关键词：“互联网+”环境 图书馆文献 管理 创新
图书馆高校起关键的作用，是学校进行科学调研、服务于教学和实施信息资源管理和整合的主要基地，方便很多教师和学生。在现今的图书馆建设中，要抓住“互联网+”环境为图书馆创造的机遇，要不断创新改变传统的建设理念，与时俱进，以确保教师和学生得到更加优质的服务，使其调研以及学习活动可以稳定进行。
一、“互联网+”环境下图书馆文献管理创新的重要性
（一）有助于图书馆稳定发展
对于图书馆来说，文献资源是重要基础，也是图书馆存在的有力保障，在“互联网+”环境下，人们往往对现代信息化网络有更多的需求，所以图书馆必须及时跟上时代发展的步伐，不断促进图书馆文献管理工作的创新，才可以充分发挥图书馆的重要价值，促进图书馆稳定发展。
（二）满足更多用户的实际需求
当前，多数用户都是利用图书馆获得文献，在信息化时代，图书馆必须结合各个层次读者的需求进行改革，考虑文献资源的实际使用情况，高效开展文献管理工作。文献资源管理是新旧交替的过程，传统管理模式虽然有效，但是根本不能与时代发展变化相适应，所以必须迅速改变传统文献管理模式，尽可能使文献资源的使用效益得以更好地实现。
（三）有助于提高用户的文献检索水平
“互联网+”环境下迎来积极创新的时代，现如今，就用户来讲，较高的文献检索效率能够明显提升其工作效率，无须耗费大量的时间和精力，论文写作、科研以及项目选题等等，都与文献资料查找有密切的联系。[2]但是传统的图书馆文献查找往往要耗费很多精力，为了充分利用检索功能，大大提高检索效率，需要不断促进传统图书馆文献管理的创新，这样就可以提高图书馆管理服务质量，以确保广大用户获得不错的文献检索体验。
二、“互联网+”环境下图书馆文献管理的现状
（一）文献管理人员自身能力不足
在“互联网+”环境下，对文献管理人员提出的要求更加严格，作为图书馆文献操作人员，要想做好管理工作，必须具有一定的综合职业素养，但是计算机网络技术水平和职业素养不高是当前图书馆文献管理人员普遍存在的问题，其根本原因在于图书馆对培养以及引进文献管理人员时忽视其对计算机能力的培养，使其未能与现代网络图书馆文献管理水平的全新要求相适应，进而阻碍图书馆文献管理创新的发展。
（二）文献管理人员的管理方法落后
现阶段，许多图书馆文献管理不能与时俱进，文献管理人员还是采用传统的管理方法，具体表现在：其一，信息化建设不够，目前图书馆的文献管理方法以及手段依旧是以传统操作为主，数据库建设没有统一标准，无法与互联网时代对图书馆文献管理提出的全新要求相适应，造成没有从根本上实现统一的文献使用共享机制，不能更加高效地服务于用户。[2]其二，由于没有市场调查，受到诸多因素的影响，比如：用户年龄，还有公众阅读方法等等，多数图书馆文献主要是纸质文献，导致很多文献都不能得到充分利用，体系建设远远不够，造成其他媒体文献资源不丰富。
（三）文献管理理念落后
在“互联网+”环境下，以往的图书馆文献管理理念根本无法适应时代发展需求，要想提高图书馆管理服务水平，需要积极转型升级，转变以往的图书馆文献管理理念，建立全新的管理机制，图书馆应该合理利用网络信息化，与互联网创新文献管理进行优化整合，结合现代用户的具体需求，提供全方位、多层次的服务创新理念，以加快图书馆网络进程。
（四）数字图书馆文献资料过于分散
在“互联网+”环境下，社会每个行业都高速发展，而数字图书馆也是如此，发展速度相当快，数字图书馆是存储大量数据的信息仓库，存储空间比较小，可以完整保存文献资源，能够节省很多人力资源和物力资源。通过科学应用数字图书馆促进图书馆文献管理数字化服务建设，真正实现文献资源共享的目标，用户利用网络平台任何时候都能在线检索文献，弥补传统文献查找存在的不足，可以在最大限度上满足用户的实际需求，以更好地推动图书馆的发展。[3]尽管数字图书馆提供各种类型的文献资料，也为大众提供方便快捷的文献资源学习方法以及查找方法，然而数字图书馆文献资源的多样性让文献具有无序性的特点，不能将数字图书馆的价值全面发挥出来，所以必须重视数字图书馆的管理创新，达到多样性文献检索的目的，有针对性地为用户提供相应的服务，以推进图书馆文献的创新管理。
三、“互联网+”环境下图书馆文献管理创新的有效策略
（一）组建一支专业的文献管理人员团队
在“互联网+”环境下，要想提高图书馆文献管理人员的服务质量，必须着重培养专业队伍，组建一支专业的、优秀的文献管理人员团队。第一，图书馆应该根据目前的人才结构，科学制定相应的文献人才管理规划来显著提升管理服务水平，能够利用合理制定图书馆招聘制度，将文献管理人才认真筛选出来。[4]第二，重视人才培养，根据新时期用人的实际需求，定期实施文献管理能力以及科技能力的培訓机制，使管理人员全面掌握管理能力以及科学信息能力。并且图书馆能够制定相应的考核激励制度，定期或者不定期地对文献管理者作出客观全面的考核评价，对文献管理方面表现出色的人员，能够适当调整和提升工资待遇，但是对于多次考核不合格的人员，应该立刻辞退，这样就可以保证高素质的图书馆文献管理人才，以促进图书馆的稳定发展。
（二）建立完善的文献管理信息系统
将互联网和图书馆相结合，可以促进图书馆文献管理创新，弥补传统文献管理模式存在的不足，积极探索出与“互联网+”时代相符的文献管理创新途径，为了更好地推进图书馆发展，必须基于网络信息技术平台，利用积极融合和创新，建立完善且全面的文献管理信息系统，制定全新的文献管理方法。同时，要制定标准化和科学化的文献保障制度以及检索制度，摒弃以往的图书馆管理模式以及服务方法，制定全新的图书馆网络管理模式以及服务方法，进而使图书馆的深层服务水平得到显著提升。[5]同时，要充分开发与利用文献资源，及时跟踪网络信息文献资源的需求，结合用户的体验反馈迅速开发利用。而且投入适量的资金当作网络信息化建设，全方位挖掘与整合网络资源，实现各项文献资源的综合利用，以扩大图书馆的信息服务广度与深度。此外，促进互联网建设有利于真正实现文献资源信息共享，所以图书馆要合理利用网络信息化，及时整合且收集新的文献资源，将电子数据信息代替纸质文献资料信息，而且借助云计算以及网络使用户获得个性化的信息资源服务，以对传统服务存在的缺陷进行弥补。
（三）实现图书馆文献资源的有效沟通，达到开放交互的目的
在“互联网+”环境下，信息交流途径越来越顺畅，这就提出图书馆应该以开放为依托将内外壁垒全面打通。[6]如果图书馆内部向界外进行延伸，就可以使任何地方的用户都可以利用网络检索所需的信息，这样就能进行资源供应，进而大幅度降低资源重复以及资源浪费，降低文献资源保护成本，使用户享受到良好的服务体验，使传统文献管理中存在的不足得到弥补，让整个管理过程朝着智能化和便捷化的方向不断发展。
（四）促进数字图书馆创新管理
在“互联网+”环境下，在很大程度上加快了传统图书馆向数字图书馆的转型。利用大数据技术来整合所有文献资源，可以确保获得良好的传播效果。[7]但是，目前大数据的文献资料整合力度不足，所以必须努力创新数字图书馆，提高文献管理信息服务水平，能够从资源采集的范围切入，使数字图书馆有更大的文献资源范畴，利用先进的数字化信息技术对不同类型文献资源之间的联系以及每种类型文献资源包含的价值进行深入挖掘，强化不同类型文献资源之间的整合，使以往的文献管理服务从单一转变成多元化，结合时代趋势，创新服务模式，实现服务形式的多样化，结合公众实际需求提高图书馆服务质量，以更好地促进图书馆文献管理创新发展。
四、结语
总而言之，在“互联网+”环境下，图书馆文献管理需要积极创新，图书馆文献管理人员必须与时俱进，适应时代的发展，改变传统的文献管理手段和管理方法，合理利用网络，与用户需求相结合，注重文献管理机制的创新，科学整合图书馆和网络之间的融合，制定出与用户多样化需求相符的措施，进而提升图书馆服务水平。
参考文献：
[1]韩娜.基于“互联网+”环境下图书馆文献管理创新思考[J].科教导刊（上旬刊），2019（19）：178-179.
[2]潘明茜，張建国.“互联网+”时代高校图书馆文献采访的供应链管理模型研究[J].河南图书馆学刊，2019，39（04）：70-72.
[3]毛宇光.创新“互联网+”环境下的高校图书馆文献资源建设模式研究[J].智库时代，2018（49）：79+82.
[4]辛颖.基于“互联网+”环境下图书馆文献管理创新[J].办公室业务，2018（07）：156.
[5]李海英，綦小龙.“互联网+”视域下高校图书馆期刊管理的思考——以伊犁师范学院图书馆为例[J].高教学刊，2017（16）：143-145.
[6]王祥伟，李琛璇，张朝.创新“互联网+”环境下的高校图书馆文献资源建设模式研究[J].知识经济，2017（12）：122-123.
[7]李敏.基于“互联网+高校文献资源”管理的探究[J].新西部（理论版），2016（02）：95-96.
（作者简介：向荣，女，本科，邵阳学院图书馆，馆员，研究方向：高校图书馆管理与服务）
（责任编辑 刘冬杨）
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