陈雯 喻欣

　　◆摘 要：在我国市场经济转型的关键阶段，国有企业仍然起到十分关键的作用，特别是与其他类型的中小型企业相比，国有企业拥有更多的生产经营自主权。新常态下加强国企思想政治工作，应该清楚的认识到新形势以及新背景下思想政治工作具备的特点以及优势，并且从内容以及方法上都应该不断的进行优化以及创新，只有这样才能更好地符合新时代提出的各项需求。

　　◆关键词：新常态下;国有企业;员工;思想政治工作

　　国有企业改革，因其在国民经济体系中的主体与支柱地位，一直以来是我国经济改革的重中之重，为和谐社会的建设打下了坚实的基础在新的时期以及背景之下，市场化发展的速度越来越快，那么国有企业也应该跟随时代发展的步伐，对此向思想政治工作进行不断加强，只有这样才能为企业后期的发展以及改革提供更有力的保障。

　　一、国企党建思想政治工作存在的问题

　　国有企业的发展在很大一定程度上对我国市场经济的发展产生决定性影响，因此企业在实际发展的过程当中，需要对生产的方向以及日常的管理工作进行合理的管控。在日常管理工作当中，思想政治工作是重要组成部分，确保国企工作人员以及相关的领导人员在思想观念方面符合国家发展的趋势以及行业发展的趋势，才可以确保整个行业的发展具有稳定性。但是从目前我们了解的情况来看，我国大部分国有企业在开展党建思想政治工作时，存在的问题比较突出，以及明显常见的问题主要有对职工的人文关怀和心理疏导关注度不足;无法对职工的利益以及现实需求进行调节，导致职工的合法权益受到影响;无法积极的了解员工的思想状态，并且调配员工存在的思想;未能对员工的思想观念起到有效的引导作用，以及存在制度建设方面的问题。针对这一情况在日常管理的过程当中，国有企业的党建部门就需要加强对职工的了解，并且根据职工的思想状态，制定针对性的思想政治工作开展的方案以及策略，下文主要针对存在的一系列思想政治工作开展的问题，提出相应的加强措施和创新措施。

　　二、新常态下国企思想政治工作的加强与创新措施

　　（一）有效强化职工人文关怀和心理疏导

　　因为市场之间的竞争变得越来越激烈，所以一些国有企业的经济效益会受到较大的不同影响，企业的组织结构同样也需要跟随时代发展的步伐，不断的进行调整，特别是资产调整以及重新合并调整等等，在人员方面也需要进行调整以及优化，部分职工在进行分流安置之后，在思想方面的上面会存在比较明显的差异，这可以国有企业后续的发展带来了较大的难度。因此在创新企业思想政治教育工作当中，企业相关管理人员应该不断的融入人文关怀因素以及心理疏导的元素，这两项元素是工作理念创新的重要措施，同时也是能整体提高职工思想政治工作的主要途径。

　　（二）不断维护自我利益的现实需求

　　其实很多企业在转型调整以及发展的过程当中，会发生与职工合法权益出现明显的矛盾问题的情况。在此背景之下，企业的相关管理部门以及职工之间应该进行利益平衡问题的研究，职工对岗位的满意程度，对工资报酬需求的问题等等，都是企业需要重点关注的问题。在问题发生之前或者发生之后加强与职工之间的交流以及沟通，了解职工的思想，并且从情感上体谅他们的苦处，在行动上为他们办实事，在制度上维护职工的合法权益，可以有效的解决职工在心理方面存在的失衡的情况。这就要求企业的思想政治工作人员学会使用心理学知识，以及被负责的思想动态，提高思想政治教育工作的针对性。

　　（三）调配职工思想矛盾的润滑剂

　　很多企业在经过长期的发展之后就会形成不同的风格以及特色的文化体系以及价值理念，这就直接导致职工在思维方式以及行为模式方面存在比较明显的差异，当企业的效益出现波动，需开展人员调整之后，部分职工在思想以及心理方面都会存在比较大的压力，此时提高人文关怀以及心理疏导的工作力度，具有很高的必要性。如果职工都是向工作前移，并且将人文关怀式的沟通理念不断涌入到思想政治工作当中去，并且肯定职工的人文价值观，关心他们的成长需求，尊重他们的地位，就能够更好地对职工存在的心理问题进行调解思想，政治教育工作也可以达到事半功倍的效果。

　　（四）当从职工的思想观念上加强引导

　　在新的形势以及新的时期背景之下，职工的思想活跃度相对较高，而且观念的转变也重点针对价值取向，思维模式和思想方法等内容。在此背景之下，企业的相关管理人员需要使用科学发展观的方式，对职工的。是想关于居家住房进行有效引导，并且统领企业的各项工作。除了需要坚持不懈地对职工开展形式教育以及理论教育之外，还应该让其在思想方面有如何树立正确的科学发展观，构建起良好的企业和谐关系，提高整体的经济运行效果和质量。当然在实际操作的过程当中，还应该深入了解企业发展的实际情况，加强职工的各类政策法规的学习，使其知识以及观念得到不断的更新。

　　（五）从制度建设上优化职工的行为

　　在社会主义市场经济的背景之下人与人之间，企业与企业之间，企业与客户之间的关系在不断的发生变化。而且随着企业与企业之间的竞争变得越来越激烈，企业员工之间的思想差距也发生较为明显的变化，不同环境中的员工在思想波动以及行为失衡方面具有比较明显的差异。这就要求企业相关管理人员始终将严为本作为思想政治教育工作的原则，定时定期对制度进行优化，从员工的角度出发，对员工的行为进行有效的调节以及管理，在新的管理制度当中，也应该充分的体现出企业的核心价值理念。

　　三、总结

　　综上所述，国有企业已经进入到改革关键期，将人文关怀以及心理疏导，作为使用政治工作开展的重点内容，并且加强与生产经营之间的联系，能够表现出更强的牵头人。在职工物资需求不断提高的背景下，人们希望得到更多的关注以及尊重，所以他应该成为企业文化建设的重点内容。企业在进行每一步的生产经营工作中都应该让职工充分的参与到各个环节，而且每一项政策的出台都应该获得职工的认可，只有保证工作的局面能形成全员参与相互交融的状态，才可以更好的把握企业思想政治教育的工作。

　　参考文献

　　[1]汤蓉蓉.加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J].就业与保障，2020（04）：2.

　　[2]赵秀芬.新常态下加强国企党建思想政治工作的创新策略[J].青春岁月，2019，00（23）：403.

　　[3]董新玲.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].区域治理，2018（03）：1.

　　作者简介

　　陈雯（1987.11—），女，布依族，貴州省贵定县人，云南大学工商管理硕士研究生毕业，现从事党务工作。