其实，任何一个有头脑的领导者，当他驾驭一个庞大的商业帝国的时候，脑子里时刻都在揣摩着他自己员工的心理，并时刻想着去满足和征服他的员工心理。相反，笔者从一名员工的心理去揣摩那些领导者的想法，得出些结果，在此与大家分享。
　　
　　1、员工需要一个展示自我的平台和空间，前者得有一个攀升的梯度，后者的范围得不断扩大。
　　
　　2、员工需要展示自我能力的机会，且这种机会和平台、空间一一对应。
　　
　　3、员工的能力需要实际的价值体现，而这种价值体现表现在薪金报酬、职位变动和实物回报等几个方面。
　　
　　4、员工寻求自我价值的提升和丰富，自我价值表现在能力、专长、知识面和行业认知等方面。
　　
　　5、员工希望企业可以提供工作之外的交流活动或娱乐项目，以加深不同部门、同事之间的交流与沟通。
　　
　　6、员工期望企业拥有完整的福利体制，且这种体制可以尽可能的惠及不止本人，还包括自己的家人。
　　
　　7、员工期望领导者以员工的身份和领导者的睿智带领大家发展，时刻将员工的想法与利益融入自己的谋划和战略中。（这是大多数领导者所忽略的）
 

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