纪栋

　　◆摘要：本篇文章从新时期企业政工队伍的建设存在的问题和在新时期的背景下建设企业党建政工队伍的途径两方面进行分析，基于此，提出了建立健全企业政工管理的制度、提升企业政工队伍的工作人员培训力度、企业的党建政工工作要贴合实际和明确企业的定位，增加员工活力五种方法，希望能为相关人员提供帮助。

　　◆关键词：企业党建政工;队伍建设;途径方法

　　一、引言

　　随着时代的发展，我国社会的经济体系有了显著的更新，企业也随着面临更多的机遇和挑战，迎来更加激烈的市场竞争。为了更好地抢占市场份额，企业应该认识到思想政治工作的重要性，提升员工的思想意识，优化员工的工作速度和质量，促进企业的发展。因此，应该加强对企业党建政工队伍建设途径的分析。

　　二、新时期企业政工队伍的建设存在的问题

　　第一，缺乏健全的政工管理制度。在新时代的背景下，为了更好地抢占市场份额，促进自身发展，企业应该不断优化自身的结构体系，加强政工工作管理的科学性。第二，对政工工作缺乏重视。很多的企业更加重视经济效益，没有认识到政工团队建设的重要性，影响企业的全面发展。

　　三、在新时期的背景下建设企业党建政工队伍的途径

　　（一）建立健全企业政工管理的制度

　　为了更好地进行企业党建政工工作，首先需要建立健全政工管理力度。通过企业党建政工工作管理制度的建立，可以加强地企业不同工作的规范能力，提升对企业员工的管理力度，使其更好地遵守企业的规章制度，提升工作人员的政工工作能力。在企业的党建政工工作建设方面，需要从政府的方面给予一定的支持。国家政府应该加强对企业政工工作的重视程度，根据企业的不同情况，了解企业的政工工作存在的问题和困难，加强政府政工工作管理的科学性，严格规范企业的政工人员工作规则。在进行企业的政工工作管理规则制定时，企业也应加强对自身的了解，制定出更加符合企业发展状况的规定，另外，企业应该根据员工的实际情况，制定相应的员工奖励和惩罚规则，增加员工对政工工作的积极性，使积极工作的员工可以更好合理的奖赏，增加其工作质量，对于工作效果差的员工，应该给予适当的惩处，让其主动对自己的工作状态和工作质量进行优化，进而增加企业的生产效果，提升企业的市场竞争力。

　　（二）提升企业政工队伍的工作人员培训力度

　　对于企业来说，员工是十分重要的组成部分，提升员工的综合素质可以很大程度上优化企业的工作效率，促进企业的发展。因此，企业应该加强对员工综合素质的重视，使员工的专业能力得到提升，提升企业的综合竞争能力。企业在进行员工招聘时，可以选用专业能力更强的员工，进而增加员工的质量。除此之外，企业还应该加强对自身员工的培训能力，增强员工的信念和道德能力，使其可以更好地进行服务工作。通过一系列的员工培训，可以使政工人员有优秀的市场意识、竞争意识和服务意识，引领政工人员有更加科学的世界观和人生观，增加其信念的坚定力度和团结发展意识，更好地为企业服务。企业还应该对员工进行爱岗敬业的培训，优化员工工作的积极性，让其可以更加主动地进行知识的获取，增加其对待工作的专业性，优化员工的实际工作能力和工作效率，认真负责地完成企业日常的工作任务，促进企业发展。

　　（三）企業的党建政工工作要贴合实际

　　企业在进行政工工作的建设过程中，还应该注意到理论与实际的联系，优化企业的政工工作建设效果。随着时代的发展，更加多元化的思想已经出现，企业应该认识到思想政治工作与员工实际生活的联系，增加员工的认同感，要综合企业员工的实际情况，脚踏实地地进行员工的党建政工工作。对于企业的党建政工工作建设来说，应该保持求真务实的态度，禁止形式主义。为了更好地保障企业的政工工作的建设效果，企业应该不断优化自身情况。第一，企业应该禁止“人情”关系出现，使企业内部严格按照规章制度办事，增加企业管理和工作的科学性。第二，企业应该建立相应的监督制度，及时发现企业运行中出现的问题并解决，降低事故对企业发展造成损失的可能。第三，企业可以运用换位思考的方法了解员工的想法，满足员工的诉求，增强员工对企业的认可程度，增强员工工作的积极性。

　　（四）明确企业的定位，增加员工活力

　　在新时代的背景下，企业应该坚持党的领导，做好党建政工工作的建设，加强对自身定位的认识。在企业的具体工作中，应该将内部的各项工作严格分工，保证所有人员都各司其职，使各自的工作得以高效率完成。除此之外，还应该强化企业政工人员的作风，避免企业中出现形式主义、享乐主义和官僚主义等不良现象，使所有政工人员都能得到平等的待遇，增强其对企业的认同。企业还应该加强对政工干部的培训，使其具有勤于学习、脚踏实地的品质，更好地做好工作的表率作用。在企业的具体工作中，政工人员可以根据不同的工作内容，不断分析、创新和总结，增加政工工作的效果，促进企业的发展。

　　四、结语

　　综上所述，为了更好地适应时代的发展，企业应该认识到党建政工工作的重要性，了解新时期企业政工队伍的建设存在的问题，根据企业的实际发展情况，不断完善政工工作的管理力度，提升对员工的培训质量，加强理论和实际操作的联系，为员工提供科学的政治思想，增强员工的工作能力，增强企业的竞争力。

　　参考文献

　　[1]王靓瑜.新时代企业党建政工队伍建设的途径探索[J].中外企业文化，2021（11）：152-153.

　　[2]时继法.试述以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].东方企业文化，2021（S1）：36-37.