摘要：随着社会经济体制的不断更新和网络的普及，国有企业不断面临新的挑战，青年群体作为国有企业中的核心竞争力，其产生的作用已经十分显著。因此积极开展团青工作，提高青年群体的思想政治水平，帮助其树立正确的人生价值观，能够有效解决企业面临的问题，带来进步和更多效益，如何使团青工作成为促进企业良好发展的强有力因素，值得每个企业思考。
关键词：新时代;国有企业;青年员工;措施
中图分类号：D297;F276.1 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2020）14-0274-01
一、国企中开展团青工作的重要性
（一）团青工作为企业的运营提供保障
在市场不断更新，竞争越来越激烈的形势下，企业必须具有积极健康的运营模式才能取得高效的发展。而青年群体正是国有企业的核心竞争力，也是一个企业长治久安的重要基础。员工的综合素质和科学素养直接影响到了公司未来的发展方向和经营战略。提高青年员工思想政治水平有利于企业协调各方面利益关系，统筹规划企业各项措施，调动员工积极性，维护劳动合法权益。企业团青工作的内容正是提高青年员工的思想政治水平：通过思想政治理论的宣传和教育，全面提高青年员工的各项素质，使其在企业各项工作中进发出积极向上的活力，对构建和谐社会的战略目标具有重要作用。
（二）团青工作增强企业的凝聚力
一个企业是否能在市场的洪流中，高效地运行并取得更大的经济效益，与其是否具备有效的管理模式，能否协调企业内部关系，有着直接联系。企业的成功离不开青年员工的奉献，而青年员工的自我提升也离不开企业的帮助和扶持，因此开展企业团青工作在帮助青年员工提升自身思想觉悟的同时，也加强了企业与员工之间的纽带与联系，使青年员工能够带着更大的激情和更积极向上的心态为企业创造更大的收益。
二、做好团青工作的思路及措施
（一）健全企业团青工作体系
首先，打铁还需自身硬”，企业需要加强团青组织建设，尤其重视团青队伍的人员能力。企业中要设置专门的机构，为其配备具有学习能力和创新意识的专业人才，选择优秀人才参与领导工作，进一步完善团青工作体系，加强对团青队伍的思想政治教育，形成专业且有素质的领导班子。
其次，建立健全完备的工作制度，以及奖惩制度。量化团青队伍在开展工作时的职务工作标准，明确各自责任，形成追责制度，奖惩分明，运用完备的人才管理模式规范要求各成员的工作内容。建立团队考核制度，定期开展对团青队伍的培训考核工作，完备各项考核标准，通过评选或惩罚环节，形成一套流畅的经营管理模式，维护工作制度的权威性。
（二）加强企业内部沟通联系
制度的完善规范了团青队伍的工作内容，为团青工作的顺利开展以及公司的良好运转提供了重要保障。但是要让团青工作真正成为促进公司在未来的方向上不断进取的真正核心力量是企业内部员工和谐相处，齐心协力，多多沟通协调。只有组织各部门精诚团结，群策群力，才能实现团青队伍发展壮大的伟大目标。在宣传部门开展工作时，其他部门都要积极配合，提供人力、物力的支持。
除此之外，团青还需要加强与党组织的联系，团青只有在党委和上级团组织的领导下，通过各种生动活泼的活动形式，在生活、学习、社会活动等方便坚定与党组织站在一起，紧密地团结在党的周围，才能在改革开放和社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为中国特色社会主义事业和共产主义事业的可靠接班人，在企业中大放异彩。
（三）创新团青工作宣传形式
1.创新沟通方式和渠道。将企业现阶段的发展现状和目前的市场要求结合起来，将团青工作的宣传教育内容和青年员工的工作内容结合起来，把思想政治教育带到员工的工作和生活中去，让正确的人生价值和高标准的各项素质与青年员工的日常紧密地结合起来。进一步明确青年员工的需求，理论结合实际，创新教育形式，使青年员工具有切实的体会和改变。
2.创新教育活动形式。团组织应当定期开展不同形式的宣传教育活动，从群众中来，到群众中去，定期调查团青的活动体会，主动了解青年员工的重要诉求和关注问题，从而得到反馈，改进活动形式。青年群体思想活跃，思考模式跳脱，应当采用具有娱乐性，参与性和协作性的活动形式，通过活动真正走入团青的内心，促使其向党的领导方向稳步前进。
三、结语
目前竞争激烈的经济新形势下，青年群体已然成为推进国有企业进一步深化改革的强有力后盾，而国有企业更加需要青年群体带着火一样的激情加入到企业建设中来。团青工作也应当随着企业的不断进步而得到完善，不仅要从思想政治层面号召青年群体加入进来，更應该建立健全各项制度，以完备严谨的经营模式吸取有理想有抱负的青年员工，以崭新进取的面貌加入到企业的战略规划中，为企业的建设奉献自己的力量。
参考文献：
[1]李举峰.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].大众科技，2020（01），
[2]高琼.切实做好新时代下企业团青工作[J].中国盐业，2019（18）.
[3]方诚.新时代国企团青工作的引导路径[J] -企业文明，2019（01）.
最新评论