最近天气越来越热了，注意散热。研究表明温度升高，会导致情绪烦躁、影响创造力。请持续保持降温。有条件的及时打开空调，没条件的出去吹吹风。避免不必要的争论。切记切记。
今天分析一下另一本书关于职业规划的书，我感觉是不错的。给那些还在迷茫的朋友们一些指引。这本书的名字叫《远见》。作者名字叫布莱恩。费舍思通豪。
这本书具体将职业生涯规划为三个阶段每个阶段15年。然后针对每个阶段对应不同的发展策略，以及想要跑赢这45年，你还需要着重积累和经营的3种职场燃料，以及时间投资的技巧。
第一个方面：职场的第一个阶段 就是你初入职场的第一个15年，在这个阶段你应该把自己的经历放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。什么是“甜蜜区”就是指你热爱的和你擅长的，还有社会需要的这三个区域的交集。初出茅庐的时候，正是找到自己的长板和热情所在的时候，也是树立良好工作习惯的时候，也是为接下来两个阶段打好基础的重要阶段。
职业生涯的第二阶段 就是接下来的15年，你还记得吗？在第一阶段你所需要关注的是尽快找到自己的甜蜜区，培养自己的知识和可迁移的技能，为今后的职业生涯积累燃料。那么第二阶段的时候，你就要开始创造真正的差异，你需要找到自己身上的“尖峰点”。就是那些你能够远远超过平均水平的技能，那是你的天赋，你持续热情的所在。把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上。这样你才能迎接一些独有的机会和挑战。
接下来是第三个阶段一般人会在55岁到70岁。你可以开始从行动者到建议者的角色转换，从之前在一个组织里挑大梁做决策，转换成幕后给建议的智囊。
第二个方面职业 生涯需要的三种职场燃料，分别是可迁移的技能，有意义的经验和持久的关系。
首先来说第一种职场燃料：可迁移的技能。可迁移的技能是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。
第二种职场燃料 有意义的经验。历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。生物学告诉我们一个道理，一定程度的遗传多样性，甚至是基因突变，这样才能创造出更利于生存的物种。作者还为你提了一个重要的建议，那就是建议你去从事智能商业。
第三种职场燃料 持久的关系 持久的关系会是这三种职场燃料中最有效、最耐用的一种。每个人进入职场之后周围都会出现越来越多的关键人物；分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。你们会问从哪里找他们，作者提出，最好的办法就是保持耐心和开放。如果你把自己当成一个学生，那就自然会找到老师。
还有第三个方面明天再说
最新评论