袁利华

　　湖南省资兴市东江湖摄影艺术馆

　　人文精神是从优秀传统文化中孕育而生的，对人类世界具有较强的塑造作用，并随着人类社会实践活动的发展而不断被赋予新的内涵。因此，人文精神概念可以界定为秉着以人为本的理念，坚持追求真理的理性，实现生活意义的超越，它既是对理想人格的肯定和塑造，又是对人类自我的一种关怀。现代事业单位文化与人文精神有着密不可分的关系，而思政教育是现代事业单位文化塑造的一种重要手段，也是人文精神得以发展的有效保证，因此人文精神在事业单位思政工作中具有十分重要的作用。

一、人文精神在事业单位思政工作中的重要作用

1.凝聚作用。

人文精神下的事业单位思政工作尊重人的个性，不但可以满足干部职工的多样化需求，而且有利于干部职工实现自我价值。因此，与传统的事业单位思政工作相比，人文精神下的事业单位思政工作更具有将全体干部职工紧紧联系在一起的功能作用。在以人为本的理念下，借助思政教育平台，寻找干部职工个人发展目标与事业单位发展目标相融合的契合点，从而统一和协调干部职工和事业单位的追求目标。在这个追求共同目标和价值的过程中，干部职工个体的力量被凝聚，幻化成集体力量。这种凝聚作用，使每个干部职工都认同事业单位的价值观念，从而形成强大的力量支撑事业单位文化精神，不但提升了事业单位干部职工的归属感和集体感，而且使每个事业单位干部职工都产生了向心力和凝聚力。因此人文精神的凝聚功能，使事业单位思政工作中的“粘合”作用得到充分的发挥。

2.激励作用。

人文精神下的事业单位思政工作尊重每一个干部职工，干部职工在事业单位中的主人翁地位得到进一步的提升，参与民主管理的愿望得到充分的满足，因此干部职工的工作热情和积极性得到充分的调动。在工作热情和积极性的驱动下，干部职工更愿意通过自己的努力为实现组织目标而打拼。他们会为事业单位的发展贡献自己的聪明才智，同时他们也会不断的鞭策自己进行努力学习，从而为事业单位和自我发展提供源源不断的动力。因此，在人文精神理念下，事业单位的思政工作对干部职工的素质培养和能力提升也有着积极的促进作用，它更有利于事业单位向着学习型组织进行转变。学习型的组织模式更有利于激励干部职工进行不断的努力和创造，从而提高事业单位的行政效率，促进事业单位的健康可持续发展。

3.整合作用。

人文精神下的事业单位思政工作是在干部职工互相信任的基础上开展的一种培训教育手段，可以为干部职工营造和谐融洽的工作氛围，有利于干部职工克服工作关系和人际关系之间的摩擦和矛盾。在事业单位的日常工作中，遇到人际关系等矛盾时有发生。人文精神下的思政工作在面对这些问题的时候调节功能得到进一步的增强，从以人为本的角度出发，帮助干部职工调整思想状态，沟通思想观念，改进人际关系，协调行动，不但能有效化解干部职工之间的不必要矛盾，而且为事业单位构建了和谐的内部环境，从而发挥事业单位的整体效应。

4.约束作用。

人文精神下事业单位对干部职工的思政内容强调干部职工在事业单位价值观、事业单位精神、事业单位道德等思想上达成“共识”。这种“共识”虽然在很大程度上激励、协调了全体干部职工的行为，但是在很大程度也在潜移默化的约束着全体干部职工的行为。在“共识”的人文精神下，干部职工会自觉地将自己的行为与事业单位的核心价值理念进行对比，一旦出现违背事业单位价值理念的行为，其在潜意识里就会进行自我控制，而自我可控制的过程就是其内在自我约束形成的重要标志。除此之外，事业单位思政工作本身就是一种为了提升行政水平的一种外部自我控制，人文精神的融入，使事业单位思政工作的内部约束作用得到充分大发挥。因此，人文精神下的事业单位思政工作实现了事业单位外部约束和自我约束的有机统一。

5.超越作用。

虽然人文精神下的事业单位思政工作具有一定的约束作用，主要是对整个事业单位干部职工的行为进行整合和规范，但是这种约束的最终目的在于在规范化的基础上，激发干部职工的潜在创造力。它要求通过将人文精神融入事业单位思政工作，来进一步挖掘不同岗位和不同干部职工的生机和活力，它要求事业单位思政工作应该具备号召力，可以鼓舞人心，使干部职工产生一种新的存在感。而这种新的存在感，就是超越感，它可以激发干部职工的创造力，从而实现事业单位的创新发展。

二、人文精神在事业单位思政工作中的应用路径

1.创新思政手段。

在传统的思政教育中，教条式灌输手段是普遍采用的方式，虽然在灌输手段在现代事业单位思政教育中仍然具有很强的借鉴意义，但是它的表现形式和灌输内容需要根据时代的发展进行不断的创新和丰富。第一，思政工作要有艺术性。事业单位思政工作除了要结合实际情况，开诚布公，如实告诉干部职工事业单位发展中的问题，让干部职工了解事业单位情况，从而一起研究解决问题的方法。更要讲究艺术和方法，切忌空谈，要将事业单位的真实情况和数据融入到思政工作中，一方面可以调动干部职工思政学习的兴趣和积极性，另一方面可以提升思政工作的艺术性和实践性。第二，思政工作要有灵活性。思政工作不能生搬硬套，要把思政工作与干部职工谈心谈话和日常工作相结合。了解干部职工的思想动态，深入干部职工当中去开展工作，才能有针对性地、高效地灵活展开思政工作。第三，思政工作要有层次性。在一个事业单位单位中有基层干部职工、中层管理者和高层领导，如果采用统一的思政标准是不现实的，也是低效的，如对高层领导进行基层干部职工的思想教育显然不符合实际。这就需要在展开事业单位思政工作的过程中，要对事业单位的教育对象进行层次划分，从而提高事业单位思政工作的成效性。

2.推进人文关怀。

从人文精神角度出发，事业单位思政工作所强调的人的彻底解放和人的全面发展更得到进一步的凸显，而且在人文精神理念下，以人为本思想得以充分展现，因此推进事业单位思政工作中的人文关怀是十分必要的。第一，要坚持以人为本思想。在经济体制下，一些事业单位片面的、不科学的认为，事业单位的发展就是事业单位政绩的获得，在很大程度上彰显了“以物为本”的思想发展观，忽略了人在事业单位发展中的主观能动性。因此事业单位思政工作要重视人的需要，坚持以人为本，鼓励和培养干部职工，了解干部职工所需，解决干部职工所困，让干部职工和事业单位共同成长，从而实现事业单位的健康可持续发展。第二，要关心干部职工利益。思政工作所要解决的矛盾归根到底是社会发展要求与人思想政治品德水平之间的矛盾，而事业单位思政工作效率的高低直接关乎了矛盾解决的情况。在人文精神下，事业单位的思政工作应该转换角度，由事业单位角度转变为干部职工个体角度，以满足更多干部职工的利益诉求，从而协调和化解事业单位和干部职工之间的利益矛盾。事业单位思政工作要立足于为干部职工服务，通过解决干部职工工作困难，保护干部职工利益来提升思政工作的效果。当然关心干部职工的利益是基于正当利益基础之上的，同时还要有服从大局的意识。

3.注重心理疏导。

心理疏导是加强和改进思政工作的另一个重要方式方法，经济的高速发展，生活的快节奏，在一定程度上引发了各种矛盾，心理障碍增多、心理压力增大是现代人普遍存在现状。在这种情形下，心理咨询变得十分需要和必要，它不但可以缓解人的心理紧张情绪，而且对人的心理矛盾有良好的控制作用。而思政的很大一部分工作内容就是促进心理健康、缓解心理压力。在人文精神理念下，思政工作以开展心理咨询的方式展开无疑是一种创新的表现，它不但满足干部职工思想实际和社会现实发展的需求，而且在解决干部职工心理问题方面具有较强的专业性。因此，事业单位思政工作要综合运用心理学、教育学等专业理论，依托现代知识信息技术对干部职工心理行为进行健康干预，使干部职工的认知、态度、价值观等得到积极的改善，从而解决干部职工生活、工作乃至学习等方面的问题，与此同时积极的心理干预还可以增强干部职工的心理素质。

4.塑造事业单位文化。

人文精神是事业单位文化的重要组成部分，事业单位文化为人文精神的发展创造了良好的环境。因此，在人文精神下事业单位思政工作也要紧紧围绕事业单位文化开展，以提高干部职工文化素养，促进工作效率性。一是要借助事业单位文化开展思政工作，把事业单位文化建设作为开展思政工作的基础，建立以人为本且切合实际的事业单位文化，让干部职工在自由和谐的事业单位文化下实现全面、健康的发展。但是需要注意的是，事业单位文化建设和思政工作具有一定的差异性，不能混淆事业单位文化建设和思政工作的关系，以防止事业单位思政工作意识形态的迷失。二是在事业单位文化建设中融入思政工作，促进事业单位文化的发展。事业单位思政工作的凝聚功能、激励功能以及超越功能，都为事业单位文化的建设提供了内容，有利于优秀事业单位文化的塑造。三是以人为出发点和落脚点展开思政工作，关注干部职工的健康成长和事业的长远发展，尊重干部职工的个性化需求，充分发挥干部职工的积极性和创造性，推动行政工作的技术创新性和服务效率性。

5.发挥模范作用。

模范作用可以扩大事业单位思政教育的影响力。一方面要发挥思政工作者的模范带头作用，作为事业单位思政工作者，其自身需要具备较高的思想政治水平和理想人格，以身作则，充分发挥自身的感染力和号召力。另一方面要发挥受教育者的榜样作用，在事业单位思政工作中总有一些干部职工素质高于其他干部职工，在展开思政工作的时候可以把这些干部职工作为榜样。通过发挥榜样作用，来促进其他干部职工的思想认知和政治觉悟不断提高。

三、结束语

人文精神在思政工作中的应用不但是事业单位文化发展的需要，而且顺应了新时代文化管理趋势，同时也是事业单位生存和发展的内在动力。本文从凝聚、激励、整合、约束以及超越五个方面论述了人文精神在事业单位思政工作中的重要性，并从创新思政手段、推进人文关怀、注重心理疏导、塑造事业单位文化以及发挥模范作用五个方面提出了事业单位思政工作新路径，希望在提升事业单位思政工作人文精神，实现事业单位健康可持续发展等方面有所帮助。