张魁兴

　　 现在有单位或有一种人把第一学历看得很重要，招人时，如果你是博士毕业，还要看看你的本科学历，即使你是博士，本科不是名校，他们也可能不多你一眼。原因就是，如果你博士毕业是名校，本科硕士毕业也是名校，那就会高看你一眼，你每次考试都出类拔萃，说明你学习很稳定，将来有出息的可能性很大。如果你第一学历是专科，即使你最高学历是博士，你也可能被打入另册，他们不会相信你的能力你的实力。他们会认为看到的未必是真的，或许还是虚假的信息呢。这就是现实。

　　 然而，从国家层面来说，不会在意你的第一学历有多高，因为第一学历决定不了你的人生高度。国家在办好学历教育的同时，也非常重视你的继续教育。一个国家最在意的是终身教育和全民教育，终身教育和全民教育搞好了，全民文化素质就会很高，国家的文明或文化也会很高。博士是最高学历，但博士并不能代表全民文化素质，毕竟拥有博士学历者是少数，在本科学历渐趋普及的今天，本科学历或水平的人才逐渐增多才能说明全民文化素质在提高。对公民个体来说，个人学历越高越好，而对于一个国家而言，国家普及的学历越高越好，这说明全民文化素质越来越高，如果博士教育普及了，那全民文化素质就应该达到了博士水平。

　　 博士教育只能是我们的追求，现在我国追求的还只是高中教育义务化，大学教育普及化，并且倡导终身教育和全民教育。无论你学历有多高，无论你官位有多高，都要坚持继续教育，通过自学或社会渠道实现继续学习。可以说学无止境，每个人都要坚持活到老学到老，官位不代表学位，更不代表你的水平，在知识日新月异且更新速度不断加快，新技术、新模式、新业态层出不穷，知识经济兴起与全球化进程加速的今天，无论谁也不能停留在第一学历，即使你第一学历很高，也有落伍的那一天。所以，我们这个社会要努力构建学习型社会，这是大力提高国民素质社会给我们提出的新要求。

　　 我们要改变教育观念，一是活到老要学到老，终生坚持学习;二是看能力不看学历，你学历高不代表你能力就高。单位招人要重视学历，但不能唯学历论，不管什么工作，一概要招本科学历人才，甚至只招研究生，那是唯学历论，更是对人才的浪费，现在除了高科技领域，有的单位有高中学历就能干的工作硬要招研究生，那不是用研究生装门面吗？某硕导和博导因为本科、硕士毕业不是名校，就被看不起，实际上他在数学界成就斐然，既是国家杰出青年基金获得者，也是中国计算数学界最高奖项得主，还是现任三个国际期刊的编委和北京计算数学学会秘书长。有些人只看学历不看能力，那是患上了学历歧视症，那是实际上的“近视眼”。

　　 一个人不能没有学历，但更重要的是要有能力，而且，你呈现给社会的是你能力的外在表现。但有单位有的人就要坚持看学历，就要在错误的道理上越走越远，你的能力或成绩反而被忽略了。北京大学课题组开展的全国博士毕业生离校调查显示，第一學历歧视现象总体发生率高达47.62%;而去年发表于某权威期刊的一篇研究论文显示，硕士毕业生中，第一学历为非211院校本科的，比第一学历为211本科的，在初次就业中收到简历回复低41%。在电视剧中某公司招人要博士要硕士，实际上公司的高层都是本科以下的“低学历”，从发展的角度说，你要坚持高学历或许也没错，但是你能保证你对高学历人才能人尽其才地使用和管理吗？

　　 随着社会的发展，高学历人才越来越多，在用人时我们不能都用高学历人才，要根据实际工作需要，需要什么人才就招用什么人才，这才是人尽其才物尽其用的理想用人之道。而社会是发展的，知识是永远都学不完学不够的，没有一个人是学够了不再需要继续学习的。况且，时代是发展的，比如同样的学历，九十年代和六十年代的含金量相同吗？用人单位坚持让员工坚持不断学习才是优良的制度设计，一个人坚持活到老学到老才是一个人良好的品行。社会是越来越发展的，越来越进步的，“一考定终身”“一考定成败”那是陈旧的观念，有“第一学历”的偏好就会有造成人才浪费的邪风，谁也不能执念于“第一学历”，谁都应该不断进取，谁都应该坚持活到老学到老。英雄不问出处，有能力就是真英雄，不断追求是人生的最高境界，活到老学到老是人生的最高学习境界。坚持让人尽其才才尽其用，并最大限度地激发人才的积极性和创造性，这需全社会共同努力，那才是一个社会良好的制度设计。