浅谈团干部的工作艺术
任朋辉
石家庄幼儿师范高等专科学校
共青团干部要紧跟形势变化不断探索、创新工作。处理好共同理想与个人价值追求的关系,坚持团的核心地位与壮大青年群众组织的关系,短期岗位与长远事业的关系,上级团组织与同级党组织的关系,服务党政中心工作与突出青年特色的关系。强化学习意识、组织意识、青年意识、团员意识、少先队意识、活动意识、团的外围组织意识。努力适应青少年的需求,开创共青团工作新局面。
团干部;共青团;工作艺术
社会形势的多样化使青年工作的难度不断增大。共青团干部要紧跟形势的变化不断探索、创新工作思路,努力适应青少年的需求,才能开创共青团工作新局面。那么,如何才能当好团干部?协调好“五种关系”、强化“七种意识”十分重要。
一、协调好五种关系
1.要处理好服务党政中心工作与突出青年特色的关系。团的性质决定了它是我们党的助手和政府的帮手,团的工作必须服务和服从于党政中心工作。同时共青团是先进青年的群众组织,团组织必须要具备青年特色,必须要服务党政中心工作和突出青年特色结合起来。
2.要处理好坚持团的核心地位与壮大青年群众组织的关系。
团章告诉我们,共青团组织是党领导下的先进青年群众组织,这就确定了共青团在青年群众中的核心地位。我们一方面要充分发挥好团的核心作用,另一方面要百花齐放的壮大青年群众社团组织,让青年群众社团组织成分发挥共青团所不能及的作用。
3.要处理好短期岗位与长远事业的关系。
从事共青团工作有严格的年龄限制,一般相对于基层团干部来说也就是3-5年就要转到其他岗位。共青团是一项长远的事业,只有把短期岗位放到长期事业中去我们的事业才能不断发展、辉煌。要处理好这个关系需要我们共青团的干部胸怀全局,力戒短期行为、力戒浮躁情绪。
4.处理好上级团组织与同级党组织的关系。
根据党章和团章有关规定,地方团的组织受上级团组织与同级党组织共同管理,业务工作受上级团组织指导。这就要求字处理上级团组织和同级党委的关系时要讲究艺术。必须接受上级团组织和同级党委的双重领导,否则就会给我们的事业带来损害。
5.处理好共同理想与个人价值追求的关系。
当前,中华民族的共同理想就是要共同构建社会主义和谐社会,重振中华雄风。在共青团内就是要动员、团结、领导广大青年,为构建和谐社会奉献青春和智慧。离开了共同理想的追求,个人价值如同无源之水,无本之木。
二、强化七种意识
人们都说团干部是“万金油”,这就说明团的岗位是一个实用性强、作用比较广泛的岗位。要想充分发挥共青团干部“万金油”的作用,关键是要精通团的业务。一名称职的团干部要努力做到业务掌握在脑中,转化到手中,要注意强化七种意识。1.强化学习意识。
首先向书本学。多看书,多看资料,多看文件。例如,多读团章,我们就能深刻理解团的性质、作用,明确职责。其次要向他人学。向我们的前任学,向我们的同行学,他们的经验是一笔宝贵的财富。
2.强化组织意识。
团干部要有强烈的组织机构意识。没有强大的组织优势,我们的工作就无从谈起。要提高团组织创建率,做到有青年的地方就有团的组织或团的外围组织。
3.强化青年意识。
团干部要用与时俱进的开拓精神了解青年、认识青年、尊重青年、培养青年。在为青年服务的同时,要跳出狭义的共青团小圈子,把服务整个青年作为工作的出发点和归宿。
4.强化团员意识。
没有团员就没有团组织,团员是所有青年工作的中心,是青年群众社团的骨干力量。曾经有人问比尔盖茨,如果你离开微软,是否还可以再造一个微软这样的大公司?盖茨说,可以,如果我能够带走一百多员工的话。这就充分说明,个人的能力和地位都是有限的,要成功必须要有一个强大的依靠力量作支撑。
5.强化少先队意识。
少先队是党委托共青团代管的少年先锋队组织。少先队市共青团的半壁江山,少先队辅导员就是团干部。做好了少先队工作就确保了共青团后继有人,无论如何不能弃之不管或任由发展。
6.强化活动意识。
青年组织必须以活动作为纽带,以活动凝聚人心,焕发青春激情。
7.强化团的外围组织意识。
团的外围组织很多,主要有青年联合会、学生联合会、其他专业型青年社团等。我们要充分发挥和利用青联、学联、社团、志愿队等组织的作用,为青年做好服务。同时通过这些青年社团,争取更多更广泛的社会力量为共青团组织的贡献。
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