如今，中关村创业的90后，见面都问A轮B轮了，如果到了C轮，那就基本大功告成，等着兑现大笔股权吧。

　　这与大学毕业生起薪4000多元的反差太大了，却是事实。年轻一代跳槽频繁，不是不喜欢老板不好玩，而的确是与薪酬期望值落差太大。

　　一次我去大学讲演，主题是内容创作和专题策划，而台下小同学递上来的小字条，却只关心在这个时代怎么营销自己，怎么快速有人气。

　　在一次《财经郎眼》的录制現场，主持人王牧笛顺便问了台下同学们期望的月薪是多少，回答多数是在万元上下。是啊，大城市物价高，4000多块不够花呀。

　　前一段，任正非在演讲中指出：“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替员工买了社保、医保、意外险的。你退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”

　　“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”任正非警告说。

　　华为公司的加班文化是众所周知的，有人担心加班文化到了90后之后就难以为继了。现在看，只要钱给够了，年轻人也OK。华为公司一向被外界解读为狼性文化的代表，但真正支撑业绩的是高工资水平，据说工作十年以上的员工，年薪一般都达到至少是七位数。

　　而这比起腾讯、阿里来说却又要逊色了。据报，华为、阿里、腾讯，2016年收入分别为5216亿、1438亿、1519亿，利润分别为371亿、681亿、561亿元。华为的营收做得这么辛苦，但是利润才是前两家的一半。

　　所以媒体不由提出一个问题：诸位同学，勤劳还能致富吗？

　　和年轻一代好像很难再提勤劳致富。十年太久，只争朝夕，好像大把“风口”等着你去赚快钱，谁还能忍受漫长的劳作过程？

　　与父辈不同，年轻一代多数认为勤劳不能致富。勤劳不仅不能致富，相反会导致贫困。城市清洁工人最勤劳，不分酷暑严寒却拿着最低工资保障。农民一大家子人围绕几亩地，施肥播种浇水打药一整年还是挣扎在贫困线上，所以勤劳不能致富。在中国，最不值钱的就是劳动，尤其是体力劳动。

　　可反过来，凭所谓聪明才智也不一定就能富。现实是残酷的，快速致富的时代已经过去了，如果你三十年前没下海，二十年前没网络创业，十年前没买房，你是断然富不了的。

　　勤劳能否致富可能就是个伪命题。勤劳不一定能致富，但不勤劳一定不会富。四体不勤，脑子一定得勤（巴菲特不是另一种勤劳吗），不然你没救了。

　　勤劳与创新创业也不矛盾，知识经济时代，可以创业，也可以加入大公司。华为的全员持股是大方向，至少保障了你的分红权。

　　当前，从国际竞争上看，中国需要让勤劳升级，让勤劳+互联网。

　　中华民族是勤劳节俭的民族。不要因为有人一夜暴富就忘本了。媒体不要误导年轻人，动不动就奔着马云、王思聪去。

　　我们不妨倒推一下，假如大家都去寻偏门、走捷径，那整个社会劳动体系就崩盘了——都崩盘了，那就谁也致不了富了。

　　人大代表周孝正教授称，很多人祖宗十八代都很勤劳，富了吗？卖西瓜的人不勤劳吗？富了吗？路边小贩不勤劳？富了吗？清洁工不勤劳？富了吗？全国几亿农民工不勤劳？富了吗？全国亿万劳动者不勤劳？有几个买得起房？有几个富了？劳动致富是吸血鬼骗人的鬼话，只有社会公平才有勤劳者生存的空间。

　　勤劳致富首先要解决社会不公问题。好的制度不能让老实人吃亏。那些质疑勤劳能致富的人，其实质疑的是不公平的财富分配制度。