三茅《人力资源职业经理人(HRPM)》打造HR资深专家百度网盘VIP会员免费下载，本课程由千年教育收集整理。

　　《人力资源职业经理人(HRPM)》价值：1598元，导师：白睿(组织发展总监)、夏国玮、战狼先生陈昌锦、90后员工关系专家陈豪、廖雁、曹锋、吴西楚、徐渤bobo、海儿丁晓文等。人力资源职业经理人认证班，从精通到资深，实现60天迅速从HR主管进阶HRD的华丽转身。

　　课程目录

　　├──课件  

　　|  ├──HRPM课件1-3套.zip 142.50M

　　|  ├──HRPM课件4-6套.zip 64.38M

　　|  ├──HRPM课件7-8套.zip 83.86M

　　|  └──HRPM课件9-10套.zip 24.89M

　　├──01-这些企业战略类型，你都懂吗？.mp4 278.93M

　　├──02-企业战略分析工具及运用举例.mp4 362.30M

　　├──03-企业战略与人力资源战略框架共演（上）.mp4 380.20M

　　├──04-企业战略与人力资源战略框架共演（下）.mp4 271.23M

　　├──05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4 288.67M

　　├──06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4 403.69M

　　├──07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4 615.96M

　　├──08-编制人力资源年度计划.mp4 298.53M

　　├──09-面试官VS招聘官，有何区别？.mp4 27.77M

　　├──10-打破传统思维模式做招聘.mp4 37.47M

　　├──11-人才库管理与人才地图.mp4 113.79M

　　├──12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4 44.38M

　　├──13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4 49.67M

　　├──14-如何运营企业招聘实操体系.mp4 32.48M

　　├──15-如何编写招聘用工计划.mp4 41.43M

　　├──16-常见高级人才测评方法应用.mp4 45.99M

　　├──17-年薪百万的OD是如何炼成的？.mp4 265.57M

　　├──18-这样开展工作，你也能成为.mp4 160.68M

　　├──19-基于组织效能提升的结构优化.mp4 291.45M

　　├──20-九种组织形式各显其能.mp4 353.07M

　　├──21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4 274.07M

　　├──22-企业职业发展体系的搭建.mp4 252.84M

　　├──23-如何做好人才盘点.mp4 193.38M

　　├──24-人才梯队建设1：管理梯队.mp4 30.46M

　　├──25-人才梯队建设2：高潜人才.mp4 38.97M

　　├──26-人才梯队建设3：关键岗位.mp4 19.93M

　　├──27-人才梯队建设4：接班人继任计划.mp4 20.74M

　　├──28-年度培训计划到底有多难？.mp4 13.09M

　　├──29-四个来源提取培训需求&调研分析（上）.mp4 10.66M

　　├──30-四个来源提取培训需求&调研分析（下）.mp4 10.26M

　　├──31-如何设定正确的培训目标.mp4 10.56M

　　├──32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4 12.45M

　　├──33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4 19.23M

　　├──34-培训预算科学预测及案例解析.mp4 31.90M

　　├──35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4 285.79M

　　├──36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4 351.69M

　　├──37-六个角度全面应用绩效结果.mp4 283.95M

　　├──38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4 291.07M

　　├──39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4 282.71M

　　├──40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4 294.38M

　　├──41-六步带你搭建绩效体系（案例）.mp4 39.12M

　　├──42-如何写好年度绩效报告？.mp4 360.83M

　　├──43-如何做好岗位价值评估？.mp4 303.24M

　　├──44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4 305.87M

　　├──45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4 380.92M

　　├──46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4 317.35M

　　├──47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4 317.67M

　　├──48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4 300.29M

　　├──49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4 370.29M

　　├──50-五步带你解析薪酬变革（案例）.mp4 33.88M

　　├──51-企业员工手册编制实操解析.mp4 284.39M

　　├──52-员工关怀（上）：员工关怀.mp4 275.16M

　　├──53-员工关怀（下）：压力与心态管理.mp4 235.05M

　　├──54-企业合规用工需要多少成本？.mp4 576.33M

　　├──55-企业违规用工存在哪些风险？.mp4 523.33M

　　├──56-企业实现合规用工的路径选择.mp4 529.06M

　　├──57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4 44.94M

　　├──58-如何使试用期录用条件发挥最大作用？.mp4 50.84M

　　├──59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4 58.88M

　　├──60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4 44.32M

　　├──61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4 32.21M

　　├──62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4 79.71M

　　├──63-劳动合同的终止-企业风险的开始.mp4 33.31M

　　├──64-如何定制完整的解雇终止流程与文件？.mp4 31.44M

　　├──65-搭建人力资源数据化思维.mp4 283.81M

　　├──66-如何做好员工领导力的评估？.mp4 288.41M

　　├──67-管理者领导力的四大修炼（上）.mp4 275.48M

　　├──68-管理者领导力的四大修炼（下）.mp4 313.66M

　　├──69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4 12.57M

　　├──70-HR必知的那些基本财务知识.mp4 17.72M

　　├──71-HR如何读懂基本财务报表.mp4 26.44M

　　├──72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4 12.97M

　　├──73-教你规避常见的财务思维误区.mp4 13.26M

　　├──74-HRD必备进阶思维（上）.mp4 6.83M

　　├──75-HRD必备进阶思维（下）.mp4 294.49M

　　├──76-HR如何让年终总结成为晋升利器（上）.mp4 389.87M

　　├──77-HR如何让年终总结成为晋升利器（下）.mp4 210.31M

　　├──78-润物细无声：文化范例与U型曲线.mp4 67.35M

　　├──79-文化建设：文化整合与路径选择.mp4 165.68M

　　├──80-文化落地：三大关键七个步骤.mp4 249.92M

　　├──81-文化传播：广为流传的企业文化.mp4 80.54M

　　├──82-做好工作汇报事半功倍.mp4 24.02M

　　├──83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4 34.03M

　　├──84-如何准备工作汇报的内容？.mp4 21.77M

　　├──85-三能HR之能写：被逼无奈还是提前准备？.mp4 84.47M

　　├──86-三能HR之能讲：过去的成绩能否代表未来？.mp4 94.49M

　　├──87-三能HR之能谈：优秀企业到底需要什么样的HR？.mp4 82.53M

　　├──88-职涯规划：你想干什么能干什么？.mp4 201.14M

　　├──89-职涯规划：你有多少工具规划几个步骤？.mp4 123.15M

　　├──90-职涯规划：读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒.mp4 150.62M

　　├──91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4 29.66M

　　├──92-信息化时代下如何高效招聘.mp4 91.81M

　　└──93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4 17.01M