吴 萍

　　（江苏省兴化市垛田街道文化站，江苏 兴化 225754）

　　随着时代的发展，乡村也在不断的进步。自2017年习近平总书记进行了“振兴乡村”的重要讲话后，我国就将“农村振兴”作为一个解决三农问题的重要发展战略。进行农村振兴，不仅需要注重外在的推动因素，还要把握农村发展的趋势，更加要注重当地地乡土人才的培养和运用，为农村振兴提供发展的动力。

一、乡土人才，带动农村的发展

乡土人才就是当地技术能力和实践能力强的人才的俗称。他们一般都是当地农村的“小能手”或“专家”。他们大部分都没有太高的学历，没有太过于广泛的朋友圈或人脉，但是他们有着实打实的能力，是当地的能工巧匠。现在乡土人才已经成为农村振兴的主力军，是带领农村群众致富的“领头羊”，也正是他们使得农村充满了“工匠精神”，到处都洋溢着发展的活力，乡土人才也成为了农村振兴的关键力量和发展的内在动力。

　　在全国有许多这样的例子，例如，建湖县的养殖龙虾能手唐福泉，唐福泉只是建湖县一个小乡村的村民，但是他对土地的熟悉却让土地有了翻天覆地的变化，唐福泉说“一亩田养十只鸭，每只才卖20元，这样的利润完全没有养殖小龙虾多”，由此唐福泉根据当地的实践情况采取了“水稻+小龙虾”的种养结合方式，一亩地的利润也从原来的几百元变成了如今的五千元左右。现在，唐福泉已经带动了全村进行“水稻+小龙虾”的种养结合方式，规模已经高达上千亩地。

二、不拘一格，挖掘乡土人才

对现在的农村而言，乡土人才就是推动农村发展的关键力量也是促成农村转化成小康社会的关键节点。全国各个地方都将当地的“乡土人才”视为当地的“金种子”，希望能够盘活当地的乡土人才，为农村发展注入活力，促进乡土人才对农村振兴所起到的内在发展动力。为此，各个地方都应该突破传统，打破条条框框，不以“学历、职称和身份”等论人才，更应该俯下身去，以能力和品德为支撑寻找新时代的乡土人才。树立“有能力就是人才”的观念，准确开发当地的乡土人才资源。

　　例如，江苏省这方面的表现十分突出，近几年来，江苏省先后编制了关于全省民间技能人才目录，并相应提出了技能人才的等级评定体制，还在各个地区进行技能人才尖子选拔。还提出了要在“十三五末”选拔发掘出固定数额的乡土人才尖子。四川省青川县也提出了“1+n”的助力模式，举办选拔“双创之星”并开发培育了三千人左右的乡土人才团队。山东省也进一步深化了“识、育、助”的三步策略，首先要“慧眼识英雄”，不管学历和职称，深入了解乡土人才的基础和背景，开发乡土人才；其次要对乡土人才进行一系列的支持和培育，开展多样性的活动促进乡土人才的发展激情；最后对乡土人才的创业或其他方面的发展进行政策的支持或经济上的补贴的帮扶作用等。

三、培养人才，提高综合能力

乡土人才是当地土生土长的，对于当地的环境和发展境况十分熟悉，也十分了解当地的发展趋势。乡土人才对于当地农村的振兴和发展有着至关重要的作用，但是我国现在乡土人才的状况与我国乡村振兴的战略目标并不相配。乡土人才方面还存在着许多方面的缺陷，一是现在大多数地区的乡土人才并未被发掘，乡土人才的工作环境恶劣，收入水平较低。二是乡土人才学历普遍不高，对于现代科技发展了解较少，受传统的观念影响较深，创新意识低，所生产出的产品附加值低，在市场上的竞争力低，导致利润少，乡土人才不愿意进行生产。三是对于乡土人才的培养和支持政策较少，对于引领农村振兴的乡土人才的技术方面提供不到位。对于此，无论是当地的政府还是农村都应该采取一系列的措施。

　　例如，在技术和政策方面，当地的政府要大力支持，提供先进的机器和相应的促进或补贴政策。在乡土人才的培养方面，政府要不定期的对于乡土人才群体进行科学文化方面的培训，提高乡土人才制作产品的科技含量，同时也要制定明确且严格的培养体制和等级评定程序。在创作动力的方面，当地应该建立健全完整的鼓励机制和相关的奖励措施，激发乡土人才的创作激情。例如：江苏省扬州市应宝县自2014年起就开始建立了对于乡土人才进行选拔体制，“名师工作室”对于乡土人才进行培养以及对于乡土人才后续的技术方面的支持的制度，打造了一条集选拔，培养以及技术政策支持三位一体的完整的乡土人才培养链条，在其他省市也有不同的相关乡土人才的政策支持。

四、结语

实现乡村振兴的伟大战略目标更加需要由当地的乡土人才来为农村注入新的动力，转化新的发展方式，引领着全村的群众一起创作一同致富，从根源上解决农村的发展问题。当地的政府同时也要注重对于开发乡土人才资源的相关选拔，培养和支持政策，盘活当地的乡土人才资源，让乡土人才成为农村振兴的关键力量。用好乡土人才，推动农村发展，实现乡村振兴。