最近，在人才市场举行的招聘会上，一名求职者称，“应聘时把微信留给招聘单位，结果自己发在朋友圈的内容成‘罪证’，也因此未被录用” 。招聘单位通过微信朋友圈深度了解求职者，并以此作为是否录用的依据，这样做是不是合理？对此，你怎么看？

　　@隗Wei浩然：微信朋友圈不是一个人的真实写照，但从某一个方面可以看出一个人的生活以及其他方面的品行，具有一定的价值，却不适合长期适用，因为万事都有攻略，况且朋友圈也是一个比较私密的东西。

　　@焉赋：完全不合理，这是侵犯个人隐私。对公司不满，生活有点小别扭，发个朋友圈吐槽下有何不可？如果一个用来交际的朋友圈只发些冠冕堂皇、道貌岸然的话语，难道单位就认为此人合格？胡扯瞎掰吗这不是？

　　@黎明海井：我认为是合理的，因为21世纪是一个科技互联网快速发展的年代，而现在的人们几乎都会使用微信，在朋友圈里发发状态和心情，通过每一条朋友圈可以反映出一个人的一些潜在品质和情绪。这样做也能逐渐去发掘一个人对生活的情趣，并且投入工作中去。

　　@天天变蓝：微信朋友圈的聊天记录带有很强的随意性，生活与工作是两个完全不同的活动空间，生活中的谈话、交流很可能偏执、过分、不理性，以此来判断一个人，会扭曲一个人，有时甚至会是绝对错误的、武断的。

　　@爱村木的小透明：有时候越随意的内容越能看出人的本能，最能反映人的性格特征，微信朋友圈并不是一时记录，是个过程记录，这个过程恰恰反映出人的心理变化、思想观念，以及处理事情的方式方法、对问题的判断能力。