牛晓斐

　　（广州市工人文化宫，广东 广州510000）

一、引言

自党的十八大以来，习近平总书记高度重视和殷切关怀工人阶级这一社会主义建设的中间力量群体。作为群众文化工作者如何知行合一，将习近平总书记的这一重要指示精神落到工作实处、切实维护职工精神、关爱职工生活、讴歌当代职工新风貌，努力打造新时代职工乐园，是当下我们群众文化工作者的重点工作。因此，本文就本职负责的合唱团工作展开简短的论述。

　　合唱是一种多人，两个声部以上集体演唱同一首音乐作品的歌唱形式。在战争年代合唱可以给人民鼓舞振奋的能量，当代职工合唱团不仅能够使职工群众的业余生活变得丰富多彩，更能够唱响时代主旋律、讴歌当代社会主义精神。但近年来合唱团的发展如雨后春笋般涌现到人们的视野中，随之也伴随着各种发展中带来的问题，只有发现问题并解决问题，才能维持合唱团的良性发展。

二、合唱团发展中存在的问题

就当下合唱团的发展中的问题，本文以我工作中负责的合唱团为例进行分析。

（一）团员的出席情况

合唱团的出勤率较低的问题，是目前存在最突出的问题。许多团员不能够坚持每周一次的训练。人员出席率低，造成排练效果大大减半。

（二）合唱团人员架构问题

合唱团声部分布不均匀，存在男生声部人员缺少的问题。尤其是缺少男高音。因此，造成声部不和谐的问题。

（三）作品的完成度有所欠缺

作品完成度不高首要的原因是由于团员来自各行各业，专业水平程度不能完整的完成作品。

（四）团员的自我练习不够

合唱团的每周训练时间为两个小时，要想能保质保量的完成一首作品，每周的集中训练固然非常重要，但是自我练习也必不可少。职工和唱团的团员都是来自来自行各业，其中有大部分都没有接受过专业的音乐训练，而且平时的工作忙能够训练的时间也远远不够。因此，识谱的能力和自我练习的能力不够，导致不能够自我练习这一问题，背谱唱能力也有待进一步提升。

三、解决对策

针对以上存在的问题，在实践中应该采取以下对策：

　　针对问题一合唱团员的出席率较低，这一现象的产生主要是由于：合唱团的人员是属于相对流动性的，大家来自不同的行业和分布在城市的各个区域，由于工作或个人的原因大家不能保证每次训练的出勤率。

　　针对问题二中合唱团的声部分布不均匀，男生声部尤其男高音声部缺乏。这一现象主要是由于职工中爱唱歌的人数：男生远远少于女职工，并且本身男高音就少。所以这也是现在社会公益性合唱团队中普遍存在的问题。

　　问题一二虽然有所不同，但主要都是缺少成员的问题。要解决这两个问题：

　　首先，要不断地去发动市各行业职工的加入。在合唱团不断发动招募团员的方式，要想能够让职工来参与，就必须提高合唱团的知名度。即使在团员相对欠缺的情况下也要排出优秀的作品，参加各项公益演出或者比赛。（在这种人员少的情况下，可以以小组唱的形式或者挑选有新意的作品等）。

　　其次，合唱团的指挥也要调整上课的授课方式，让相对难懂的、专业性的知识点变得生动有趣，参加大家的学习参与感。俗话说兴趣是最好的老师，课堂的气氛变得生动有趣，不仅对于能够加快对大家合唱的专业认识的了解，更能够提高对合唱的热爱程度。当然合唱团要想长期留住和吸引优秀的职工加入还需要不断的去提升各方面的条件。例如：定期举办音乐沙龙、大师讲座、组团交流、参与比赛等。

　　最后，合唱团也要制定相应的管理制度。没有规矩不能成方圆，合唱团是每位成员组成的大家庭。大家庭的良性发展需要每一位团员都要遵守大家庭的规则。严格遵守考勤制度就是每位团员必须要遵守的首要制度。

　　规则制度如下：

　　合唱团成员管理制度

　　为规范合唱团的日常管理，保障合唱团日常工作能够顺利开展，特制定本制度。

　　一、排练安排

　　1、原则上每周五晚上7 时至9 时在开展常规排练。如遇法定节假日和重要演出，排练时间可相应调整。由工作人员提前一周通知相关人员。

　　2、合唱团成员需按时参加排练，不迟到、不早退。

　　3、排练开始前，请到工作人员处签到并领取上课所需资料。

　　二、管理架构

　　1、指挥/钢琴伴奏老师负责广州工人合唱团的日常训练、带队演出和参加比赛等工作。

　　2、合唱团专职工作人员负责安排做好日常训练和演出的团员组织、沟通联络、后勤保障等工作，协助任课老师开展工作。

　　3、各声部的声部长由该声部成员推举产生，按照各自职责分工，协助老师和工作人员共同履行管理职责。

　　三、请假制度

　　1、常规排练需要请假的，请提前两天电话告知工作人员并说明情况。重大演出排练请提前一周告知，临时请假如无证明，视为无故缺席。

　　2、由于工作原因长期加班，长期不能与排练时间契合的，需与工作人员协商，并做出取舍决定。

　　四、考核制度

　　1、合唱团成员实行“凡进必考”的考试制度，定期组织面试，择优录取。

　　2、合唱团成员需遵守国家法律法规和团规团纪，服从安排，配合老师进行训练。

　　3、工作人员按时做好排练考勤，定期通报，年底考核。

　　4、在合唱团组织参加重要比赛或演出时，采取考核制度。五、退出条件

　　1、连续四次无故缺席，不能说明合理原因的。

　　2、成员婚假为一个月，到期无故不返回者。

　　3、成员孕期及产假为两年，到期无故不返回者。

　　成员有以上情况之一者，视为自动退团。工作人员电话确认退团人员名单后，定期报送审批。

　　3.针对问题三中作品的完成度有所欠缺，团员来自个各行各业。其中，不乏对乐理和视唱练耳的基本知识都存在问题的团员。指挥在课上的训练固然十分的重要，但是我们也要发挥团队中优秀歌唱者的力量。让有责任心、专业能力强的团员担任声部长。每首歌曲的练习，让声部长组织大家多进行分声部练习。单声部练习时可以先让声部长或者演唱的较好的团员提前录好音频供大家参考学习，一来可以用作大家提前练习的范唱，二来可以让团员最为课后练习的复习音频。只有每个声部都演唱准确，后面指挥的排练才能加入各种音乐处理，排练的效果也才能够事半功倍！

　　4.针对问题四中团员的自我练习不够。产生这一问题的原因，团员反映：时间不够、识谱速度慢、视唱能力差、声乐训练的方法掌握不到位。针对以上问题，要让团员学会利用业余时间来练习，作为团队管理者我们还是需要让能够完整演唱这一声部的团员提前录音发送到各声部，大家可以跟着模唱，利用碎片时间就可以背唱歌谱。平时的课上还要有单独的时间来训练视唱练耳、乐理和声乐。其中，声乐训练中歌唱的气息可以作为主要的常规训练。制定专门的训练内容，每月组织两次声乐课程训练。训练具体内容如下：

　　气息作为歌唱的主要支撑，有着无比重要的作用。要想完整的演唱好一首作品，气息训练至关重要。科学的声乐气息是采用的胸腹式联合呼吸法。气息的练习可分为长气息和短气息两种来练习。

　　长气息的练习可吸足一口气，但是不可过分撑开胸腹部。正确的感觉是气息由口鼻同时进入喉咙往下吸入到肺，感觉到肺部的低端向下压到横膈膜，然后小腹同时也感觉到下压的感觉。练习长气息要注意短吸长呼，呼气的同时胸腹部的肌肉一定要保持住扩张的力量。可以拿一张A4 纸来吹，要保持纸张吹动的幅度一致，尽量延长往外呼气的时间。

　　短气息的练习吸气的感觉是和长气息的一起是一致的，但是吸气的速度要更快一些，往外呼气的方法可以想象成肚子上的气息就像一只弹跳的皮球一样，短促而有力、灵活而有劲。

　　气息的练习非一朝一夕，需要持久的训练。后续要再加入各种练声曲进行训练才能达到事半功倍的效果。当然专业知识的是需要坚持长期的训练才能掌握的。这些专业技能的训练要建立常态化的课程，以便大家都能够熟练地掌握。

四、结语

综上所述；所有事物要想维持其良性发展就必须要不断解决其存在的问题，我们需要做的是不断地发现问题解决问题。以上就是我对如何维持社会公益性团队中职工群众性合唱团的良性发展的浅显见解。但真正的维持好合唱团的发展，还需要众多公益团队工作者在以后的工作中以合唱团的良性的、持续性的发展为工作的出发点，不断去解决工作中存在的问题。要把每一位团员作为家人、让每一位团员加入合唱团都有一种归属感，只有这样，合唱团才能长期良性发展。