聊天之后，姐姐说那个员工觉得工资比较低，这个月没有达到预定目标，效益提成就没有了！心里觉得有点不想继续上班的想法。
我表示十分理解，记得第一个月，她们差了一千元到达目标，我想，第一次需要鼓励，还是提给她们了！第二个月是过年，我们提前发了工资，奖金在规定日子也发放到手上，因为效益不错，待遇也就上去了！2月因为春节休假太多，导致也没有达到目标，她就开始抱怨了！
我记得有人说过一句话：你只要买过1000元的包，就再也看不上千元以下的了！
曾经沧海难为水！我也懂这样的道理。
可是，她没有想过，仅仅到店三个月，我对她的试用期仅仅三天，因为觉得优秀，人也比较好相处，本来就是个小店，就删去了条条框框，她拿到的收入，都高过了应聘时候，我给她的预期！
她只看见她的苦，却忽视了老板的宽容和不容易！
这三个月，因为换人，因为各方面的原因，基本上收支平衡，在这些收入中，有一大部分都是我带来的顾客，我来成的单！我是老板，这是我必须要付出的，我毫无怨言！
可是，能够换位思考一下吗？
聊完之后，我心情很不愉快，觉得做事情真的很辛苦的！操心太多，考虑的面也宽！
今天，我的心情很好了！换位思考之后，我决定给她涨工资！
一方面，我现在不能再调换人，她本身也很优秀，姐姐还没有成长起来，店需要她的努力和支持；另一方面，我曾经也是这样和老板对着干，觉得自己的努力没有得到相应的回报，那是很痛苦的一段历程！今天，我有这样的能力，也有这样的需求，我应该满足她！
这样换位思考之后，我轻松多了！留住有能力的人，让她好好的工作，认真的工作，我也省了很多心！对我，未必是一件坏事！我支出少少的钱，收获的可能更多呢！
新的一天，继续热情的生活吧！学会换位思考，烦恼就会少许多！
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