韩伯君

　　◆摘? 要：“两项建设”是高校管理工作的重要内容，新时期背景下，做好高校離退休干部“两项建设”工作充分发挥他们在技术、经验、知识和政治等方面的优势，不仅是高校管理工作开展的需要，同时也满足了高校离退休干部的愿望。对此，本文围绕新时期如何做好高校离退休干部“两项建设”工作进行了思考，以供参考。

　　◆关键词：新时期;高校;离退休干部;“两项建设”

　　所谓的“两项建设”是指党支部建设和思想政治建设。高校离退休干部具有较高知识水平，丰富的工作经验和较高的政治觉悟，他们在离退休后普遍都希望能够为学校建设和教育事业继续贡献自己的力量，这恰好与“两项建设”工作开展的主要目的不谋而合。

　　1落实高校离退休干部待遇

　　高校离退休干部的待遇包括政治待遇和生活待遇两项内容，待遇的落实能够为“两项建设”的深入推进提供有力的保障。在日常高校离退休干部工作开展过程中，工作人员应该将政治待遇落实工作与“两项建设”有效的融合在一起，仅仅依赖单纯的思想政治教育，根本无法满足高校离退休干部“两项建设”工作的要求，在政治待遇落实中融入“两项建设”是“两项建设”工作开展的重要途径。高校离退休干部政治待遇与“两项建设”的融合可以从以下几个方面入手：①学习和贯彻上级精神;②组织多种形式的老年人文体活动;③组织离退休干部座谈会，了解老干部的需求和关注的话题;④邀请离退休干部参与学校建设活动，将学校的建设发展情况通报给离退休干部;⑤定期组织离退休干部对学校进行参观考察。如此一来，能够确保高校离退休干部及时更新自己的思想观念，实时了解学校建设发展状况，为学校发展继续贡献力量，实现“两项建设”的深入推进。生活待遇落实也是做好高校离退休干部“两项建设”工作的重要保障。生活待遇落实实际上就是通过采取一系列的措施保障离退休干部的生活需求，主要工作内容包括加大“两费”资金投入、完善医药费保障机制和帮扶机制，全面贯彻落实“做实事，办好事”的要求。

　　2积极引导高校离退休干部发挥余热

　　高校离退休干部在威望、经验和政治等方面具有独特的优势，他们的学术水平比较高、工作经验非常丰富、政治素养也普遍较高，这些对于学校建设和社会发展都是宝贵的财富，积极引导高校离退休干部发挥余热不仅是党的事业的需要，同时，也是离退休干部的愿望。他们希望在退休后能够继续贡献自己的力量和智慧。积极引导高校离退休干部发挥余热，是“两项建设”的落脚点。高校离退休干部“两项建设”工作开展过程中，工作人员要统一离退休干部的思想，让他们积极主动地参与到学校建设活动中，引导离退休干部充分发挥自己的特长，在身体状况允许的情况下，发挥身上的余热，实现自我价值。此外，高校离退休干部对于学校而言，是一笔宝贵的财富。同时，对于社会而言也是非常重要的资源，因此，还可以积极引导高校离退休干部参与社会建设活动中，如和谐社区建设等等，实现其更加广泛的社会价值。

　　3不断拓展“两项建设”工作阵地

　　首先，要充分重视离退休干部活动中心的建设，为他们活动提供良好的平台，同时，加强离退休干部活动中心的管理，确保各项管理制度落实到位，为广大高校离退休干部提供高质量的服务;其次，充分发挥老年大学的作用。老年大学在满足离退休干部精神需求，加强离退休干部思想政治建设等方面发挥着不可替代的作用。因此，要充分发挥老年大学的作用，努力将老年大学建设成为离退休干部余热发挥、知识学习的重要阵地，推动“两项建设”工作的有效开展;最后，发挥群体作用。相关工作人员要积极发挥高校离退休干部的群体作用，根据离退休干部的身体条件和兴趣爱好，组织各类娱乐活动，并且在娱乐活动开展过程中融入思想政治教育和文化知识学习等内容，丰富离退休干部生活。

　　4提升工作人员的服务管理能力

　　相关机构或单位要加强工作人员服务管理能力的培养和提升，通过定期组织培训等方式，提高他们的专业知识水平和政治理论素养，为做好“两项建设”工作，提高服务管理工作质量奠定坚实的基础。相关工作人员应该做好调研工作，了解和掌握新时期高校离退休干部的实际需求，从而采取相应的针对性的工作。此外，还应该加强与其他机构或单位的沟通交流，积极探索“两项建设”的新途径。其次，积极宣传，营造良好氛围。相关机构或单位要加强信息宣传，展示离退休干部“两项建设”工作的成果以及离退休干部的精神状态，大力宣传优秀的基层党组织，营造良好的氛围，以促进“两项建设”工作更加深入的开展。除此之外，相关工作人员必须要树立“以人为本”的意识，在“两项建设”工作开展过程中时刻以离退休干部为中心，不断提高工作质量，提供优质的服务。工作人员还应该善于总结和创新，根据实际工作需求，不断丰富工作内容，注重离退休干部的精神慰藉和人文关怀，给高校离退休干部提供个性化、优质化的服务，让离退休干部从心底里感到满意。

　　5结语

　　总而言之，“两项建设”工作的有效开展，提高了高校离退休干部的政治思想水平，丰富了他们的精神文化生活。同时，也更好地推动了高校的建设与发展。新时期背景下，相关机构单位或高校应该落实高校离退休干部待遇、积极引导高校离退休干部发挥余热、不断拓展“两项建设”工作阵地、提升工作人员的服务管理能力，进一步推进“两项建设”工作的开展，为高校离退休干部创造健康、温馨的生活。

　　参考文献

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