭，时时刻刻盯准你思想别滑坡。
技术剥削猛于虎，AI变成新的监工，面无表情地发号施令。Enaible的口号是“未来的生产力一定需要AI参与领导”。根据他们的统计，8小时工作制里，美国人有产出的只有3个小时，每年有4000亿美元被员工们摸鱼摸掉。
欢迎来到卓别林的“摩登时代”，但是这款人工智能软件忽略了很多时候人没碰电脑，不意味着你的大脑不在工作。对于创造性的工作来说，它很难真实反映效率。AI说起来如何智慧，好像也并不比烤面包机有更多的自我意识。
然而AI监工发展势头迅猛。沃尔玛给收银员开发了一种监控系统，能根据包装袋的声音和扫描条形码的速度，来推测收银员是否在高效工作。
也许有人还记得南京给环卫工人发了一款智能手环，在原地不动超过20分钟后会自动发出语音：“短暂的休息之后，继续努力工作吧，加油！”有的工厂给工人戴上芯片，设定半径2米的工作范围，一旦超出，报警声响起，像唐僧给孙悟空画下的那个圈。
统计机构Gartner在2018年进行的一项调查发现，全球各行各业的组织中有22%记录员工的活动数据，17%监控员工工作电脑的使用数据，16%使用员工邮件或日程数据。
AI监工的集大成者非亚马逊公司的仓库莫属，去年，美国媒体曝光了一份亚马逊内部文件，提到900名员工因工作效率低而被解雇。
亚马逊曾在2009年提出过每小时打包140件货物的要求。而在美国的一些地区，这一数字为240件，旺季甚至可达400件。每分钟打包4～6件包裹，工人在土黄色的背景里像蜂房里的工蜂。有员工说，“当你开始在这儿工作时，你就把脑袋放空，你不过就是一个僵尸”。
90多年前，美国哈佛大学教授梅奥在芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工廠进行了一系列实验，实验结果早就告诉我们，社会心理因素才是决定人工作积极性的第一因素，要想提高员工的工作效率、提升士气，就要提高他们的满足度。老板们必须创造一种环境，让人们觉得自己值得信赖，人们才能够尽职尽责地工作。
一家能真正尊重人，尊重劳动价值的公司更能换来员工的认同和忠诚，效率自然高了，生产力也跟着上来了。
亚马逊创始人杰夫·贝索斯在普林斯顿大学毕业典礼上有句名言：“聪明是一种天赋，而善良是一种选择。”AI那么聪明，但愿也足够善良。
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