王飞

　　（陕西交通控股集团有限公司西商分公司商州北管理所，陕西西安 710065）

　　国有企业能够为经济发展提供稳定保障，是我国发展过程中的重要因素，当前我国政府部门不断推进国有企业的快速改革，力求能够利用国有企业带动经济向着高质量的方向发展。在知识经济体系下职工是影响国有企业竞争力的重点，特别是职工思想开始向多元化方向的发展，给职工队伍稳定性造成了不利影响，如果没有重视对职工实施维护和教育，容易影响到国有企业运行的稳定性。党建与思想政治教育工作能够对企业职工实施思想层面的教育，转变职工的工作态度和思想意识，帮助职工树立坚定的政治信仰，培养职工形成良好的职业信念，有利于开发职工队伍的内在潜力，为企业发展提供源源不断的人员支持。

1 国有企业基层党建与职工思想教育问题分析

1.1 党建与思想教育工作手段落后

目前在实施党建与思想教育过程中仍然使用传统的手段，忽略了信息化手段的应用意义。在国有企业仍然使用纸质资料发放的方式实施党建与思想教育，让企业职工自己学习资料内容，没有对职工进行监督，也难以激发职工的学习兴趣，从而影响了党建思想教育的有效性。个别党支部虽然已经开设微博账号或者微信公众号，但是其运营并不合理，没有充分运用媒体平台的优势，无法为职工提供有效的学习服务，使其出现了形式化的问题。

1.2 党建与思想教育和企业生产经营脱节

党建与思想教育的目的在于提高职工的思想意识，端正职工的思想态度，从而促进企业的快速发展，为企业发展提供重要保障。因此党建与思想教育的最终目的是为国有企业经营发展提供有效服务，作为党建工作者以及管理人员需要认识到两者之间存在的紧密联系，将党建与思想教育工作和生产经营进行结合。然而在目前的生产经营过程中，没有充分融入党建与思想教育内容，使得两者出现了脱节的现象。在这种形势下降低了党建与思想教育的效果，虽然能够让企业职工对党的发展有所了解，但是却无法对职工的日常工作起到引导作用。

1.3 党建与思想教育活动内容过于单一

党建与思想教育活动是落实教育效果的重要方式，然而当前的活动内容、活动形式都存在单一的问题，影响了活动的开展效果，无法调动企业职工参与思想教育活动的积极性。例如，目前仍然是选择将定期组织政策学习作为主要的活动形式，以个人讲座的方式对职工进行政策讲解，并且讲解的内容多数和网络平台上官方账号的解读相似，内容同质化，难以激发职工的学习意识。

2 国有企业基层党建与职工思想教育策略分析

国有企业基层党建与职工思想教育工作是极其重要的工作内容，会影响到国有企业的未来发展，如果国有企业没有重视党建与职工思想教育的必要性,难以适应新的社会发展环境。当前企业职工的思想意识向着多元化的方向发展，外界影响职工思想态度的因素增加，如果没有及时采取有效的教育容易使企业职工受到外界利己主义或者拜金主义的影响，使企业职工工作效率降低。下文从多个角度出发，针对目前存在的党建与思想教育问题提出了解决策略。

2.1 积极利用信息化手段

当前信息技术的发展给党建与职工思想教育带来了新的机遇，能够提高党建与思想教育的效率，丰富教育内容，为教育工作的开展提供优质资源。因此作为党建工作者应当合理利用信息化技术和媒体平台，提高思想教育活动的及时性。党组织可以开设微信公众号，在公众号中分别设置企业发展历史、企业文化、企业战略、党建动态、党务学习、规章学习、历史资料、意见反馈等功能模块，可以为企业职工提供了解党的重要渠道，为职工规章制度、党史的学习提供充足的资料。同时能及时获得职工的意见反馈，了解自身在工作过程中存在的问题，从而及时对党组织活动内容和活动形式进行改进，力求能够保证党建与思想教育的效果。

2.2 将党建与思想教育和生产经营进行紧密结合

随着市场环境的不断变化，在生产经营过程中会出现阶段性问题，相关人员需要结合这些问题制定合理的解决方案，不断对经营目标进行调整。第一，促进党建工作和经营管理的有机融合。在制定经营目标和企业发展战略时需要有效结合党建工作，发挥党建在企业经营管理过程中的把关定向作用，利用“党建+”，把党建工作充分融入日常经营管理当中，确保各项工作目标计划顺利完成。第二，完成经营目标分解。在调整经营目标后，需要对经营目标进行分解，落实到各个业务部门上，共同部署经营任务、共同落实经营目标、共同对工作情况进行考核和分析。通过这种模式能够及时明确业务部门的具体工作目标，为企业职工工作活动的开展提供重要的引导，同时还能在无形之中渗透思想教育，将党的精神和政策要求传递给企业职工。第三，积极组织共同学习活动。党建工作者应当组织企业管理人员和下属的职工进行共同学习，调动企业职工的工作积极性，使其将个人和企业的发展愿景进行紧密结合，使职工可以落实发展目标。

2.3 创新党建与思想教育活动形式

2.3.1 提高活动生活化水平

　　党建与思想教育活动内容过于枯燥、单一，会降低企业职工参与党建活动的积极性，难以充分发挥党建与思想教育活动的教育功能。目前党建与思想教育活动形式多数是演讲、会议、讲座等，所讲解的内容也只是局限于党的政策要求和组织发展战略调整。这些活动内容可以为企业职工的日常工作提供重要指导，但是却无法让企业职工认真思考其中的深刻内涵，降低企业职工参与党建活动的能动性。因此需要对活动内容进行改进，让党建与思想教育活动可以更加贴近企业职工的日常生活，在无形之中融入到企业职工生活中，以新的形势对企业职工实施思想政治教育。生活性的活动还可以为企业职工提供缓解压力的方式，满足企业职工的生活娱乐需求。例如，党支部可以让各个业务部门之间可以开展篮球比赛活动，利用篮球比赛的模式能够提高企业职工的内部凝聚力，积极和其他工作部门进行交流，有利于强化企业职工的整体向心力，夯实党组织工作基础。除此之外，在党建与思想教育活动中还可以结合特殊节日组织主题活动，如可以针对“建党百年”组织征文活动、演讲活动，可以充分发挥企业职工的特长，带动企业职工的参与积极性。

　　2.3.2 赋予党建与思想教育时代理念

　　随着党组织的不断发展，党员队伍中涌入了大量的新鲜血液，青年干部成为了党员的要组成部分，与此同时，在企业职工队伍中也出现了大量的优秀年轻职工。因此在实施党建活动时必须要重视调动青年干部和职工的参与意识，这样才能够为党组织的发展提供源源不断的动力，充分调动职工的自主意识，使职工能够主动接受思想教育。在实施党建与思想教育活动时应当在其中融入时代理念，强化活动时代特点，能够满足青年干部和职工的精神需求。例如当前很多党组织已经针对青年工作队伍组织了沙龙活动，充分发挥青年干部的特长，让青年干部轮流举办相应的主题沙龙活动，例如书画鉴赏、建党百年音乐沙龙、艺术品鉴赏与收藏讲座，充分激发了其他青年职工的参与意识。通过时代理念的融入可以为青年干部、青年职工提供交流学习的平台，激发国有企业内部年轻职工队伍的创新意识，满足年轻职实现自我价值的内心需求，让青年干部和职工将充满激情的工作理念逐渐传递给其他职工。

3 结语

国有企业是经济发展的重要支柱，当前经济环境已经开始向着高质量方向发展，因此国有企业也需要对内部相关工作体系进行改进。国有企业基层党建与职工思想教育过程中存在较多的问题，包括党建与思想教育工作手段落后、和企业生产经营脱节、活动内容过于单一，给国有企业职工队伍的稳定性造成了影响。为了能够充分发挥党建与职工思想教育的作用，党建工作部门需要积极利用信息化手段，将党建与思想教育和生产经营进行紧密结合，创新党建与思想教育活动形式，提高活动生活化水平，赋予党建与思想教育时代理念，激发广大党员和职工参与活动的积极性。