公司如何合法辞退员工攻略掌握防辞退技巧百度网盘VIP会员免费下载，本课程由千年教育收集整理。

　　文件目录清单，部分摘录：

　　《HR必备九大劳动法律法规》

　　被辞退业务员提成如何计算？

　　被迫离职也可得到经济补偿金

　　病休10月女工被除名状告单位胜诉补发工资

　　不满大幅降薪拒绝到岗员工被开除获赔生活费

　　春节加班，公用单位另当别论

　　女职工禁忌劳动范围的规定

　　《辞退成本管理》

　　辞退成本管理

　　企业人力成本计算方法

　　如何控制裁员成本和如何做好员工辞退管理

　　辞退实际操作相关疑问51问

　　各省市经济补偿金的分段计算方法

　　解除劳动关系管理规定

　　经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题

　　HR辞退员工时应特别注意的法律问题

　　合法辞退员工

　　如何合法辞退员工

　　如何合规的辞退员工

　　如何依法解除劳动合同

　　文章摘录

　　辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

　　优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是

　　人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

　　辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可

　　以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。