文章正文

名人交际 社交宝典 择业技巧 营销管理 资源中心小说阅读归一云思

年底跳槽暗流涌动 单位反跳槽有招

时间:2003/12/18 作者: 99guiyi.Com 热度: 109407
每年的12月到翌年2月是职场人士跳槽的“躁动期”,一年一度的职员与企业之间跳槽与反跳槽的“战争”已经悄然开场。

  昨日,在出版公司工作的李先生给求职热线打来电话:公司老板最近宣布,把原本在年底发放的年终奖推迟到春节后,据说是为防止员工“拿了年终奖就跳槽”。

 
  据了解,企业的年终奖一般都采取在元旦或春节前发双月薪的形式,因此员工跳槽行为主要集中在每年的1月初和3-4月份,“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。

  无独有偶,记者从武汉几家主要人才经纪公司了解到,2003年度的跳槽风已悄然进入预备期。阅马场一家猎头公司的副总告诉记者,进入12月,公司人才资源库中的很多人都向他们提出了跳槽方面的咨询要求,尤其以欲跳到外企和大型民营企业的人员居多。

  他说,由于这些企业的财务年度一般都是从3月开始,所以有意跳槽的人士必须赶在目标企业下一财年人力计划出台之前,确定好跳槽方案。位于珞喻路的另一家人才经纪公司的经理也表示,由于接近年底发奖金,通过他们实际跳槽的人非常少,但正为跳槽做准备的却大大增加了。

  面对员工们的“蠢蠢欲动”,很多本地企业的管理层也开始进入“临战状态”。位于花桥的一家IT企业的人事经理对记者说,他们最近已经开始制定一系列的方案,如对重要员工提薪、提职或提前做好人才储备等。某知名厨具公司的老总说,他已经制定了物质、精神奖励双管齐下的方案来挽留那些想跳槽的重要人才。

  有关人力资源专家认为,企业对于员工的跳槽行为,不能简单地用推迟发年终奖的办法去封堵,这种办法“留得住人,留不住心”,应更注重了解员工跳槽的原因,用企业文化、发展空间和适当提高的薪酬来化解员工的跳槽欲望。
赞(0)


猜你喜欢

推荐阅读

参与评论

0 条评论
×

欢迎登录归一原创文学网站

最新评论