“抓铁有痕，踏石留印”，这是我们每个人在自己的工作岗位上做好自己本职工作应该持有的精神和态度。

　　最近，某单位领导需要所有员工必须写好工作日志，事后还要检查。为此，本人去网上查了许多中央文件精神、党纪党规、地方文件精神以及法律法规等，可始终没有发现一条与写工作日子有关的指示，更没有规定不写工作日子就是在混日子、没有做好本职工作的说法。

　　我想，是否将写工作日子作为衡量一个人做事好坏的标准，岂不荒谬？如果我能通过每天写工作日子能够推动经济发展、扩大就业、提高教育质量、化解社会矛盾、人改善民生活、增强国防力量、促进科技进步，那么我愿意将写工作日子进行到底，可是事实上不是这样，在真刀实枪面前，这种做法显得挺猥琐挺狼狈的，也有悖于常理。再好的工作日志最终也不能去满足人民对美好生活的向往，解决不了就业，解决不了老龄化问题，化解不了金融风险，更刺激不了人口的生产，如此虚头巴脑的玩意，要它做啥？不如将它丢到垃圾桶里去。

　　喜好将工作日志作为机关单位员工考核标准的领导，想必是想出风头，博取管理上有突出“创新精神”的美赞吧！

　　法治国家，就是实行依法治国、依宪治国、依法执政、依宪执政的国家。在现代社，法治国家意味着国家权力依法行使，国家各项工作依法开展。很显然，将写工作日志作为考核机关单位和员工工作好坏的标准，不仅不科学，也不合法合规，不是人民意志所愿，而是个别领导个人意志的体现，是搞个人崇拜所致。这一做法形式上看来挺新鲜光艳，但本质上仍然是一种腐朽不堪的东西，只不过是一种披在精细管理外衣下的变异毒珠——新形式主义罢了。

　　看来，个别人的骚操作不过是个人主义在作祟罢了。个人崇拜、一言堂的做法，反映了某些人还不同程度上存在着封建思想、封建意识。写工作日志与不写作日并不能作为衡量做事好与坏的标准，更不能作为工作“抓铁有痕”“踏石留印”的要求。个别领导是不是又跑偏题了呀！写工作日志的考核方式，不过是痕迹管理的一种延伸，是痕迹管理得又一种形式而已。

　　谁去写工作日志，无可厚非，这是他个人意志所为，但一刀切、千篇一律的做法的确不妥。岗位不同，职责不同，要求和方法不尽相同。领导岗位，与人打交道多、开会多、布置任务多，工作可能千头万绪，写写工作日子以备遗忘倒有必要，但许多群众的工作岗位，在一般情况下，每天干的是同一件事，遇到的事比较单纯，即使在特殊时期有临时工作安排，也不至于必须去通过写工作日志来提醒自己吧！

　　简单化、一刀切的做法，折射出一部分人需要加强学习、提高思想觉悟、更新脑袋观念的必要。只有将自己打造成真金，方能真正提高自己的领导能力，带出一支高素质队伍，更好地服务人民群众。

　　看来，强迫所有人，不分级别、不分岗位地写工作日志，让工作留痕，并将痕迹管理扩大化、简单化，尽管它身上披着的外衣多么精致，但仍然掩盖不住形式主义和个人主义的魑魅魍魉，是一种正在变异的毒株。

　　2024年1月21日