王新宇人力资源课程，本课程共1.87GB，VIP会员可通过百度网盘转存下载或者在线播放。此“王新宇《人力资源管理》理解人性，了解人心”课程由千年教育收集整理。

　　


　　新竞争时代，很多企业面临拆分、重组、转型等多重战略调整。

　　新生代员工逐渐成为企业的主力军，不同价值观碰撞愈演愈烈。

　　企业该如何识别“人才”和“人渣”以保证企业高效运转?

　　结合公司实际情况，合理使用“三驾马车”、“OKR”为企业保驾护航!

　　您将获得:

　　充分理解和分析职位，设计个人职业的成长通道

　　掌握招聘面试过程控制的关键技巧，提高企业用人匹配度。

　　运用OKR目标与关键成果法，让战略有效落地

　　掌握薪酬与激励体系，发挥员工主观能动性

　　课程目录

　　├──01.人力资源体系-.mp4 268.69M

　　├──01人力资源体系.pdf 1.01M

　　├──02.人力资源的变化趋势 .mp4 205.89M

　　├──02人力资源的变化趋势.pdf 941.15kb

　　├──03.员工职业成长通道设计-.mp4 321.10M

　　├──03员工职业成长通道设计.pdf 719.83kb

　　├──04.企业用人标准设置 .mp4 222.63M

　　├──04企业用人标准设置.pdf 893.31kb

　　├──05.痕迹识人，面试读心 .mp4 239.44M

　　├──05痕迹识人面试读心.pdf 697.47kb

　　├──06.绩效管理中的人性 .mp4 227.14M

　　├──06绩效管理中的人性.pdf 968.41kb

　　├──07.流程性思考与OKR的突破 .mp4 214.58M

　　├──07流程性思考与OKR的突破.pdf 792.30kb

　　├──08.薪酬与激励 .mp4 210.09M

　　├──08薪酬与激励.pdf 899.34kb

　　├──课时作业《01人力资源体系》.xls 6.00kb

　　├──课时作业《02人力资源的变化趋势》.xls 6.50kb

　　├──课时作业《03员工职业成长通道设计》.xls 6.00kb

　　├──课时作业《04企业用人标准设置》.xls 6.50kb

　　├──课时作业《05痕迹识人面试读心》.xls 6.00kb

　　├──课时作业《06绩效管理中的人性》.xls 6.00kb

　　├──课时作业《07流程性思考与OKR的突破》.xls 6.00kb

　　└──课时作业《08薪酬与激励》.xls 6.00kb