人才市场讲究“金三银十”，新年刚过完，北京人才市场上求职者的数量便呈现一种陡增的态势。记者从国内几家有实力的人力资源网站了解到，年后的第一周他们的业务量就新增了70%之多，而元宵节刚过更是超过100%的势头。中华英才、前程无忧的人力
资源专家分析说，每到年底都会有一批人选择“辞旧迎新”，无论是找新单位还是换新行业，求职者
都面临着职场上的重新选择，用人单位因为出现部分岗位空缺也需要尽快填补，因此，年关一过人才市场出现红火场面有其必然的因素。

　　综合性招聘会参会单位值得推敲

　　北京市大学生就业指导中心的主任任占忠认为，无论是要跳槽的求职者还是应届毕业生，都有必要对参会单位进行仔细推敲。一些参加大型招聘会的单位招人只是个幌子，借现场招聘会人多、参会单位多之时宣传企业、宣传其产品是他们的真实目的。有的甚至在招聘会上推销他们的培训，一旦收取了培训费、培训结束后根本不录用。还有一些单位参会是迫于行政命令的压力，只是充充数，要招的人其实早就内定好了，装模作样地收简历，完后根本不看。另外，一些职业中介也浑水摸鱼，收取简历为自己积攒更多的潜在客户，之后隔三差五地打电话催你面谈。尽管国家规定参加招聘会的单位不得再收取求职者任何费用，但这些参会的职业中介最后一定会想方设法收取中介费。

　　应届大学生没必要见会就去

　　平日里主要从事大学应届生就业工作的任主任特别强调，应届大学生在参加招聘会之前一定要对大会的性质、针对人群进行仔细、充分的了解、分析，这是应届生求职过程中最重要的环节，这也有助于减少应届生们参会的盲目性，尤其反对那种见招聘会就去的做法。任主任认为，大多数综合性的招聘会基本上以招收有经验的跳槽者为目标，应届生很难得到参会单位的垂青。有的应届生这一点没弄清楚就盲目参会，结果使自己非常沮丧，终日担心工作没着落。与其这样还不如认真对待双选会，现在的双选会因为专门针对应届大学生，而参会的单位一般确实都有用人岗位需求，所以其效果非常明显。

参会应该尽量避开高峰时间

　　任主任介绍说，现场招聘会人员的流量一般都比较大，建议提早或较晚些时间参会，特别是应该避开招聘会的高峰时段。因为高峰时段每个展位前都挤满了人，恐怕简历都得硬塞进去，哪有机会跟用人单位的人进行简单的交流。

　　经常参会为客户挖人的人力资源专家支招说，现在一些大型招聘会都有合作网站，求职者可以通过网站提前了解具体参会单位，找自己满意的职位与单位。再说大型招聘会都要提前一天现场布展，建议求职者在布展当日的下午先到现场“踩点”，找好合意的单位，记住具体位置，招聘会正式进行的第一天最好尽早赶到(参会单位至少要提前半小时到场)，争取机会主动与目标用人单位招聘工作人员进行简要沟通，让对方记住你。

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