马园

　　摘 要：企业政工人员是企业员工思想的领路人，是企业生产经营的主要管理者，要做好思想政治工作，取得更好的经营业绩，就得首先学会做事，做人，做一个懂得生产经营，处处想到员工的人，做人得有谦谦君子之风，吃苦在前，享乐在后，自己能做到的，才能要求员工去做。作为一名党务工作者，要时时处处要做标杆，要做表率，要做到与员工同甘共苦，发挥榜样的力量，让身边人服气。

　　关键词：企业政工干部培养；队伍建设；复合型人才

　　一、政工队伍建设面临着新挑战

　　企业思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，工作好不好，政工干部是关键。在企业改革发展不断深入的新形势下，企业在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

　　（1）面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇。目前，随着国际市场经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，煤矿企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着煤矿企业党建工作的顺利开展，与此同时，而对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员干部的意志力发生了动摇，对它们而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，忘记党员的责任是从人民的根水利益出发的，全心全意为人民服务的，逐渐在思想上滋长了亭乐和拜金主义，为了捞钱有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了企业党的优良工作作风，还大大削弱了党的凝聚力和党在社会基础上的执政权的权威性。

　　（2）政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

　　（3）政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。煤矿企业主要任务是生产经营，低成本，高利润，让企业不断发展，职工收入要不断增加。但面临着市场和机遇的挑战，煤矿市场不好，生产经营压力大。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任。为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证.企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

　　（4）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识，正规高校毕业的理科生很少有干政工的，对于煤矿企业来说，职工从事着风险较高、强度较大的劳动，这也给矿企政工的工作带来了不利影响，这都使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强，出现了忽冷忽热，存在一些不良的现象。

　　二、强化政工队伍素质建设的对策

　　在市场经济形势下，结合企业的实际强化政工队伍建设。要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点.以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段.逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

　　（1）狠抓思想教育。增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任務来抓。结合当前我党全面开展的“两学一做”学习教育活动。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和习近平总书记的一系列重要讲话及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，做好一名合格的党员。

　　（2）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措旋.但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展，实现一岗多责，一专多能，做复合型人才。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

　　（3）维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利.积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度.加大政工干部特别是党支部书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。

　　（4）强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程.需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，提高纪检监察工作的办案能力，查账能力，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处。形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工下部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

　　（5）加强干部任用的把关力度，形成作风优良的中层干部队伍。在企业中，要建立健全中层干部选拔任用机制。要严格按照《干部选拔任用条例》的有关规定，继续坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，不断完善中层干部竞聘上岗的干部人事制度。企业一般会以部门推荐、职工代表推荐、职丁冉荐、公开竞聘、组纵考察等形式，选拔中层干部。公开竟聘事前要公开发出书面通知。明确竞争岗位、职数以及条件，职能部门要严格按照宣传发动、公开报名、资格审查、竟聘演说、民主测评、组织考察与公示等程序进行，坚持做到公开、公平、公正。干部任前要进行廉政考试，廉政考试的内容要涉及国家法律法规，行业规定、企业规定等，如果不及格将没有资格担任中层干部职位，确保中层干部不会因为不懂廉政工作而犯下大错，影响企业大局。中层干部要实行一年的试用期制度，试用期内，表现不好，业绩不突出的，群众公认度不高等，可以在一年到期时取消其中层干部资格。

　　（6）加强干部队伍的管理，形成良好的中层干部管理机制。企业要采用过程管理与目标管理相结合的方式，对中层干部进行科学管理。应建立和完善联系评报、评议等制度，通过建立信息库等手段对中层于部实行信息化管理。中层干部每年要进行述职述廉，接受民主测评。述职述廉从德、能、勤、绩、廉五个方面着手，内容应包括年度目标任务的完成情况、工作中存在的问题与不足等。民主测评中不称职票超过多，并经组织考核认定为不称职的。应免去中层职务。同时，要坚持党管干部原则与群众参与机制的高度统，既要发动群众广泛参与，又不完全以票取人，充分发挥干部考核工作的导向作用。

　　（7）加强中层干部考核工作。建立健全干部绩效考核制度。对中层干部实行年度目标管理绩效考核，是检验中层干部综合素质的最直接而有效的方法之一。一要明确职责分工，把列入考核的各项工作分解落实到各部室、各岗位，明确各中层干部对应的职责和权限，做到权责明晰。二要做到定性与定量结合。平时检查与年终考核结合，组织考核与自我总结、群众评议结合，努力做到公平公正地考核一个干部。要突出党风廉政建设工作考核，要把贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，工作作风建设隋况等列入年度考核内容。通过绩效考核，要努力发现和表彰思想政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的中层干部，以此激励干部队伍，使之形成一种奋力争先、争创一流的良好氛围。针对思想表现不好，业务能力不强，工作业绩不突出的中层干部，要用约谈、扣奖金、调配岗位等方式进行惩罚，形成能上能下、能进能出的用人机制。

　　總之，我们必须要适应新形势的需要，加强企业政工队伍建设，发挥政工干部在实现伟大复兴中国梦的征程中，充分先锋模范带头作用，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。