文川

　　 个性是指一个人的性格特征。从这个意义上说，每个人都有自己的“个性”。但评价某人时讲的“有个性”却另有含义，常指其为人处事风格与众不同，显得特立独行。因此，“有个性”的人总是少数，具有稀缺性。

　　 一般来说，“有个性”的人具有以下一些特点：比较自我，独立性较强，有自己的想法和主见，不人云亦云，不大容易受外界和他人影响，有时略显固执倔强;思想开放激进，不甘人后，不落窠臼，习惯于质疑，敢于蔑视和挑战权威;耿直率真，直言不讳，敢于较真，敢于出手，讲话做事较少顾及他人感受，常常不留情面，不计后果。

　　 “有个性”，到底是好是坏，很难一概而论，人们对此也是褒贬不一。从某种意义上说，个性即魅力。“有个性”的人，往往较一般人更具创造性和活力，更具人格魅力。凡成就大事者，大多个性鲜明。正因如此，人们普遍对那些“有個性”的人充满敬仰、津津乐道，尤其是那些敢做敢当、“有个性”的领导干部，更容易受到人们的青睐、追捧和喜爱。

　　 在现实生活中，“有个性”的人往往属于有争议的人，容易遭到非议，受到打压。在很多人眼里，“有个性”的人常被视为不识时务、爱出风头、不善变通的“另类”。在很多时候，“有个性”成为贬义词。一个人一旦被贴上“有个性”的标签，升迁进步常会受到影响。

　　 毋庸讳言，现在社会上，特别是在某些工作单位，“有个性”的人不多反少，而且是越来越少。放眼四周，不少人四平八稳、谨小慎微，唯唯诺诺、亦步亦趋，甚至不讲原则、见风使舵。越来越多的人信奉中庸之道，学会了隐藏个性，正变得越来越精明、圆滑和世故。这不啻为一种遗憾和悲哀。

　　 社会的发展需要更多“有个性”的人。缺乏个性的人是乏味的，缺乏“有个性”的人的社会将了无生机活力。为此，需要我们每个人自身的觉醒，少些瞻前顾后、患得患失，多些自信和磊落，在追求事业的过程中彰显个性。同时，社会需要有更宽容的氛围，让更多“有个性”的人得到认可，有用武之地。当务之急，要改善职场环境，打造更加自由、包容的职场生态。特别是各级领导干部，应胸怀开阔，有容人之心，善待并用好那些“有个性”的人，尤其是要容忍年轻人的不成熟甚至“冒犯”，帮助他们更好地成长进步。在工作和生活中，固然要讲纪律和规矩，强调权威性和服从性，但这不能成为扼杀个性的理由。

　　 与此同时，“有个性”的人也要不断自我完善。凡事皆有度。如果一个人个性过强，一切以自我为中心，盲目自信，听不进意见，得理不饶人，或随心所欲、我行我素，则必然造成人际关系紧张，人人敬而远之。这样的人很难成事，甚至会给事业、工作和他人带来伤害，并最终影响个人的发展。现实生活中，这样的例子比比皆是。

　　 老子曰：“交易之道，刚者易折;惟有至阴至柔，方可纵横天下。”“有个性”，不是急躁鲁莽、固执任性，更不是忘乎所以、狂妄自大。“有个性”的人更要学会调整自己，善于克制自己的情绪，约束自己的言行，提升自己的修养。在日常生活中，不妨温和、谦和些，多考虑他人感受，少些强势强硬、咄咄逼人。总之，应善于把握分寸，讲求方式方法，尽可能做到：自信而不自负，果断而不武断，保持自我而不唯我独尊，敢说敢为而不恣意妄为。只有这样，才能真正成为一个成熟而不失个性的人。

　　 【原载《宁波日报》】